企业招聘时如何考虑女性的生育问题？
一、招聘已婚未育女性面临的风险
每个企业在招聘的时候都会考虑到这个问题。一旦女性怀孕，麻烦也就接踵而来，各方面要照顾，不能安排重活，不能加班，经常要请假，工资福利保险补贴等还不能少，还要面临着几个月的产假，产假完了还要哺乳假……尤其是我们河北又提出延长产假到孩子一岁……所以一个企业的经营成本会平白无故增加很多。而一个怀孕一直到哺乳期满的员工，只要没有重大违规行为，企业一般也是无法解雇，所以对企业来说，招一个已婚未育的女性，两年内都无法安心的投入工作，甚至没有产出。而一个企业的付出是要求回报的，是以利益为本的，所以企业考虑到这些，也是无可厚非。
二、企业无权剥夺女性员工的生育权。
有的企业要求女性员工承诺，甚至有的女性自己主动承诺，在几年内不怀孕，并且写到合同里，这是不符合法律规定的，所以是无效合同，员工可以向劳动保障部门举报，查实后会给企业相关处罚。所以你即便现在承诺不要孩子，等入职后一旦有了孩子改变主意了，任何人拿你没招，企业不仅不能辞退你，还要照顾着你。
当然了，这是已婚未育的女性在求职路上遇到的问题，但也不是不能解决。所以在这里我向这个阶段女性朋友提一点建议：
一、育龄女士不要轻易辞职。这个阶段在企业里有工作的，尽量不要辞职。因为医保是需要有连续性的，一旦离职，一时半会儿找不着工作，造成医保中断，万一这个时候怀孕，将来拿生育补贴可能还会成问题。
二、做出怀孕计划。面试的时候，企业一般都会问到这个问题，有的女性发承诺不要孩子而希望企业考虑，这时候没有足够的证据证明，企业当然不会信你的话，所以我们大可不必回避这个问题，可以依据自己的家庭情况做出让人信服的怀孕计划，这比承诺不要孩子要好得多。
三、价值置换。上面也提到了，企业不愿意招这个阶段的员工是因为平白无故的增加了自己的经营成本。但是，这个时候如果你为企业创造的价值大于他可能增加的成本的时候，企业与是欢迎你的。
所以，这个时候你要强调自己能为企业做哪些事情，在近两年会为企业创造哪些价值，让企业觉得，用你得到的利益比风险要大的多。我说过，企业是趋利的，这时候他自然会做出明确的选择。
四、准备生育无法找到工作的员工也无须气馁。这个时候在家里可以多学习，考一个行业中有用的证，在将来出来工作的时候，增加自己的价值。
职场中,为什么很多公司在面试时会问女性有没有男朋友?
其他的很少。如果你想面试成功，所以你就面临着一些面试的技巧，如果你有男朋友，关系不是特别稳固，或者是没有考虑要结婚的时候，建议说没有，如果你说有了，他就会问你最近是不是要打算结婚计划，你就说没有就好了。但是如果是年龄大的人女性，对方又会问你，有没有孩子等等，这样他会考虑你最近有...
女生求职如何面对尴尬问题
女生求职如何面对尴尬问题 越来越多的女性和男性一样走上求职竞争之路，面对招聘官提出的“女性求职者必答题”如何轻松应对？你需要平衡家庭与事业、你需要考虑生育期、你需要面对工作中各样女性专属麻烦，伶牙俐齿之外，更需要一个理智的态度。问题一：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾...
单位招聘过程中能否限制女职工求职就业?
根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时按照2019年全国妇联、人社部等九部门发布的“关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知”的要求，用人单位在招聘过程中不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动...
企业招聘时,对于应聘者单身有什么要求吗。
但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。第二，除个人...
很多招聘岗位都要求女性在30岁以下,为何用人单位会将门槛设在30岁呢...
很多招聘岗位都要求女性在30岁以下，为何用人单位会将门槛设在30岁呢？这主要是因为许多公司自身十分注重自个的用工成本费，因此才会设定女性30岁以内的招聘工人门坎。针对诸多就业者而言，在30岁之前，假如一个人自身并没有上涨到高管得话，这个人的择业状况会十分艰辛。尤其是充分考虑换工作转型发展的全...
如何从企业的角度解决女性求职的各种困境?
解决办法：1. 打破性别歧视：企业可以通过完善职业平台、公平招聘制度、建立女性工作组织，促进公平竞争，消除性别歧视。2. 下放职业限制：企业可以通过鼓励加强女员工的职业培训和职业发展，解除基于性别的职业限制。3. 实现待遇公正：企业应该确保男女员工在同等工作和表现下获得相同的薪资和福利待遇，提高员工...
