迟到一分钟就扣工资取消满勤奖，你如何看待这样的做法？

上班迟到一分钟扣半天工资，你怎么看？~

迟到这件事情在一个人小的时候就有可能会发生，小时候大家可能会在上学的时候迟到，而长大了就可能会在上班的时候迟到，一旦迟到，我们就很容易耽误一些事情，所以迟到这件事是非常不提倡的，能不迟到当然是最好，但是如果迟到了那就只能接受处罚，就比如问题中说的那样，对于迟到一分钟扣半天工资这件事情，我个人觉得是没有任何问题的。



首先，我们来看一下这件事情是否合法。在国家制定的了劳动法中，并没有明确规定不可以扣工资，而且这也不算是克扣工资，毕竟是你迟到在先，其次，劳动法中指出，一个公司是有权在劳动法的基础上指定自己公司的规章制度的，因此上班迟到一分钟就扣半天工资并没有违反劳动法。



其次，这个规定的出发点是非常好的，这个规定希望能够通过扣工资这件事来让员工养成守时的意识，避免迟到现象的再次发生，也许你会觉得就迟到一分钟，没什么的，不应该扣钱，然而在一些金融类的公司中，时间就是金钱，耽搁一分钟，公司收益可能就会低一点，所以这个规定也是比较符合实际的一个规定。



最后，迟到本身就是一件不对的事情，做任何事情，都要有时间观念，也不要为迟到找一些借口，如果真的有时间观念的话，那么早一点出发，留出足够的提前量来应对一些突发意外，那么迟到也是不应该的，所以，对于扣工资，我们不应该抱怨，而是要及时改正，避免再一次迟到。

你就补个假得了，不要太多，半个钟头应该够了，事假不超过半天一般不会扣你满勤的，不过还是要看你们公司的制度了，这些问题要自己学会灵活处理。

从公司的规章制度来说，只要你是迟到了，不论是一分钟还是一个小时，性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式，只要迟到一秒钟，就扣除三十块。而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右，所以很多人只要来不及了，都是直接请假的。

但是，台企虽然对时间管控非常严格，但是他们对于员工的满勤奖都是采用梯度式管理的。当你第一次迟到，可能会扣除20%的满勤奖；第二次迟到或者请事假，扣除50%的满勤奖；第三次则是全部扣除。

如果从人性角度上来说，迟到一分钟，这些完全扣除，则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况，都会给与员工一定的容许度，比如三分钟内不算迟到，一个月只允许三次，等等。

总而言之，对于员工来说，准时上下班是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时，何不每天多早起半个小时，早半个小时出门，相信就算你碰到任何情况都能准时到公司。

无规矩不成方圆，每个公司都有每个公司的规章制度和管理办法。上班如果迟到的话，被惩罚是一件很正常的事情。但是具体怎么惩罚，每个公司都有每个公司的标准。我们公司说的考勤规定是:如果当月无迟到，无早退，无旷工，公司奖励全勤奖200元。迟到一分钟扣五元，早退一分钟罚十元。迟到超过十分钟以上或者早退超过十分钟以上，罚五十元。单次迟到或者早退十分钟以上者，取消全勤奖，并且扣正常的工资。

因此从某种程度上来说你们公司规定的迟到一分钟就扣工资并且取消全勤奖，这是属于不合法的现象，但是你不能每次都迟到一分钟，如果被人事部门警告或者提醒依旧我行我素每天如此，这种性质就变了，这就是严重违反公司的规章制度，如果只是偶尔迟到一分钟，这样乱扣工资没有任何法律依据，这是明显不合法的。你可以先跟公司进行协商，如果协商解决不了可以考虑申请劳动仲裁。

这个是一个公司的制度，这个制度不是针对某个个人的，而是针对整个公司的人，那么，你只要是这个公司的员工，你就得遵守。这也是很多人哪怕是生病了也要坚持的一个原因。据媒体报道，某地的一个年轻女性因为贫血在地铁里晕倒，在坐十分钟左右以后，自己走出了地铁站，为的就是在上班之前打上卡！这样才可能获得满勤奖！

