迟到一分钟扣100工资合法吗？

公司迟到一次扣100合理吗~

迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款，这样的行为是非常错误的，而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话，那么，用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资，公司的行为并不是想要达到一个约束的效果，只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。

其实小编本人觉得在员工迟到了几分钟就扣员工的工资，这是属于非常不合理的一种行为。因为很多的公司，他们要求员工在进行加班的时候也不会选择给员工额外的加班费，所以说员工在迟到了几分钟的时候，公司也应该对员工进行相应的扣除工资。如果说公司在员工加班的过程当中，能够给员工发放加班费的话，那么，在员工迟到了之后，扣除工资。小编觉得是可以理解的一件事情，毕竟公司把这些东西分的都特别的清楚。但如果说员工在加班的时候，公司并没有给员工一些奖励，那么就不应该在员工直到了之后去克扣员工工资。

我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定，劳动法规定是不能够在员工迟到了几分钟的情况下，就是扣员工几百块钱的工资。有一些公司，他们的全勤奖可能是在100块钱到500块钱左右。有一些公司是迟到了一分钟也要扣除100块钱的工资，这种行为是非常不合理的。

其实，公司对员工更加的宽容一些，也是可以让员工更加愿意事业公司进行卖力。公司总是严格的对待员工，那么，员工可能也会觉得公司是非常不合理的，于是就不太愿意在这家公司进行工作了。

迟到一分钟扣100工资不合法。
用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这要看公司的具体规定了。法律上要求每个月员工扣款不能超过工资总额的20%。

公司如果有明确的制度规定，迟到1分钟会扣款100元，而且员工在入职时也都是签字确认过，已经知悉了公司的规章制度，那么，就是合法的扣除了。

如果这个月内迟到次数过多，累计扣款已经超过员工月工资总额20%了，但是依然被扣了，这个就是违法了。

一般情况下，公司会将超出部分放到下个月继续扣除。

迟到一分钟就被扣工资的话，明显是违反劳动法的，所以说如果你所在的用人单位出现了这样的情况，你可以直接去当地的劳动局进行举报。

不合法的， 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关，希望我的回答可以帮到你哟！

用人单位违法。2008.1.15，国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。企业单位没有行政处罚权。

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金湖县17318455218： 迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? - ？
广黛恒运： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.

金湖县17318455218： 在公司上班,迟到了一分钟,公司就扣了我一百,合法吗 - ？
广黛恒运： 法律对迟到早退应该受到什么样的处罚没有规定,但规定了公司可以在不违法的情况下制定本公司的规章制度.如果公司的规章制度有此规定就是合法的.如果没有,可以向上级提出异议.

金湖县17318455218： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
广黛恒运： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...

金湖县17318455218： 迟到1o分钟扣一佰元合理吗?上班迟到十分钟,老板说这/个月的满勤100元 - ？
广黛恒运： 在公司设有满勤奖的前提下因迟到扣除满勤奖是合法的.奖金属于公司福利,不是法律强制要求的.公司对于非法定的福利待遇可以自行设定规章制度.

金湖县17318455218： 公司对员工迟到进行罚款我可以接受,但是迟到一次不问缘由直接扣除100元合理吗? - ？
广黛恒运： 如果规章制度制定不合法,未公示且员工不知晓,该处罚依据不足,处罚不合法

金湖县17318455218： 上班迟到20分克扣工资1000元合法吗 - ？
广黛恒运： 1、上班迟到20分克扣工资1000元并不合法,用人单位不得克扣劳动者工资,除非劳动者的行为给单位造成损失; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

金湖县17318455218： 国家劳动法上班迟到十分钟罚100元合理吗 - ？
广黛恒运： 按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行罚款.劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝.用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益....

金湖县17318455218： 对于早上迟到1分钟就罚款50 - 100元合理法吗 - ？
广黛恒运： 这个是公司的规定,如果都认可的话,就是成为互相约束的方式当然也可以选择离开,因为你一个人的力量左右不了什么

金湖县17318455218： 他把迟到十分钟扣一天工资,是合理吗? - ？
广黛恒运： 关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法.但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资.另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上.

金湖县17318455218： 迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟) ？
广黛恒运： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...