迟到一分钟扣10块合理吗
法律分析：如该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。但不能恶意克扣。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的，用人单位是不能克扣员工工资的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
迟到扣工资是否可以申请劳动仲裁？
如果存在违法的情况可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的情形有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
公司规定迟到一分钟扣十块钱,你觉得这种方式合理吗?
我觉得这个方式是合理的，为什么呢？因为相比较于扣几十块钱，通过公司的罚款措施有效的管理员工，帮助员工养成良好的习惯是更加重要的。对于公司来说，可以形成良好的风气。试想一下，如果一个公司没有任何制度的规定，那么很多员工就不会把制度上面的上班时间当作约束。在任何的时间，都会想着我早到晚到...
上班迟到一分钟,扣十块钱,?合不合理
不合理！挣点钱多不容易啊、迟到浪费了自己的时间、一存光阴一寸金，够贵了，还再扣十块，简直就是对心灵的虐待
王天奇一个月迟到多次被扣工资,迟到一分钟扣十块工资合理吗?
现在各种公司中有非常多奇葩的规定，迟到一分钟就要扣十块钱，而迟到一小时要扣除一整天的工资，种种不合理的规定让很多打工者身心俱疲，我认为迟到一分钟扣十块工资是非常不合理的，这样的公司就是在压榨员工，把员工当作机器来对待。一、公司压榨员工每一分钟价值。我认为扣迟到一分钟扣十块工资就是一...
送外卖最怕的就是迟到,迟到一分钟扣十块钱合理吗?
一旦给了差评之后，就有可能会扣钱，甚至是罚款。对于外卖员来说是很惨的一件事情了，有规矩才能够有约束，才能够将餐饮送到那些人员的手中。所以一分钟扣十块钱，这种方式也是合理的。由于现在的人员他们购买外卖越来越频繁的原因，导致了外卖员经常在大街上乱窜，而且还闯红灯。本来红灯就只有几十秒...
员工迟到,公司怎么扣工资才算合法?
什么是合理的标准？合理标准是指用人单位根据员工的工作性质、岗位职责、工作能力等因素制定的迟到标准。如果用人单位制定的迟到标准符合法律规定，那么用人单位按照这个标准扣减员工工资就是合法的。举个例子，如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟，而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定，那么公司可以按照...
公司加班没钱,迟到一分钟扣十元钱、扣全勤奖合理吗?
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班，如果员工有特殊情况应提前说明，而不是拒绝加班，只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理，应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的，按正常的上下班时间来说，加班是不算在正常考勤以内的，也就是全勤奖的时间不算加班，加班是额外...
上班打卡需提前十分钟打卡超过一分钟则扣工资10元仲裁赔偿怎么计算...
《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
迟到一分钟扣20块合理吗
3. 通常，公司会通过工会或工人代表大会进行民主协商，并确保规章制度对员工公开，这构成了合法制定规则的一部分。4. 从不违法的角度来看，迟到一分钟扣除一定金额的罚款是合理的，但如果设定了合理的上限，比如迟到一分钟扣除五元，则可能更为合适。尽管如此，公司不能因员工迟到被扣款而擅自解除劳动合同，...
公司迟到一分钟扣十块,十分钟三十块,半小时算旷工,合理吗
没有什么合理不合理的，规章制度是约束人的一种手段，，俗话说的好，没有规矩不成方圆，既然选择了那份工作，就要遵守那里的规章制度，干嘛一定要迟到呢，我在单位上班从来没有迟到过，看自己有没有毅力
迟到一分钟扣100工资合法吗?
迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、...
郝国芬司： 不合理!挣点钱多不容易啊、迟到浪费了自己的时间、一存光阴一寸金,够贵了,还再扣十块,简直就是对心灵的虐待
安庆市13561458658： 公司加班没钱,迟到一分钟扣十元钱、扣全勤奖合理吗? - ？
郝国芬司： 为什么加班没钱啊...我觉得不太合理
安庆市13561458658： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
郝国芬司： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
安庆市13561458658： 迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? - ？
郝国芬司： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
安庆市13561458658： 公司迟到一分钟扣十块,十分钟三十块,半小时算旷工,合理吗 - ？
郝国芬司： 这属于公司规定
安庆市13561458658： 上班迟到扣工资却超过一天工资的一半合法吗? - ？
郝国芬司： 相对来说应当是不合法的,但这个是每个公司的制度,或根据公司的企业文化所制定的.各个公司相对来说是不同的.
安庆市13561458658： 上班迟到罚款一分钟扣5块钱,合法吗?谢谢! - ？
郝国芬司： 你好,如果公司有制定标准,合法,但是工资克扣的太多,不合理,你还是可以去劳动仲裁委仲裁.
安庆市13561458658： 对于早上迟到1分钟就罚款50 - 100元合理法吗 - ？
郝国芬司： 这个是公司的规定,如果都认可的话,就是成为互相约束的方式当然也可以选择离开,因为你一个人的力量左右不了什么
安庆市13561458658： 上班迟到一分钟扣20 合理吗 - ？
郝国芬司： 那要看公司制度上迟到半天或者更长是怎么扣钱的了,如果请假一天扣一天工资的话!来晚了干脆请假回家算了!
安庆市13561458658： 上班迟到5分钟罚款10元违法吗? - ？
郝国芬司： 员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析.《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权.但是,由于各地的地方性法规规定企业有...
