两个老板矛盾时，该听谁的？
企业在成立时，为了资源互补，利用各自的渠道和货源，充分发挥每个人的专长，因此会有好几位合伙人共同出资设立。
老板们之间的分工明确，各自负责各自的管理领域，员工做起事情来就比较简单，只需按照直属老板的要求来工作，老板之间有分歧，那就由他们相互协商解决问题后，再来分派任务。
但是如果老板们之间的分工本身就不明确，相互的管理工作有交叉的地方时，在这些模糊的地带，员工就可能会同时收到两位老板的任务要求，如果要求差别不大，员工做起事来还不会有很大的困扰，只是对工作的细节会有所不同，但总体的明方向是明确的，做起事情来还是有很强的指引性。
但是如果老板之间本身就有分歧，相互也没有沟通好就给员工发指令，工作要求就会变成是南辕北辙，下达的工作目标甚至是背道而驰。夹在他们中间的员工就会难以处理和适应这样的情况。
这个时候这位员工应该怎么去应对呢？
首先要摸清楚两位老板之间为什么目标会有这么大的差别，如是有一方基于错误的判断而做出了错误的决策，按照这位老板的指令所做的事情是对公司没有好处的，这个时候员工应该主动和老板进行沟通，向老板说明情况，同时也要注意方法不要过分强调另一位老板所做的指令是正确的，你的完全错误，需要把事情本身说清楚，老板自然也会注意到自己的决策是有问题，会主动进行更改。
如果两人的意见其实各有各的优缺点的时候，不能说是一定正确谁是一定错误，这时候员工是一定要注意分别和两位老板进行沟通，向他们说明方案各自的优劣之处，引导老板互相听取对方方案的可取之处，最终互相达成共识，统一决策，这样员工就能顺利地开展工作。
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不用偏向于听哪一方，按照对工作结果最有利的一方去行事就好。
因为只要你展现出较好的业务能力、较好的工作成果、保持一个专业精干的职业形象，假以时日，不论大老板还是二老板，都很有可能拉拢你加入他们各自的阵营，那时候选择权在你。
而且根据我个人的经验，一般来说，在一个公司里，大老板和二老板意见“经常”相左，那么造成这种现象，背后肯定有你不知道的原因，这个问题可能远比你想象的复杂，也许是他们之间的利益纠葛，也许是二人的掌控欲，也许是别的，
总之很有可能是站在你的立场上，怎么委曲求全都无法很好解决的问题，既然如此，又何苦操心应该站在哪一方呢？
手头事情做好，比什么站队都重要。
建议还可以观察一下两个老板，他们在公司分别侧重的工作是什么。
比如，我以前做过的一家小公司，也是两个合伙人，老板a和老板b一起开的，老板a主要负责技术研发，老板b主要负责产品推广。我因为是技术部门的，所以直接领导是老板a。在公司运营方向、产品开发等方面，他们大部分情况下看法一致，偶尔有分歧的时候，作为我当时的立场，只能听老板a的，因为我很清楚我来这家公司主要目的是什么：在公司担任测试工程师，做技术，提升技术能力，为将来做准备，我要确保我自己离开这家公司的时候，在技术上一定比刚入职的时候要有所进步。
所以，在两位老板意见相左时，如果没有特殊情况，我都是按老板a的意思执行，反过来老板a也挺信任我，教会我很多东西。
但只要遵守“明确知道自己的职责和目的”这个原则，到底该听谁的，相信你会有自己的判断啦。
应该听你最近的上级领导，因为你的大部分工作都是他安排的，这样他们之间的矛盾是不会殃及到你的。
谁说的有道理就应该站在谁的那一边，因为这样的做法才是最正确的，而且也可以体现出自己的观点很正确。
这个时候千万不要盲目的站队，而且一定要站在正义的一方，然后不要盲目的做决定，同时两个人都不要得罪。
大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
如果上面还有大老板的话，你应该听公司整体利益的。谁的意见代表公司利益，你就听谁的，俗话说，永远站在正义的一边。如果闹到大老板那里，大老板的处理原则，绝对从维护自己的利益出发。谁损害大老板的利益，谁都得滚犊子。【四】情商大小。有人说，处理这种复杂矛盾，最考验下属的情商。可是，一个普通...
