公司要是迟到一分钟就扣一百,合理吗?
我想问一下公司规定迟到一分钟5块钱合法吗
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1小时才算加班?
为什么不能改成晚超过5分钟才算迟到?所以重要的不是晚一分钟,还是五分钟,重要的是公司要打卡考勤,就要有一个设定死的上班时间点,否则过段时间,大家就都开始迟到了!为了防止迟到现在越来越严重,所以迟到一分钟也要算迟到惩罚。”为了佐证自己的观点,他们甚至还拿出了很高级的理论——滑坡效应!“...
员工因迟到一分钟被扣工资,对此你怎么看?
迟到一分钟就被扣工资,听起来似乎很荒唐,甚至会让一些人觉得不够人性化,认为公司这样管理只会伤害员工,侵犯员工的合法权益。事实果真如此吗?我们应该问这么几个问题:一、公司的有关规定和员工守则里,有没有对迟到问题进行相关的界定?一般而言,公司在员工入职时就会讲解有关考勤规定。对于迟到、...
上班迟到一分钟扣半天工资,你怎么看
我个人觉得是没有任何问题的。首先,我们来看一下这件事情是否合法。在国家制定的了劳动法中,并没有明确规定不可以扣工资,而且这也不算是克扣工资,毕竟是你迟到在先,其次,劳动法中指出,一个公司是有权在劳动法的基础上指定自己公司的规章制度的,因此上班迟到一分钟就扣半天工资并没有违反劳动法...
我们公司规定早会在上班提前5分钟开始,迟到1分钟扣10块,这样的规定合理...
你好,关于你提出的问题,我进行了以下分析:首先,公司规定的早会提前五分钟开始并迟到一分钟扣除十元的规定,需要确保符合相关法律法规。根据劳动法规定,用人单位应当保证劳动者的休息时间和劳动时间,同时对于加班应当支付加班费。因此,如果早会时间计入工作时间,则应确保劳动者有足够的休息时间,并且对于...
不少公司迟到一分钟就扣半天工资,这种制度合理吗?
这种情况显然是不合理的,迟到一分钟扣半天工资,那么迟了,半小时或者一小时呢,公司制度奖惩分明是合理的,但是奖励和惩罚的限度也是要考虑到位的。
迟到一分钟扣20块合理吗
3. 通常,公司会通过工会或工人代表大会进行民主协商,并确保规章制度对员工公开,这构成了合法制定规则的一部分。4. 从不违法的角度来看,迟到一分钟扣除一定金额的罚款是合理的,但如果设定了合理的上限,比如迟到一分钟扣除五元,则可能更为合适。尽管如此,公司不能因员工迟到被扣款而擅自解除劳动合同,...
迟到1分钟就算迟到,加班1小时才算加班?如何看待这样的制度?
该公司还就此发表了一份声明,称该事件的负面影响很大,应受到严厉惩罚。可以看出,在触及这些底线问题之后,尤其是在管理体系定义明确的公司,就没有了妥协的余地。“迟到一分钟即迟到,加班一小时即加班”的定义更多地是从企业所理解的“劳动力”的角度出发,或者更倾向于企业的价值观。
不少公司迟到一分钟就扣半天工资,你觉得这种制度合理吗?
就我个人而言,我觉得这种制度是不合理的,甚至是没有一点人情味的,迟到一分钟就扣半天工资可以看出这个公司非常坑,甚至专门靠员工迟到罚款来盈利,这种操作是不行的。我们可以简单来看待这个问题,员工辛辛苦苦的为公司打工,为公司效力,公司也要人性化一点,员工也是人,老板也是人,虽然公司制度明摆...
迟到一分钟扣100工资合法吗?
迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
赤修世保: 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
包河区19419871370: 迟到1o分钟扣一佰元合理吗?上班迟到十分钟,老板说这/个月的满勤100元 - ?
赤修世保: 在公司设有满勤奖的前提下因迟到扣除满勤奖是合法的.奖金属于公司福利,不是法律强制要求的.公司对于非法定的福利待遇可以自行设定规章制度.
包河区19419871370: 员工迟到公司罚钱合不合法? - ?
赤修世保: 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
包河区19419871370: 对于早上迟到1分钟就罚款50 - 100元合理法吗 - ?
赤修世保: 这个是公司的规定,如果都认可的话,就是成为互相约束的方式当然也可以选择离开,因为你一个人的力量左右不了什么
包河区19419871370: 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ?
赤修世保: 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
包河区19419871370: 公司对员工迟到进行罚款我可以接受,但是迟到一次不问缘由直接扣除100元合理吗? - ?
赤修世保: 如果规章制度制定不合法,未公示且员工不知晓,该处罚依据不足,处罚不合法
包河区19419871370: 我因迟到,厂里要扣除满勤将一百元,我很不服,请问我应怎么办??
赤修世保: 说实话,上面扣你,你也没有办法. 除非你不想在那里做了. 如果你不想在那里做的话,你可以从 1.工作时间是否超过法定8小时 2.你和单位是否订立合同 3.单位是否帮你们都买了社保和医保 4.双修日及国家法定休息日,你们是否加班(加班是否自愿)这些角度来考量单位.到劳动部门仲裁.
包河区19419871370: 公司迟到扣工资的制度是否违法? - ?
赤修世保: 按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%.一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,或者迟到累计不得超过多少次,正常是迟到1-5分钟,扣多少,5-30分钟,扣多少,1小时、2小时怎么扣工资;严厉点也就是50、100、200,再高的要遵循上面的原则了.
包河区19419871370: 关于迟到扣钱 本人工资2360,单位迟到1分钟就扣60元,如果请假半天扣100,请假1天扣200 - ?
赤修世保: 你说的这种扣法显然是不合理也是不合法的.《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资.以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑.你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元你所说的迟到一分钟就扣60元远远大于你的时薪,请假半天扣100,请假1天扣200也远远大于你的日薪,这肯定是不合理,也不合法的.如果你对自己的工资有异议,可以和公司协商,如果协商无果,还可以向当地劳动监察大队投诉.
包河区19419871370: 公司规定迟到10分钟扣100元合法吗? - ?
赤修世保: 这个根据劳动法要看你的待遇与合同的细节的. 原则上是不可以的,尤其是国权资产的大企业和中国法人代表的小企业.但如果是国外的法人代表开的公司,那么就看你的合同里的细节了.这个是劳动法的一个漏洞. 你根据自己的实际情况来看这件事.