上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候我应该劝停吗？
上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候你是应该离开的。因为他们吵架跟你没有任何关系。离开是最好的做法。既不会妨碍到他们吵架，也不会让他们觉得没面子。毕竟吵架是一件很没面子的事情。
首先，你是应该离开的。上司和领导在吵架，他们吵的东西可能是机密的东西。万一你听到了不该听到的东西。知道了不该知道的事情。小心上司或领导弄死你。当你知道了不应该知道的东西的时候，就是你要离开的时候了。你的事业将会从此停滞。你在公司里面将没有生存的余地。反正就是对你的工作有负面的影响。早走早超生。离开是对的。
其次，不要多管闲事。在公司里面不管是同事之间的事情，还是老板和同事之间的事情，或者是老板和你上司之间的事情。都不是你的事情。你要做的就是把自己的工作做好，把自己的工作做到最好，和在自己的领域里面突破前进，是我们在职场里面打拼的最高境界。别把方向搞错了。你不是来公司里面当调解员的，你是来工作的。
我们找一份工作很不容易。不要因为别人的私事而影响到自己的工作。那不是你的事情。是老板和上司之间的事情。我们不要把自己陷入到老板和上司之间的矛盾中去。会让你得不偿失的。要知道他们的地位都比你高。你还不好好努力争取有一天达到他们的地位。就算你去做调解员，他们也不会感激你的。因为你在他们的眼中是他们的手下而已。
上司与老板吵架后大哭，我应该会去安慰上司的。公司就是一个小江湖，人与人之间的关系有的时候很微妙。上次如果和领导吵架以后大哭，作为下属，到底要不要去安慰上司，这其实是一个考验情商的问题。我们从各方面分析一下。
有人说自己和上司毕竟是一个团队的，团队里任何一个人出了问题都会影响整个团队，何况是一个团队的领头人。处于对同事的关心和友爱去安慰一下上司是应该的。也有人会说，上司与领导大吵，一定是工作上出现了分歧，对错还没有定论贸然前去安慰，很可能让领导误以为你站队到了上司那边，在以后的工作中可能会难为你。
还有人会认为上次领导刚吵完架，心情一定很不好，在办公室大哭，场面比较尴尬，贸然前去安慰的话，很可能加剧尴尬的气氛。很容易让上司在以后的工作中在你面前抬不起头或者有挫败感，这样不利于团队工作的开展。而且你的上司如果心态不好，可能会认为，上次大哭以后你过去安慰。表面是安慰，实则是在看笑话。把你的好心当做驴肝肺，这样就与你安慰她的初衷背道而驰了。
职场硬汉会认为上次大哭之后会自己调整情绪，不需要下手来安慰，毕竟是在工作场合，有一个良好的工作状态是基本的职业素养。我个人比较倾向于去安慰。安慰与不安慰，各有各的道理，你会选择哪一种呢？
上司经常跟老板在办公室里面吵架，如果他们影响到你们工作，你们就去跟他们说叫他们停下来，如果他们没有影响到你们工作的话，这件事情不要管。真的跟你们没有任何关系。
在职场中，最忌讳的是多管闲事。
就算是同事之间的事情，我们都只是听听就好，不要去插足他们的事情。更何况是老板和上司的事情呢。这件事情你管不了，你也管不着。交会他们自己去处理吧。如果你去处理这件事情，旁观者会认为你是在耍威风。这样子你很容易树敌。而且老板也会觉得你这个人越俎代庖，你去做这样一件事情是非常傻的事情。
但是，如果他们已经吵到你无法工作了，你可以敲一下门跟他们说，老板你这样吵我们都无法工作了。这么一说他们绝对会收敛的。以后也就不会在办公室里面吵了，就算要吵也是到别的地方去吵了。