当大领导与二领导意见不一的时候,作为下属该听谁的?
相信这种争吵会给你带来情绪上的负面影响，尤其是如果你很关注同事间的和谐关系的话，另外这种争吵应该给你的工作开展带来了压力，当他们出现分歧时，你都不知道该听谁的。曾经在一场模拟面试中，一位华为求职者对类似问题的回答被标榜为标准答案。题目有点差别:当你的领导是老板，而老板娘经常因为和老板...
与领导的观点出现分歧时,是该顺从领导,还是坚持自己?为什么?
如果老板自己有担当，那么就尊重他的想法，然后再检讨自己的思路，看看有什么不妥的地方。如果能够用数据和实际的一些东西给老板展示，那么可以尝试做一些努力，如果还是不听，那么就只能听话照做。最不成熟的做法，就是把自己跟公司割裂开，把自己定位成公司决定的受害者角色，事实上是一起抱怨，这种就是...
上司经常与老板在办公室吵架,他们吵的时候我应该劝停吗?
老板吵是他们的事情。跟你们这些做员工都没有任何关系。只要不影响到你们的工作，你们就不要去管。正所谓枪打出头鸟。你去管了这件事情，同事们会觉得你这个人爱出风头，爱耍威风，他们以后会故意打压你的。现在的小人太多了。我们不要让自己处在一个风尖浪口之处。低调做事，低调做人。是我们现在...
当你的意见与老板不一致的时候你该如何处理
当你和领导意见不一致时，该怎么沟通？在职场中，不同意见的碰撞是难以避免的。当你和领导意见不一致时，如何有效沟通，成为了摆在我们面前的一道难题。不妨从以下几个方面来思考，如何在这种情况下与领导进行有效沟通。首先，保持冷静和尊重。当你发现自己与领导的意见相左时，切记不要情绪激动或冲动地...
老板说的话员工该听吗?
在合适的时机和方式下，以积极的态度表达自己的意见和建议，与老板进行对话和讨论。这样可以促进更好的决策和合作，并展示出自己的专业素养和职业能力。总之，员工应该尊重和倾听老板的话，但也需要保持独立思考和发表自己的观点。在与老板互动时，建议保持积极的沟通和合作态度，以达到共同的目标和利益。
如何跟老板化解矛盾
与领导发生冲突时，高情商的人都是这样化解矛盾的！在职场上我们都有可能与领导意见不合，从⽽发⽣冲突。那么当你与领导发⽣冲突的时候应该如何去化解你们之间的⽭盾呢？看看⾼情商的⼈都是怎么化解与领导之间的⽭盾的吧！01、别冲动，冷静下来再解决...
面对老板的要求,作为下属真的需要言听计从吗?
每当遇到一个问题时，老板将在第一次提出并采取他们的意见，但对于服从他的人，他们甚至不会看到它。表面在视觉上视觉上没有试图弄清楚老板的正确了解。但为什么你一再顺从，但它距离老板的距离和陌生症？你想再次使用老板，你必须服从吗？不要让错误的认知伤害你分析，问题是对老板态度的认识。在任何...
和领导闹矛盾,你会如何解决?
其次，工作环境中，其实大家都是分工分明的，领导负责做决定，你可能只负责上传下达或者执行，所以很多时候你可以只管去执行你的职责，因为领导总是有自己的想法的，自己可能是琢磨不透的，不必考虑这么多，专心去执行安排给你的工作任务即可。当然这只是泛指你们的矛盾是工作上的矛盾，但是如果私下你们也有...
与老板发生分歧争执,该如何处理?怎样调整自己在职场的心态呢?_百度知 ...
