人社部：网络招聘部的性别歧视，你在职场中遭遇过性别歧视吗？
确实是经历过的。
如今的社会都在讲究男女平等，工作的机会平等，虽然是这样说。但是有的企业却没有这样去做，因为职场性别歧视确实存在，尤其是对女性，女性在职场中确实是处于劣势，但是不代表女生没有这个能力，只是有些企业存在这样一种情况。不知道有没有人跟小编有同样的经历，再一次面试中，面试官会问，＂打算什么时候结婚，什么时候生孩子，现在有没有男朋友。＂这样的一些比较隐私性的问题，虽然之前就有规定，不让去问女性这样一些问题，但是有些企业却没有把这些话听进去，人事招聘依然会问这样的问题。其实小编也明白，这样问的意思就是你在这个岗位是否能够稳定发展，你能否胜任这个岗位，有了孩子以后精力就会被分散，是没有办法继续工作的。他们也是怕把人培养好了以后，女生就因为结婚生孩而辞职，对他们来说是一个损失。
所以说女性在职场上依然出于劣势。还有一种情况不知道有没有人有过相同的经历，在一个公司，一个团队里，想要办一个活动，大家都在集思广益，可能比较难，所以大家都一筹莫展。这时候，小编突然想到一个可行的答案，说大家可以试一试。突然就有一个公司的老人说，你一个女孩子懂什么，这方案一听就不行。但是，同部门也有女孩子开始说话，女孩子的话也可以试试的，不一定不行。于是，我们开始实验，果然取得了不错的效果。所以说女生在职场中也会有发光发热的一面，很多时候不能光看性别，要去看能力，希望可以对我们这些大龄女青年好一些，我们是有能力的。
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我暂时还没有遭遇过职场性别歧视，不过有些用人单位会特别要求性别，我认为这也是一种性别歧视。
我有遭到过性别歧视在职场上，就是做快递的兼职，他需要的是力气大的，然后他看我体格比较小，他就说这件事不适合女孩子干，她要找男孩子做这个事情。
遭受过，大四那年秋招的时候看上了一个销售的岗位，它是关于本专业产品的销售，但是招聘人员告诉我们词岗位只招聘男生，因为女生不能吃苦。
经常遇到。尤其是超过26岁之后，经常被问到是否有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候生小孩，然后面试就变成了婚姻咨询会。
人社部《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》都有什么内容?
人社部9月17日发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。意见稿指出，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。违反规定向劳动者收取押金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处...
网络招聘服务管理规定
第一章 总则第一条 为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国电子商务法》、《人力资源市场暂行条例》、《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条...
人社部新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”,该规定指出了哪些问题...
人社部新的规则里面含有“网络招聘过程之中不能含有性别歧视性”的内容，这一规定指出了很多公司和企业在网络招聘的时候，对这一方面有不同的看法，同时含有歧视等等。人社部的这一种新规律之中就包括了，不能含有民族，种族，性别以及宗教信仰方面的歧视内容。随着网络时代的兴起，很多招聘APP也...
人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》具体有哪些规定?
人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时，《规定》要求，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向...
人社部规定网络招聘不得含有性别歧视内容,这有何好处?
网络招聘过程中的性别歧视在一些职业很常见。对于人社部规定网络招聘不能含有性别歧视对于这个现象有一定的遏制作用，但是治标不治本，招聘方依然会有其他的方式不录用相关性别的人员。而想彻底的根治这种性别歧视的现象不是一朝一夕的事，需要整个职业环境有大的进步。禁止招聘性别歧视可以规范招聘文字虽然说...
人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性内容,将会在何时实施?
二、3月份推出的新政，充分地解决了社会上男女就业不平衡的情况人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性，意味着网络招聘和线下招聘一般，都是采取了性别公平的情况。根据资料显示，这个政策将于2021年3月1日起实行，用人单位不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容！注重“禁止性别其实&...
人社部新规将从何时开始实施?
12月23日消息，据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时，《规定》要求，人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改...
制定《网络招聘服务管理规定》的目的是什么?
等法律、行政法规，制定了《网络招聘服务管理规定》。《网络招聘服务管理规定》所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。
未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的,如何处罚
未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事网络招聘服务，有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。律师补充：用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本...
网络招聘信息不得含有性别等歧视内容了?
是的。据人社部网站消息，今日（17日），人力资源社会保障部就《网络招聘服务管理规定》公开征求意见，征求意见稿提出，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰...
伍试米乐： 首先,你要看清楚,是什么单位.非国家机关工作人员的岗位,也就是民间机构、企业那些,他们完全有理由进行性别限制,这是私权范围,不是歧视.比如以前的身高歧视等等,这些都不是真正意义上的歧视.你说:他身高一米五,柜台一米五,顾客来了都看不到人,我要他干啥?
太仆寺旗13333597441： 可以到哪里投诉如果女生在教师招聘中遭到性别歧视?如果女生在教师招 ？
伍试米乐： 在求职过程中遭到性别歧视可以到社会人力资源管理局投诉的,诚心为你解答,给个好评哦亲,谢谢啦
太仆寺旗13333597441： 招聘启事上或具体招聘环节中存在“男性优先”的算不算性别歧视?如何维护自己的合法利益? - ？
伍试米乐： 您好,属于性别歧视的!您可以到劳动监察大队投诉!祝您生活愉快!
太仆寺旗13333597441： 为什么现在找工作性别歧视这么严重 - ？
伍试米乐： 由于工种或者是说工作性质及模式等因素,导致或者男性或者女性不适合其工作的客观因素,导致职业性别差.但这样的情况不属于职业性别歧视.由于立法上的不断健全,法律法规的不断完善,从法制上已经杜绝职业性别歧视,在目前的招聘上,已经达到无职业性别歧视.由于招聘单位的主要领导法制法规等意识比较差,导致在实际招聘上会有不符合劳动法等要求.这是个人因素.此外,在招聘上对某项工作岗位上有性别要求,但这不代表职业性别歧视.
太仆寺旗13333597441： 你遇到过就业性别歧视吗?你怎么看? - ？
伍试米乐： 确实经常遇到,像我们学校不少女生,平时学习比男生努力,各方面成绩也比男生优秀,但在毕业求职的道路上却比男生走得艰辛得多,经常男女生一起应聘的公司,最后入围的都是清一色的男生,有不少公司还明确提出不要女生,想想觉得挺不公平的,但也无可奈何.
太仆寺旗13333597441： 你对男女就业机会不平等现象如何看待? - ？
伍试米乐： 没办法,其实你看看那些现在还要分男女的,其实从某种程度来说,人家是考虑过的,不是纯粹的男女区分.当然有的地方还是男女就业不平等,相信只是时间的问题,思想还没有得到广泛传播而已.
太仆寺旗13333597441： 年2月21 日,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进...？
伍试米乐： 《劳动法》第十二条规定了禁止就业歧视的原则,即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,并且专门针对性别歧视进行了规定.《就业促进擦》中规定,用人单位招用人员,除国家法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.根据上述法律的相关规定,除国家法律规定的情况外,如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”,这就构成了就业歧视.
太仆寺旗13333597441： 人才招娉值得注意的问题是什么? ？
伍试米乐： 值得注意的几个问题 1、歧视问题 目前人才招聘广告中歧视问题还是比较明显的. 一是性别歧视,在许多工种中都注明要求应聘者是什么性别,其实绝大部分工种男女均...
