公司要是迟到一分钟就扣一百，合理吗？

~ 非常奇葩的规定，如果员工在公司里迟到一分钟，公司方面将会对员工做出100元的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到，总会有那么一次两次的意外情况的发生，导致迟到行为的出现，迟到几分钟，相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的，但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是企业可以根据规章制度采取一定的惩罚措施或者罚款，但是金额过大的话就属于克扣工资了，被认定为克扣工资的话，不说被认同就已经是属于违法行为了。工作中遇到不合理要求要不要提出来，当然，要！只是，可以的话，要更理智些吧，只是，因为不合理，接到要求那一刻就很容易恼火，难得冷静，允许自己没有无理取闹，正当情绪发泄 ​，对此朋友也是没有生气，更没有像同事一样怨声载道，而是在群里回复到：公司推出规定员工可以理解，但是如果这样的规定在公司里长久的适应下去，相信并不是所有员工都能够接受，希望老板能够听一听其他同事的想法和意见。经过开会之后老板才知道自己推出的规定确实并不是很合理，最终也是改了主意。有些公司确实挺奇葩的，处罚有度，主要目的是为了大家准时上班，但金额变了味就实在不能理解了！

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包河区19419871370： 迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? - ？
赤修世保： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.

包河区19419871370： 迟到1o分钟扣一佰元合理吗?上班迟到十分钟,老板说这/个月的满勤100元 - ？
赤修世保： 在公司设有满勤奖的前提下因迟到扣除满勤奖是合法的.奖金属于公司福利,不是法律强制要求的.公司对于非法定的福利待遇可以自行设定规章制度.

包河区19419871370： 员工迟到公司罚钱合不合法? - ？
赤修世保： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.

包河区19419871370： 对于早上迟到1分钟就罚款50 - 100元合理法吗 - ？
赤修世保： 这个是公司的规定,如果都认可的话,就是成为互相约束的方式当然也可以选择离开,因为你一个人的力量左右不了什么

包河区19419871370： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
赤修世保： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...

包河区19419871370： 公司对员工迟到进行罚款我可以接受,但是迟到一次不问缘由直接扣除100元合理吗? - ？
赤修世保： 如果规章制度制定不合法,未公示且员工不知晓,该处罚依据不足,处罚不合法

包河区19419871370： 我因迟到,厂里要扣除满勤将一百元,我很不服,请问我应怎么办?？
赤修世保： 说实话,上面扣你,你也没有办法. 除非你不想在那里做了. 如果你不想在那里做的话,你可以从 1.工作时间是否超过法定8小时 2.你和单位是否订立合同 3.单位是否帮你们都买了社保和医保 4.双修日及国家法定休息日,你们是否加班(加班是否自愿)这些角度来考量单位.到劳动部门仲裁.

包河区19419871370： 公司迟到扣工资的制度是否违法? - ？
赤修世保： 按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%.一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,或者迟到累计不得超过多少次,正常是迟到1-5分钟,扣多少,5-30分钟,扣多少,1小时、2小时怎么扣工资;严厉点也就是50、100、200,再高的要遵循上面的原则了.

包河区19419871370： 关于迟到扣钱 本人工资2360,单位迟到1分钟就扣60元,如果请假半天扣100,请假1天扣200 - ？
赤修世保： 你说的这种扣法显然是不合理也是不合法的.《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资.以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑.你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元你所说的迟到一分钟就扣60元远远大于你的时薪,请假半天扣100,请假1天扣200也远远大于你的日薪,这肯定是不合理,也不合法的.如果你对自己的工资有异议,可以和公司协商,如果协商无果,还可以向当地劳动监察大队投诉.

包河区19419871370： 公司规定迟到10分钟扣100元合法吗? - ？
赤修世保： 这个根据劳动法要看你的待遇与合同的细节的. 原则上是不可以的,尤其是国权资产的大企业和中国法人代表的小企业.但如果是国外的法人代表开的公司,那么就看你的合同里的细节了.这个是劳动法的一个漏洞. 你根据自己的实际情况来看这件事.