浅议职场对女性的性别歧视
认识的朋友里，男生月薪基本在一万到五万之间，而女性，大多一万以下。有几个经济很好的女性，是自己创业的。女生只能以家庭为重，男主外，女主内，在现在的社会，依然是根深蒂固的。当一个公司决定是否录用你，或提拔你的时候，会考虑到他的用工成本，有时你的女性性别，就断了你上升的路。
记得以前找工作的时候，会有人事问：你有没有男朋友？打算什么时候结婚？ 我当时很纳闷，觉得我有没有男朋友，跟这份工作有什么关系呢？后来，明白了。可能，公司会考虑招进来之后，会不会猛然间，因为某些事情就辞职，给公司带来损失吧。
有时，发现，女生在求职中，受到的歧视还真不少呢。
在某公司的时候，要招聘一个工程师，有个女生去面试。女生走之后，经理说：这个人能力不错，可惜是个女的。我问：为什么说可惜是个女的？赤裸裸的歧视啊。经理说：女的事多啊，万一，哪天结婚了，怀孕了，怎么办，得为公司利益着想。
在某公司的时候，有个女生怀孕了。立马被调到一个不重要的岗位，薪水也直线下降。她一直忍，忍到休完产假再去上班，上司又处处为难她。后来，忍无可忍，干脆辞职了。
在某公司的时候，有次，一个三十多岁的女生去面试。那女生刚走，公司的一个年轻女孩说：都三十几的老女人了，不在家伺候老公，出来跟我们抢饭碗？当时很想问她一句：你年年十八吗，觉得三十多就是老女人？另外，人家出来找工作，自食其力，比伺候老公更值得欣赏吧？
女生，如果到了三十以上，还没结婚，就会受到歧视，在职场也是。记得有次面试，人事问：你结婚了吗？我说：单身。她很惊讶的样子，就像听到有人说：我刚从外星球来的一样。后来，通知去上班。我犹豫了几秒钟，决定了放弃，因为想到人事那惊讶的表情，心里不舒服。
每一个职场女性都面临着比男性同事更多的压力和更少的机会。在面试时，如果是男女同样的条件，有时候女性的条件甚至更好一点，用人单位还是会优先考虑男性。因为，潜意识里觉得，男生的稳定性更强，麻烦少。毕竟企业不是福利机构，盈利才是企业最大的动力。
有的单位提供的简历，要填写已婚还是未婚，有孩无孩，几个。有些职位，对女性的年龄、身高、相貌要求也很苛刻。其实，这些要求跟岗位职责不沾边的，不是必须具备的因素。所以，作为女性，如果应聘一个岗位没有成功，不用太沮丧，有时失败的原因，或许仅仅是因为你是个女性。
那作为女性，怎么应对这些呢？
1、提升自己
别人怎么看，我们管不着，但可以改变自己，用实力打破他们对女性的歧视和偏见。
2、发挥女性特质
男女的确有别，这点不容忽视，但可以取长补短。把自己的本职工作做到尽善尽美，不可挑剔。
3、克服心理障碍
不自卑、不自负、不依赖。我们是女性，这是出生时候就注定的，但我们不是弱者，我们有自己的可爱之处，也有自己的价值所在。
最后，愿每一个女性在求职道路上都顺风顺水，一路攀升。
在工作环境中,人们是如何看待职场的性别问题的?
2. 性别歧视是指基于性别的偏见和歧视行为，可能包括职位性别限制、歧视性语言和行为等。有些人认为职场中存在性别歧视，例如在晋升、薪酬和工作分配方面的不平等。3. 其他人则认为现代职场越来越注重平等和多样性，性别歧视问题正在逐渐减少。4. 性别角色刻板印象在职场中表现为对男性和女性角色和职责的固...
在职场中,女性受到哪种性别歧视?
4. 性别偏见和刻板印象：女性在职场上可能会遭受来自同事、上级或客户的性别偏见和刻板印象，这些偏见可能对她们的能力和领导力产生负面影响。5. 工作分配不均：女性可能更多地被分配到次要的或传统性别角色相关的任务，而较少获得具有挑战性或影响力的工作机会。6. 性骚扰：女性在职场上可能面临性骚扰的...
如何看待职场性别歧视?
三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄...
在工作环境中,人们是如何看待职场的性别问题的?
