迟到一分钟扣10块合理吗
法律分析:如该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,则迟到一分钟扣钱是不违法的。但不能恶意克扣。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的,用人单位是不能克扣员工工资的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源:中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
迟到扣工资是否可以申请劳动仲裁?
如果存在违法的情况可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的情形有:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
公司规定迟到一分钟扣十块钱,你觉得这种方式合理吗?
我觉得这个方式是合理的,为什么呢?因为相比较于扣几十块钱,通过公司的罚款措施有效的管理员工,帮助员工养成良好的习惯是更加重要的。对于公司来说,可以形成良好的风气。试想一下,如果一个公司没有任何制度的规定,那么很多员工就不会把制度上面的上班时间当作约束。在任何的时间,都会想着我早到晚到...
上班迟到一分钟,扣十块钱,?合不合理
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迟到一分钟扣20块合理吗
3. 通常,公司会通过工会或工人代表大会进行民主协商,并确保规章制度对员工公开,这构成了合法制定规则的一部分。4. 从不违法的角度来看,迟到一分钟扣除一定金额的罚款是合理的,但如果设定了合理的上限,比如迟到一分钟扣除五元,则可能更为合适。尽管如此,公司不能因员工迟到被扣款而擅自解除劳动合同,...
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没有什么合理不合理的,规章制度是约束人的一种手段,,俗话说的好,没有规矩不成方圆,既然选择了那份工作,就要遵守那里的规章制度,干嘛一定要迟到呢,我在单位上班从来没有迟到过,看自己有没有毅力
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迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
郝国芬司: 不合理!挣点钱多不容易啊、迟到浪费了自己的时间、一存光阴一寸金,够贵了,还再扣十块,简直就是对心灵的虐待
安庆市13561458658: 公司加班没钱,迟到一分钟扣十元钱、扣全勤奖合理吗? - ?
郝国芬司: 为什么加班没钱啊...我觉得不太合理
安庆市13561458658: 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ?
郝国芬司: 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
安庆市13561458658: 迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? - ?
郝国芬司: 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
安庆市13561458658: 公司迟到一分钟扣十块,十分钟三十块,半小时算旷工,合理吗 - ?
郝国芬司: 这属于公司规定
安庆市13561458658: 上班迟到扣工资却超过一天工资的一半合法吗? - ?
郝国芬司: 相对来说应当是不合法的,但这个是每个公司的制度,或根据公司的企业文化所制定的.各个公司相对来说是不同的.
安庆市13561458658: 上班迟到罚款一分钟扣5块钱,合法吗?谢谢! - ?
郝国芬司: 你好,如果公司有制定标准,合法,但是工资克扣的太多,不合理,你还是可以去劳动仲裁委仲裁.
安庆市13561458658: 对于早上迟到1分钟就罚款50 - 100元合理法吗 - ?
郝国芬司: 这个是公司的规定,如果都认可的话,就是成为互相约束的方式当然也可以选择离开,因为你一个人的力量左右不了什么
安庆市13561458658: 上班迟到一分钟扣20 合理吗 - ?
郝国芬司: 那要看公司制度上迟到半天或者更长是怎么扣钱的了,如果请假一天扣一天工资的话!来晚了干脆请假回家算了!
安庆市13561458658: 上班迟到5分钟罚款10元违法吗? - ?
郝国芬司: 员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析.《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权.但是,由于各地的地方性法规规定企业有...