女性在工作岗位上会受到怎样的歧视？

社会上、职场上还存在对女性的歧视，女性在职场中该如何维权？~

社会上、职场上存在对女性的歧视，这个是客观存在的事实。那女性在职场中该如何维权呢？一是要运用法律这个武器外，二是要防患于未然。
在职场中，女性受歧视的表现通常存在以下几种情况：

1、性骚扰
面对性骚扰，女性要加强自我保护，一旦出现萌芽，就要把这种行为扼杀在摇篮中。男性对女性的性骚扰通常都是故意的，提前就设计好的，一开始为以讲一个黄色笑话或假装无意对你肢体接触来试探你的态度反应，这时你要立刻制止，表明立场，树立警戒线，实在不行，就一个巴掌扇过去，不要觉得翻脸很不好意思，在这个场景中应该羞愧的是他。性骚扰必须扼杀在第一次，表明直接的态度，同时，也警告其他有这种想法的人，在你身上占不到便宜。否则，对方就会认为你是一个好欺负的人，只会默默忍受不会反抗，下一次，他就会更加的得寸进尺。如果对方还不收手，你要加强意识，避免和他单独处封闭的空间内，要留好证据，告诉他你会用法律武器来解决。
2、“女性三期”受欺负
女性三期是指孕期、生产期和哺乳期这三个阶段。孕期是指女性怀孕期间，对于怀孕7个月的女职工，用人单位不得对其延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产期指妇女生育期间。用人单位应该在产期给女职工放产假。女职工生育可以享有假期98天，产前可以休假15天；如果遇到难产，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。每个省份的产假规定不同，具体视地方而定。

哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班。对于处于哺乳期的女性员工，在孩子一周岁之内每天可以有一个小时的哺乳时间。

依照《女职工劳动保护特别规定》第五条规定以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。
若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如用人单位收回辞退决定，女职工也认可的，可以不赔偿。
3、晋升歧视
中国是从封建社会走出来的，不可否认，男尊女卑的现象在社会中并没有完全消失。在职场如果女性与男性能力相当，当出现晋升机会的时候，企业往往会优先考虑男性，因为女性往往会被认为要照顾家庭，精力不及男性，这个时候要充分拿出业绩和数据说话，最主要是让企业知道自己家庭有人在支撑，有后勤保证，不可能会影响工作，如果企业不公，你又很想得到这个职位，那么你就以暗示如果错失此次机会，你可能会跳到竞争对手公司云，对公司起震慑影响。

当然，女性在职场中遇到的歧视远不止以上三种情形，像招工不招女性、不允许在公司内谈恋爱，几年之内不能生孩子等等各种情况都有。这个时候，我们要做到的就是打铁还需自身硬，只要自己实力足够强大，这家公司不行换一家更好的就行了。

工作上存在的歧视很多，性别歧视算是比较常见的。现在虽然是一个提倡男女平等的社会，但女性在工作岗位上依旧存在隐形歧视，他们没有明确的说不要女性，但给女性的工作机会却更少。

女性歧视中最常见的就是质疑工作能力，人们认知里往往女性更加感性，做事犹豫，容易有妇人之仁。因为古代的女性地位很低，所以大多都是依附于男人的小女人。现的女性大多都是新时代女性，她们通常比男性要努力，要优秀。因为对性别固有的偏见，就质疑她们的工作能力，未免太过狭隘。

很多用人单位考虑到女性结婚生子以后，对家庭过多的付出会影响在工作中的状态，家里的琐事有可能会导致女性频繁请假。且不说现在单身率居高不下，女性不一定结婚。就算结婚之后，她们就必须让家庭成为她们生活的重心吗？在应聘时女性会被问到结婚生子等问题，而男性就不会。

如果一个女性工作能力很强，晋升速度很快，就会有很多流言蜚语说她们是靠男人上位。如果一个男性业务能力很好，一路飞升，这个时候大家都会说，这个小伙子比同龄人优秀太多之类的，全部都是褒奖。女性为什么就不能比男性优秀，凭什么女性的业绩都是男性的功劳？而且在工作中，同样工作能力的女性往往比男性工资要低一些，这种明里暗里的歧视，对女性来说真的太不公平了。法律上人人平等，工作女性却经常低人一等的事情还有很多很多。

虽然根据规定，不能歧视女性，但在职场中隐形的歧视真的非常多。

首先，在招聘阶段：除非一些明显女生偏多的岗位，比如前台、幼师、护士等（这些岗位更多是辅助性、照护性的工作），一般会更倾向于招聘男生。

这一方面是出于成本的考虑，毕竟女生生育的确在用工方面有压力；另一方面是出于刻板印象，比如女生的理性不行、逻辑思考力不行、决断力不行。

其次，在晋升阶段：这个时候普遍存在对女生的隐形歧视，甚至在招聘过程中女生友好的岗位，比如前台、幼师、护士等，即便公司80%以上的员工是女生，管理层中女生的比例平均下来也不会过半。