与老板发生矛盾，先不要扩散、多认可在工作中，上下级之间发生矛盾是很正常的事情，但面对矛盾，我们需要做的事情是理智对待，不要让其扩散，不管谁是谁非，与领导之间发生冲突是两个人之间的事情不要在同事之间将此事扩大化，以免造成不好的影响。这样一来，不仅会使领导丢失面子，还会让自己后面的职场...
花性咪康： 有能力的话调整好他俩的关系.不然的话就听你的直属上司.
江洲区15861381507： 两个顶头上司是一对夫妻,有矛盾是你该听谁的?？
花性咪康： 做人应以不卑不吭,冷静下来看谁的决定是对的 不要太过偏激 见机行事啊
江洲区15861381507： 如果您有两个上司,该听谁的??在我的工作中,总是会有很多个老板!当然难免有直属上司、上司的上司、上 - ？
花性咪康： 我在飞马网上看到了类似的案例,飞马网的评论真的很精彩,下面是我在飞马网上摘取的精彩评论,希望可以帮到你,解决你心中的困惑!!!我也遇到了同样的问题,真的很头疼,我现在工作的项目已经进入运维,不是很忙,因此,上司的上...
江洲区15861381507： 上司和老总,到底听谁的!!!!!有时候你的东西要上司和老总同时签 ？
花性咪康： 以我14年的职业经验,你应该听直属上司的,如果出了问题,你就找他,一切责任应该由他来承担,因为你是他的兵.老总有意见, 他应该扛着,如果老总直接找你算帐,你就说是你只是在执行上司的命令.
江洲区15861381507： 老板与老板娘意见不一致,我该听谁的? - ？
花性咪康： 你这公司还真够麻烦的!如果你觉得没有什么意思的话,那么就请给他们一点时间让他们去定谁才是当家的,如果在这期限里还是没定下来的话,那么你就跳吧. 还一方面比较直接的是.做为一个员工,你就要做你这个职任的工作..处理这种...
江洲区15861381507： 如果一个公司有两位老板,就只有一位发工资,该听谁的 - ？
花性咪康： 其实总的来说 两个都是老板 都要听 但是如果两个老总的意见完全出现分歧的话 就先冷静 和同事 和领导先沟通一下再去做事 反正不管发工资的是谁 既然是老板 肯定这个公司就有他说话的权利 所以谁都不要得罪
江洲区15861381507： 多个领导意见分歧,我该听谁的 - ？
花性咪康： 首先要确定一点是,你是不是确实是对的?领导是错的?这种对错由谁来判断?领导会不会有和你一样的感觉认为你听不懂他在讲什么?因为没有特别详细的资料,所以我没有办法对这些问题作判断.在这种模糊的前提下,如果
江洲区15861381507： 当在工作中遇到问题和自己上司,观点不统一时,是听从自己的观点,还是听从上司的观点 - ？
花性咪康： 如果你的上司是一个强势的领导,那他不会听从你的意见,如果你的想法是对的,一般来说,也是不会听从的.其实当你有想法时,你可以委婉提出:你看这样行不行,将你的合理的想法说出来.
江洲区15861381507： 老板和朋友起茅盾我该听谁的? - ？
花性咪康： 两个都听,听完后自己判断是与非.在发现确凿的证据前,别轻信谁.还有就是在他两任何一人面前都要分别表现出你比较相信他的样子.
江洲区15861381507： 两个领导意见矛盾怎么办 - ？
花性咪康： 这种问题在公务员面试中很常见,你没有见过,或者没有任何想法,说明你的社会经验不足 这个问题是考察你的协调能力、沟通力、和执行力的问题.两领导都布置工作,第一条原则,听大领导的,第二条,听主管领导,即便他的指令是错的,也要贯彻执行,出问题他负责.第三条如你有足够证据证明以领导指令错误,和委婉提出意见,第四,不可再两领导之间互相指责埋怨,要为对方说好话,处理好两者关系.
