你是如何看待企业招聘中的性别歧视问题
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
如何看待名企校园招聘?
名企校园招聘其实都是去招揽一些年轻的人才，来自于校园里面的都是一些年轻的人才，当然跟现在这些老人是不一样的，校园招聘实际上是给了那些年轻的人才一个第一手的就业机会，当这个企业为了这个人提供了第一次就业机会之后，这个人可能以后都在这个企业工作了。
如何看待国企招聘公示制度?
领导带着自己家孩子和所属部门领导吃个饭，这不就完事了么，这个私底下传达一下指示肯定是稳妥招进来，除了相关人员，不会有外人知道的。它既然公示出来，就可以判断这个人是凭借自己本事进来的，即便家里有打过招呼，但是他的实力和文凭肯定是过硬的，不然发出来给自己和家人找事是吧？而且从公司招人...
如何看待公司在招聘的时候具有地域歧视的现象?
所以当一个公司在招聘的时候，体现出地域歧视这一点的时候，就说明他企业的招聘管理不怎么规范，或者说不怎么成熟。昨天刚好看到一个新闻，说小米公司在某大学招聘的时候，有一个负责招聘的人说了这么一段话：如果你是学英语或者其他欧洲语言的人，欢迎你到我们公司来，但是如果你是学日语的话，那么请...
深圳一女生入职第一天被公司要求刷厕所,如何看待公司“奇葩”招聘要求...
作为公司就应该尊重和理解自己的员工，让他们得到家的感觉，给他们足够的关心和爱，这样才会让他们更用心的去对待工作。对于新员工不应该让他们受到不好的待遇，更不应该让他们有刷厕所这样的行为，否则只会让人对公司的安排十分气愤，而且还会认为这样的公司是在压榨劳动力。在招聘员工的时候肯定不会要求...
如何看待三四月的校园招聘?
最后，当求职者收到不公平的待遇攻击时，应该怎么做？首先求职者要端正自己的态度，如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉谢绝，如果对方出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。请时刻记住，人才对于企业是一种助力，企业对于人才是一个实现自我的平台，招聘双方是互相成就的...
企业在招聘的过程中如何看待“双选会”现场?
如果一个毕业生已经获得多个offer，说明他在竞争中已经脱颖而出，具备较高的竞争力。这样的毕业生有可能会给企业带来更大的贡献，成为公司未来的中坚力量。7、文化匹配度。在招聘过程中，企业不仅要关注应 聘 者的能力，还要考虑他们是否符合公司的价值观和企业文化。如果一个毕业生已经获得多个offer，企业...
现在很多公司已经没有招聘需求了,为什么却全年挂着招聘岗位?
但是这种无招聘需求的公司发出招聘应该都是无所谓式招人，即使有新员工加入，也不会混得好，工资不会有往上涨的趋势。一个公司招人的态度往往能反映一个公司的规章制度和公司待遇。越是求人心切的公司，给的待遇往往越高，能往上爬的几率也越高。三、如何看待网络招聘？网络高速发展时代，网络招聘也是...
如何看待招聘设置“年龄门槛”?
就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题，应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的立场出发，努力找到劳动关系双方共赢的路径。据2月6日《工人日报》报道，正值春招时间，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一“...
如何看待企业对新员工招聘结果的备注公开?
仅仅按照企业规章备注，简单地告知结果，显然没有回应社会诉求。群众更想知道的是：招聘标准是否统一？笔试或面试的分数差距在哪里？是否引入第三方机构监督？《关于深化政务公开加强政务服务的意见》指出，要创新政务公开方式方法，坚持区别情况、分类指导，提高政务公开的针对性和有效性。政府部门应该用针对性...
如何看待国企招聘公示备注明细与领导关系?
企业称：这种做法的目的，就是让招聘接受企业员工和社会的监督，如果对招聘结果存疑，认为其中存在不公，可以根据公示提供的联系电话向纪检、监察部门进行反映。这种公示，到底是“公然拼爹”都不屑于掩饰？还是主动晒出亲属关系供大家监督？在某网站发起的针对此事的调查中，6万多名参与调查者中有52.35%的...