就个人而言，觉得这个制度是有些严苛的。我也知道不应该迟到，我也知道路上有些堵，也知道公司的规定，但是就差一分钟，就将一个月的努力化为泡影，想想就有点泄气，甚至有点破罐子破摔的赶脚。

但是，自己想想，主要是自己的问题，知道要拿全勤奖，那么自己是不是晚上少玩一会？早一点休息，那么在早晨的时候是不是可以提前半个小时起床吃饭？那么自己在路上是不是就有了半个小时的时间进行缓解？这样一想，是不是自己的问题？而不是企业的制度问题！

我们不要将自己的错误归咎于他人，这样就是为自己的错误做辩护而已！仅此而已，于事无补！

我觉得规定就是规定，迟到一分钟也是迟到了，这是不可以挽回的，这是不争的事实，就像我们犯了小错误，哪怕这个小错误并没有伤害到任何人，可这也是犯错，错误就是错误，再小也不可能称之为正确。所以迟到一分钟也是迟到，全勤奖扣了也是正常。
那么更好的做法就是，下次我们争取别再迟到了，这次我们仅仅迟到了一分钟而已，下次我们在早起十分钟，是不是可以准时准点的进入公司大门，我们自己没做到就是没做到，没什么好怨天尤人的，这种事情连辩论的必要都没有，真的，这种边界分明的事情还要讨论一番的话，多累啊。

这种制度我觉得合理，规矩不会给人让路。

迟到一分钟就要扣奖金，取消满勤奖，我想说的是这种做法真的是太不人性化了，谁还没有个迟到的时候啊，毕竟都是人又不是神仙。我认为公司对待职工还是要人性化一点，迟到一分钟也算是可以理解的，又不是迟到多长的时间耽误工作了。

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惠安县17766664304： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
索郝伊丁： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...

惠安县17766664304： 请问迟到一分钟要扣除全勤是合法的吗? - ？
索郝伊丁： 这项规定显然不合法,您可以依劳动法进行起诉,或者提请仲裁~

惠安县17766664304： 迟到二分钟,扣当天一个钟,又扣当月全勤奖. - ？
索郝伊丁： 这是公司制度的问题,找劳动局没有用的. 一般来说你这种情况很正常,很多公司都是这样规定的.对于公司领导来说,迟到虽然是小事,但又从侧面体现了一定程度的工作态度,也有一些公司会有5分钟左右的“许可迟到”时间,即不影响全勤奖的时间界限. 希望你能够尽量避免迟到,如有极其特殊的原因,可向领导反映,以争取特事特办,不过估计希望不是很大.最好是能够在会上把这样的制度缺陷告知领导,让管理层去考虑是否对制度进行小幅度的调整.

惠安县17766664304： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理? - ？
索郝伊丁： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理? 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,处理办法:员工第一次迟到要查明原因,再做处理方法,以人性化为主.经常性的迟到的员工就要按内部管理制度办理.

惠安县17766664304： 公司规章制度里面规定员工迟到除了罚款还要扣除全勤奖 - ？
索郝伊丁： 应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题: 1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如全勤奖)或是处罚(例如迟到扣款,只要不超过法定限制),都属于合法. 2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;...

惠安县17766664304： 员工考勤奖惩制度 - ？
索郝伊丁： 建议: 迟到10分钟内不扣钱,10-30分钟扣50元,无故、未提前请假,30分钟当旷工半天处理,60分钟以上旷工一天,一个月内累计迟到大于2次、请假、旷工现象取消全勤奖. 全勤奖最少是100元.

惠安县17766664304： 迟到了一次为什么这个月满勤奖就没了 - ？
索郝伊丁： 满勤奖指的是全勤,迟到一次就等于缺少了一段时间,哪怕这段时间只有短短的几十秒.有的公司会人性化点,可以允许一个月几次的迟到

惠安县17766664304： 迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? - ？
索郝伊丁： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.

惠安县17766664304： 迟到1分钟也没有满勤 这个规定合理吗? - ？
索郝伊丁： 按规定来说是合理的 但是这个不符合人性

惠安县17766664304： 员工迟到早退及请假有关规定 - ？
索郝伊丁： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:枫小坏员工迟到早退及请假有关规定 一、迟到早退 1、 单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资.(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个...