为什么大部分企业在招聘时不愿意招收已婚女士?
四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚...
女性就业歧视原因及对策建议
“男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。在人们的观念中，评价女性的成功标准不在于是否事业有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美满，女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子。正是这样的传统观念使女性的就业形势日趋严峻，一方面，女性在择业时会更多考虑家庭、地域等因素，某种...
女性求职时如何回答婚育状况?
任何一个公司都不愿意辛苦培养出来的员工，说跳槽就跳槽；也不希望员工动不动就请假，半个月的婚假，一年的产假……所以在招聘的时候，除了考核员工的工作技能外，还会考虑另一个重要的因素，那就是稳定性。了解求职者的婚恋状况，大致就能看出他能否全心全力进入工作状态，是否具有长期稳定性。二、如何...
为什么很多企业不愿意招聘女性员工
”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域...
归锦艾麦： 对于某些特殊的工作会有一定影响,但企业主要是看你的能力,相信如果企业看到你的亮点会非常乐意与你合作,毕竟结婚生子是一阵的事情,企业要长远考虑,储备人才,避免人才流失.祝,好运!
沈北新区15331148141： 二胎政策就是对于女人就业的抵制剂??? - ？
归锦艾麦： 我认为,二胎政策的出台可能会对大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性的就业形势变得更加良好.因为与以前公司喜欢招聘已育有一胎的已婚女性相比,在二胎政策出台后,公司在招聘女性员工时,会考虑到已育有一胎和未生育的女性,企业...
沈北新区15331148141： 想问一下做人资招聘的朋友,对于结婚未生育的女员工你们在招聘时是不是原则上不考虑? - ？
归锦艾麦： 首先,生育权是女工的权利,单位不能够以此为理由拒绝.其次,每个单位每个岗位有自己的工作特点和要求,有的岗位就是一个萝卜一个坑,如果机会给了你,但是你因为怀孕生孩子,最起码有半年一年的没法好好工作吧,那这个工作怎么办...
沈北新区15331148141： 27岁的女人找工作总被问生孩子, 如何巧妙回答? - ？
归锦艾麦： 我在企业做HR在面试的过程中都会涉及这些问题,比如你是否有男、女朋友,男女朋友的工作情况,是否结婚?是否有孩子?孩子几岁等等……被问及婚姻及孩子问题是十分正常的.原因如下: 主要是考虑你的稳定性因素,因为27岁正是生育的年龄,而一旦公司录用你,而你不到一年就准备生育,那就意味着你会离职或是不能再胜任你现在的这份工作,从企业的角度来说是一件十分麻烦的事情.而如何巧妙的回答这个问题,我需要了解你的实际打算才能帮你想办法,因为太完美的回答都是建立在诚信的基础上的,要想把这个问题回答的完美,有太多的回答方案,但是千万不能欺骗企业,否则,结果很难预料.最后祝你很快找到理想的工作.
沈北新区15331148141： 企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态 - ？
归锦艾麦： 就怕你突然怀孕 请产假 影响工作 而且根据劳工法不得随便开除孕妇 哺乳期妇女.
沈北新区15331148141： 如果女性面试的时候,公司问婚育情况怎么回答? - ？
归锦艾麦： 就说目前还不想结婚
沈北新区15331148141： 应聘单位问你:近两年是否有结婚生育打算时,如何回答 - ？
归锦艾麦： 单位在侧面了解你是否有近期几年内影响工作的私人问题,以及公司支付婚假,产假的问题,比较变态.
沈北新区15331148141： 有一家企业招工说男性优先,请问是不是因为女人要生育? - ？
归锦艾麦： 一般情况下是这样的企业喜欢招收男性员工,因为女性员工一怀孕一生产,起码有一两年要休息
沈北新区15331148141： 为什么有些公司招聘女员工,要求已婚且已生育? - ？
归锦艾麦： 这样的目的显而易见 这样的女的工作比较能稳定,而且不会有婚假以及生育假.这样为公司节省一大笔资金啊.
沈北新区15331148141： 职场中,为什么很多公司在面试时会问女性有没有男朋友? - ？
归锦艾麦： 现在我们在面试的时候,很多女性都会被问到同一个问题,就是有没有男朋友的问题,我想说的是,这是一个很正常很普遍的现象,为什么呢?究其原因还是在于我只想让你一心一意把工作把心放在工作上,他们不想,因为你男友分你的心,他们想要担心的你能够经常的加班,能够为公司创造效益,可以说公司都是自私的存在.