这里重点的原因就是刻板印象，一方面觉得女生不行；另一方面，当女生模仿男生的行为方式的时候，也会让人觉得太强势并不讨好。

第三，在日常工作中：理论上，除去招聘阶段和晋升阶段之外，在日常工作中大家对女生是偏照顾的，比如力气活会让男生做、有挑战的活让男生做、外出的活让男生做，甚至领导也会觉得女生比较“心眼小”，批评起来也比较委婉，这些看似福利的部分其实更是隐形的歧视，一点点积累起来，到了最后升职加薪的时候，提拔男生看起来就更加理所当然啦。

所以女性要从事适合自己的职业，否则一辈子都活在被人歧视之中，那种感觉挺不舒服的。

我觉得很多时候都是女性自己歧视自己。

首先就是一些女性自己过于的不相信自己认为自己不如男性好，虽然说事实上很多时候女性在一些方面上是不如男性的，但是我们也做得不差，只是没有他们那么好而已。

还有一种原因就是在很多职业方面女性都很难做到顶尖。因为大部分女性都是相较于比较追求稳定的。很少有人追求事业的成功。

现在社会的很多工作中，女性都可以胜任，之所以受到歧视，可能更多的是历史原因。

从古代开始，女子的自由和地位就受到了很严重的限制，各种条条框框约束着她们，出来工作就更难了，如果有哪个女的出来工作，那肯定会被其他人歧视。

所以，这种重男轻女的观念传了几千年，即使现代社会已经提倡男女平等，但很多男人的观念里，女子本弱。

这种想法也可能是女子本来就没有男性强壮，但是现代社会里，很多工作中女性的地位确实已经体现出来重要性。比如很多工作只招女的，或者以女性为主，现在很多男人也停女人的。

女性的地位可以说已经越来越重要，相信用不了多久，这种歧视一定会没有的，人人平等，社会才和谐。

用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈。据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：
一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性。
二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。
三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再重返职场时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。
四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作。但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！
第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？
第二，约谈，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成本。批评教育在利益面前，往往没有实质作用。
第三，女性生三胎的成本是社会成本，理应由政府承担。政府想成本嫁接给企业，企业能干吗？最后，消除歧视，要分析成本构成，该政府承担的成本，就不能转移给企业。凡是政府想转移成本给企业时，企业往往消极抵抗。约谈，没用！政府必须承担成本，让企业得实惠，不用约谈，企业也会主动作为。

---

于田县18944581656： 社会在就业时对女性产生的歧视是怎样体现的? - ？
承胆美常： 女性在劳动市场中的就业歧视主要包括:女性在获得工作,赚取报酬,接受培训和获取晋升机会方面较之男性的不平等.女性获得一份工作的机会要小于男 性,女性做相同的工作却不能和男性同事获得平等的工资,女性获得培训晋升的 机会远...

于田县18944581656： 就业歧视有哪些表现形式? ？
承胆美常： 从歧视对象上来看,中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面: 1、户籍制度与城乡就业歧视. 有学者指出,在中国表现得最为严重的就业歧视来源...

于田县18944581656： 在中国的职场里,为什么女性总是受歧视 - ？
承胆美常： 、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的. 女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因.在众多大学进行的一系列调查...

于田县18944581656： 女性在哪些方面受到歧视课件?女性在哪些方面受到歧视课件 ？
承胆美常： 仙,你是在工作方面受到歧视,嗯,我们可能他们可能觉得你是弱那家女士在社会上嗯,被人受到受到受到不公平待遇,比如说说到受到受到受到不公平服他们然后呢?第三点是女士在一些,开场合没有得到应有的保护,比如说我们在她那个三八妇女节啊,或者是他的晕晕,怀孕期间那等等我们都没有去保护好他们

于田县18944581656： 如何看待女性就业歧视？
承胆美常： 1.女员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位.

于田县18944581656： 现实生活中还有哪些歧视妇女的现象 - ？
承胆美常：女性就业歧视较为突出的表现为以下几个方面: (一)女性就业机会不平等 尽管有统计表明,目前我国高等学校女生比例已达44%,基本上撑起了校园的“半边天”,但女性就业的...

于田县18944581656： 找工作为什么女性受歧视 - ？
承胆美常： 因为女性担负着生儿育女的重任,用人单位认为这样会耽误工作,原因就是这么简单.

于田县18944581656： 女生毕业以后工作真的会受到歧视不公平对待吗 - ？
承胆美常： 是. 肯定是. 关键是没有几家企业会承担社会责任.甚至一些国企也是如此. 他们会计算女性因生育带来的休假而让企业承担成本. 只有社会认可男性必须也要休产假,照顾妻子,这样企业招工才会认为男女平等.

于田县18944581656： 如何面对工作当中的性别歧视 - ？
承胆美常： 岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适. 多数岗位则是男女皆可.消除性别歧视应从以下方面进行: 1、建立和谐、竞争并存的企业文化,搞竞聘、团队竞赛等活动,无论男女,能力强者当选; 2、通过家访、团队聚会等活动,建立和谐融洽的氛围,和谐氛围能有效降低男女间隔气氛; 3、改善团队成员性别比例,缩小男女性成员的数量差距.

于田县18944581656： 年纪大的女性是不是混职场一定会有职业歧视 - ？
承胆美常： 不是的.女性在职场中虽然相对弱势,但是不一定就要受到歧视的.年纪大的女性,在工作单位不但不一定受歧视,还可能是受人尊重的大姐呢.