性别角色刻板印象：在职场中，人们对于男性和女性的角色和职责存在一些刻板印象，例如认为女性更适合从事辅助性工作，而男性则更适合从事领导和管理岗位。一些人认为这种刻板印象会对职场中的性别平等产生负面影响。而另一些人则认为性别角色刻板印象是一种自然分配，没有必要过分强调。性别认同和性别表达：在职...
浅议职场对女性的性别歧视
1、提升自己 别人怎么看，我们管不着，但可以改变自己，用实力打破他们对女性的歧视和偏见。2、发挥女性特质 男女的确有别，这点不容忽视，但可以取长补短。把自己的本职工作做到尽善尽美，不可挑剔。3、克服心理障碍 不自卑、不自负、不依赖。我们是女性，这是出生时候就注定的，但我们不是弱者，...
职场对女性的偏见,你怎么看?
职场对女性的偏见是现实存在的问题，其体现在不同的方面:1. 招聘歧视。很多公司对女性的正式职位招聘要求较高，持有或计划怀孕的女性则被视为“风险”，降低了他们获得职位的机会。2. 晋升歧视。很多公司的高层管理和核心决策层依然是男性主导，女性要得到晋升和高薪职位的机会往往比男性小。3. 工作歧视...
如何理解职场中的性别偏见?
不能因为某个女性对待工作刻板，就给所有的女性打上这样一个标签。其实如果洪观来讲的话，也完全可以给人类贴上一个标签，因为男人是人，女人也是人，以偏盖全的套路可以上升到整个人类。大家在职场上千万不要对性别有任何何偏见，那是一种不理智的的行为，对待一些标签你就该不以为然。
职场中的性别歧视?
应该说，在职场中，女性比比男性来说确实是出于一种很无奈的地位，而且也有一种劣势，因为女性都要过怀孕生孩子这一关，一旦怀孕生孩子的话，单位在各方面都需要照顾，而且还要有哺乳期，对工作肯定会造成一定的影响，所以很多单位都愿意去用男性，特别是那些还没有生孩子的女性，在求职上确实是会面临...
如何看待职场性别歧视?
很多女性自己，就喜欢双标。一方面高喊着反对职场性别歧视，一方面一遇到点困难就以性别为借口推卸责任，我弱我有理。你这个不能做，那个不能干，你承认自己弱，就等于承认自己根本没有跟男性“同工”。既然不“同工”，要什么“同工同酬”？你设想一下，你男朋友或者老公单位，有位女性，活只干一半...
在职场中,女性受到哪种性别歧视?
在职场中，女性可能面临以下几种性别歧视：工资不平等：女性在相同职位上可能获得比男性更低的工资，即存在工资差距。晋升机会受限：女性可能面临晋升机会较少的情况，即使具备相同的能力和资历，也较难获得更高级别的职位。职业发展限制：女性在一些行业或领域可能面临职业发展的限制，被认为不适合从事某些...
农亮克痒： 其实现在的就业中的性别歧视已经很少了,毕竟现在都讲究的是男女平等,但是有的工作确实不适合女人做的,比如体力活或者是经常在外面跑的工作,所以就会偏重于男性求职者了.
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农亮克痒： 、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的. 女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因.在众多大学进行的一系列调查...
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农亮克痒： 性别歧视.性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题,男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实,尽管法律对妇女权益的保护都有规定,但是,实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准,...
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农亮克痒： 岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适. 多数岗位则是男女皆可.消除性别歧视应从以下方面进行: 1、建立和谐、竞争并存的企业文化,搞竞聘、团队竞赛等活动,无论男女,能力强者当选; 2、通过家访、团队聚会等活动,建立和谐融洽的氛围,和谐氛围能有效降低男女间隔气氛; 3、改善团队成员性别比例,缩小男女性成员的数量差距.
沽源县13836567559： 现在职场上的性别歧视是否还是很普遍,女生好难 - ？
农亮克痒： 现在职场上的性别歧视还存在,不是普遍存在.用大数据的方法来衡量职场的性别不平等 在科技业,求职时的性别不平等一直是个重要话题.但针对该议题,在实际操作层面却鲜有基于大数据的系统性研究.对于那些拥有大量数据的企业来说,...
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农亮克痒： 因为女性担负着生儿育女的重任,用人单位认为这样会耽误工作,原因就是这么简单.
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农亮克痒： 您好,可能我的见解不能得到大多数人的认同,但我估计我的理解是真实的情况:1、如果不能明显判别工作能力,我是老板的话,我要男员工.理由很简单,能干好本职的同时可以顺手接下一些杂活,比如偶而帮忙搬点东西.另外男性工作的...
