找工作时，你遇到过性别歧视吗？
据报道，2月7日广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！
从女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后，对方又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。
招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！
女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后就对平台进行了举报。然后，该公司被网站下架了。
招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！
2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。
网友评论：
——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。
——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
招聘时用人单位“边界意识”不可缺
公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。
根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
评论：公然违法，谈何正常？
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而称会考虑起诉，这种无视法律、倒打一耙的行为，堪称法盲。
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闽郎爱纳： 确实经常遇到,像我们学校不少女生,平时学习比男生努力,各方面成绩也比男生优秀,但在毕业求职的道路上却比男生走得艰辛得多,经常男女生一起应聘的公司,最后入围的都是清一色的男生,有不少公司还明确提出不要女生,想想觉得挺不公平的,但也无可奈何.
中山市18565812337： 大学生就业过程中遇到的歧视有哪些?？
闽郎爱纳： 我认为大学生在就业过程中的确会碰到歧视,但是不能以点盖面,大部分还是很公正的,只是说它招聘的岗位有限定要求,比如说性别的要求,象我们建筑行业,特别是施工部门99%的可能性不招女性,你不能说它有性别歧视,只是工作的要求.还有很多岗位不招应届生,或者没有相关经验的人,也是因为公司都是要盈利的,不可能说找个没有经验的人培养一段时间再为公司创造产值.还有为什么有的公司招大学生,招了别人,没有招你?你就要看看,同为大学生,你们之间的区别在哪里?也许他的英语比你好,也许就是因为他有证书,等等.
中山市18565812337： 工作岗位要求只招男不招女,如此就业歧视你们遇到过吗 - ？
闽郎爱纳： 这算什么就业歧视?难道说干钢筋工的只要男的不要,女的就算是钢筋歧视吗,女的干钢筋工更累更苦更晒的伤,你觉得女的受这样的苦,是因为那一点点可怜的工资吗? 缝纫机一般都是招女工不招男工哒,你觉得男工进去以后会不会受到女方的白眼儿呢?而且和女方的工资一样多,他们会不会自卑呐?
中山市18565812337： 女大学生在应聘时为什么遇到性别歧视 - ？
闽郎爱纳： 事实上这种情况确实有.分析原因,无怪乎女大学生就业不久都要面临结婚、怀孕、生子、育抄儿等一系列家庭劳务,这期间不可避免地要请婚假、产假,一定程度上对单位的工作是有些影响的,但大家都应该正视这些情况,这不是问题,这是男女在社会分工上的区别.希望除了已有的立法保护女性平等就业外,人们的思想观念都要真正改变,对男人来说,都有母亲和妻子,将来有女儿的也在一半,歧视zhidao女性,歧视就是歧视自己的家人.真正创造出男女平等就业的氛围.
中山市18565812337： 女大学生如何应对职场中的性别歧视 - ？
闽郎爱纳： 女大学生与男大学生一样,在求职过程中均同样要遵循一般规则,讲究技巧.此外,针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点,使女大学生择业的难度会大一些,主要应注意下面三个问题....
中山市18565812337： 面试会有性别歧视么 大家怎么看 - ？
闽郎爱纳： 首先,存在性别歧视的原因在于工作性质,部分需要体力的工作一般是不会考虑女性的,部分危险的工作也是不会考虑女性的,同时,部分考虑到男女差别如性格,体格差别的岗位也不会考虑女性,就和以前的飞行员不招女性一样.其次,有性别歧视的工作只是少数,对于大多数企业,只要求职者具备与岗位相匹配的能力/潜能/经历,并且求职者的语言表达能力和逻辑思维也很强,那么不管这位求职者的性别,其对于企业来说肯定是一位优秀人才.
中山市18565812337： 求职时,遇到性别歧视(倾向招男性),如何作答? - ？
闽郎爱纳： 可以这样回答:“女生工作比较细心,想问题比较细腻,会考虑到一些男生考虑不到的问题.您看看财务的会计,会计大部分都是女生做的呀.(这个确实是这样的,一般情况下会计大部分都是女生,我们公司就这样.)虽然女生应酬方面不如男生,可是您想呀,和客人吃饭哪里都是男生呀,这样多没有气氛呀,虽然在酒桌上不能喝酒,可是可以活跃气氛的呀,一群大老爷们吃饭多别扭呀呵呵...所以应酬的时候是需要我们女生的.最重要的是,有句话“男女搭配干活不累”所以如果我们单位全都是男生..那工作效率肯定不高,(真的是这样的!如果一群爷们在一起工作..没有劲!)所以也是需要我们女生的.女生不比男生差多少的!”这样说也可以吧...
中山市18565812337： 如何看待就业中的性别歧视/在就业中由于性别原因引起 - ？
闽郎爱纳： 其实现在的就业中的性别歧视已经很少了,毕竟现在都讲究的是男女平等,但是有的工作确实不适合女人做的,比如体力活或者是经常在外面跑的工作,所以就会偏重于男性求职者了.
中山市18565812337： 大学生就业存在性别歧视吗 - ？
闽郎爱纳： 可以称作性别限制.有些单位,会限制只要男生,主要还是考虑就业的稳定性问题,和人才培养的成本问题.毕竟女生怀孕生子,对一个萝卜一个坑的单位,是种不稳定因素.但有些单位,会要女生多一些,女生有女生的优势.
中山市18565812337： 有谁能告诉我 你在工作中的受到的性别歧视的经历吗？
闽郎爱纳： 我认为一般单位优先招收男性的时候,肯定是很累,很苦的事情,或有的时候比如找文秘的时候为什么不找男的呢?这些事情是很明白的,比如找建筑工人,单位找女的话,那肯定做不出来,找男的话,有力气,很强壮,大部分女性都不占优势吧.所以很简单啦. 在工作中受到性骚扰的?当然有,在公司去应酬的时候,或许会有一些老板都会去骚扰你,这时我的同事们的反应跟做法基本都是一样的,他们会找理由离开,比如去洗手间之类的. 性别歧视在我国肯定很严重了,呵呵,封建思想,中国的性别歧视很大的. 要想解决性别歧视的话,很难,因为这个世界男女还是有很大的分别的,比如:为什么男人挣钱,女人生孩子,做家务呢? 要想变过来,太难了.我看的话,最起码我国20年之内是不会改变的.