漕夏帝益： 其实现在的就业中的性别歧视已经很少了,毕竟现在都讲究的是男女平等,但是有的工作确实不适合女人做的,比如体力活或者是经常在外面跑的工作,所以就会偏重于男性求职者了.
高淳县13896819669： 面试会有性别歧视么 大家怎么看 - ？
漕夏帝益： 首先,存在性别歧视的原因在于工作性质,部分需要体力的工作一般是不会考虑女性的,部分危险的工作也是不会考虑女性的,同时,部分考虑到男女差别如性格,体格差别的岗位也不会考虑女性,就和以前的飞行员不招女性一样.其次,有性别歧视的工作只是少数,对于大多数企业,只要求职者具备与岗位相匹配的能力/潜能/经历,并且求职者的语言表达能力和逻辑思维也很强,那么不管这位求职者的性别,其对于企业来说肯定是一位优秀人才.
高淳县13896819669： 你对男女就业机会不平等现象如何看待? - ？
漕夏帝益： 没办法,其实你看看那些现在还要分男女的,其实从某种程度来说,人家是考虑过的,不是纯粹的男女区分.当然有的地方还是男女就业不平等,相信只是时间的问题,思想还没有得到广泛传播而已.
高淳县13896819669： 对于现在个别用人单位在用人时的性别歧视,大家是怎么看的?如果你遇到这样的事情你会怎么办?？
漕夏帝益： 向性别歧视说不!学会用法律捍卫自己的尊严和利益.
高淳县13896819669： 你遇到过就业性别歧视吗?你怎么看? - ？
漕夏帝益： 确实经常遇到,像我们学校不少女生,平时学习比男生努力,各方面成绩也比男生优秀,但在毕业求职的道路上却比男生走得艰辛得多,经常男女生一起应聘的公司,最后入围的都是清一色的男生,有不少公司还明确提出不要女生,想想觉得挺不公平的,但也无可奈何.
高淳县13896819669： 如何看待女性就业歧视？
漕夏帝益： 1.女员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位.
高淳县13896819669： 如何面对工作当中的性别歧视 - ？
漕夏帝益： 岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适. 多数岗位则是男女皆可.消除性别歧视应从以下方面进行: 1、建立和谐、竞争并存的企业文化,搞竞聘、团队竞赛等活动,无论男女,能力强者当选; 2、通过家访、团队聚会等活动,建立和谐融洽的氛围,和谐氛围能有效降低男女间隔气氛; 3、改善团队成员性别比例,缩小男女性成员的数量差距.
高淳县13896819669： 女大学生如何应对职场中的性别歧视 - ？
漕夏帝益： 女大学生与男大学生一样,在求职过程中均同样要遵循一般规则,讲究技巧.此外,针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点,使女大学生择业的难度会大一些,主要应注意下面三个问题....
高淳县13896819669： 对于招聘中的性别歧视我们可以采取何种措施保护自己的权益? - ？
漕夏帝益： 首先,你要看清楚,是什么单位.非国家机关工作人员的岗位,也就是民间机构、企业那些,他们完全有理由进行性别限制,这是私权范围,不是歧视.比如以前的身高歧视等等,这些都不是真正意义上的歧视.你说:他身高一米五,柜台一米五,顾客来了都看不到人,我要他干啥?
高淳县13896819669： 为啥现在在社会上有职业性别歧视? - ？
漕夏帝益： 由于工种或者是说工作性质及模式等因素,导致或者男性或者女性不适合其工作的客观因素,导致职业性别差.但这样的情况不属于职业性别歧视.由于立法上的不断健全,法律法规的不断完善,从法制上已经杜绝职业性别歧视,在目前的招聘上,已经达到无职业性别歧视.由于招聘单位的主要领导法制法规等意识比较差,导致在实际招聘上会有不符合劳动法等要求.这是个人因素.此外,在招聘上对某项工作岗位上有性别要求,但这不代表职业性别歧视.