永远记住，不要多管闲事，不要去惹事，也不要去怕事。老板吵是他们的事情。跟你们这些做员工都没有任何关系。只要不影响到你们的工作，你们就不要去管。正所谓枪打出头鸟。你去管了这件事情，同事们会觉得你这个人爱出风头，爱耍威风，他们以后会故意打压你的。现在的小人太多了。我们不要让自己处在一个风尖浪口之处。
低调做事，低调做人。是我们现在每个人都应该学习的态度。只有把自己放低了，才能发挥出自己的最好效果。把事情做到最好。这是职场中的我们每一个人都想达到的目标。
千万不要参与上司和老板之间的纷争，多做事少说话是职场生存之道，你是来打工的，不是什么调解员，不要越俎代庖，尤其不要介入他们的纷争。
上次与老板在办公室吵架他们吵的时候我们也可以去劝听的都是工作上的事不要斤斤计较毕竟是老板和上司我们要好好的相处才能把工作做好不然员工怎么会工作下去呢
不，你应该买几个西瓜和水果刀，然后把办公座椅换成小板凳
如果你能劝的话就尽量劝，不能劝的话就还是不要出声了。
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钦浦华素： 在这种环境下能生存的只有3种人 1.拍马屁的,见人说人话见鬼说鬼话,反正没句真心话. 2.有能力的,让老板和其他人认识到你的工作能力,并赏识你. 3.装傻冲楞的,往往最不起眼的人就是最聪明的,他门沟心斗脚是他们的是,装的呆呆的见了说没见,没见说不知道.
鸡西市18474333559： 公司的领导经常会有争执,该怎么办?？
钦浦华素： 领导争执是很正常的事了,问题是都不肯放下脸面,都认为自己是对的.如果在争执的时候,中间有个有点身份,或者地位的人站出来说话就好点,不过一般都没了. 所以,可以的话,就跟比较好说话的那个领导聊一下,跟他说说.然后要适当改变,不要在员工面前争执,影响非常大.
鸡西市18474333559： 老板和一经理常为工作的事争吵.经理曾是老板的心腹,随着权力的加大有点居功自傲.老板该怎么办? - ？
钦浦华素： 要是我的左膀右臂 我会用思想去征服他,用什么方法那就看他是什么样的人 因为我的人不能让他给别人效力 一定我统一他的思想,让他知道,没有老板,其实他什么也做不成
鸡西市18474333559： 怎样处理好领导之间的矛盾？
钦浦华素： 首先是做好自己的事情,在任何一家公司都会遇到各种各样的人,领导和领导不合的、领导和下属不合的、下属和下属不合的常见之,见多了就习惯了,没有必要在意,他们吵他们的,我们做我们的.但是也千万别多嘴,私下议论,说不定哪天的脏水就泼到自己身上. 不过一个公司长期气氛不好会影响员工工作状态,首先调整好自己的心态,实在觉得待不下去可以选择离开.
鸡西市18474333559： 你的两个上级领导吵架怎么处理 - ？
钦浦华素： 我不知道你在单位的地位,但不知道底细最好不要介入双方吵架的内容. 如果吵得实在太厉害,而且有升级的可能的话--- 1、你要劝就一定要两边都劝,说一些对两边都放松、开释的话; 2、把其他围观的同事劝开,请大家都回去上班,毕竟领导的矛盾轮不到一般人解决是吧,领导自己也不希望看到下属看自己吵架. 3、请2位领导到办公室坐下说话,你给他们倒杯水,缓和一下气氛.
鸡西市18474333559： 领导和老板吵架走了,如何劝解 - ？
钦浦华素： 沟通交谈,看问题出在哪里吧.!.可以要生气前先停五秒,让自己冷静下来.就不会想再发脾气哈~不要自寻烦恼啰,加油.
鸡西市18474333559： 我是一个领班,和老板吵架了,怎么办? - ？
钦浦华素： 1、如果老板跟你说话很粗,我觉得你跟他吵是对的,别以为老板就不用讲道理,员工也是有自尊的,不是想骂就骂的,就算员工做错了,也要静心和气讲事理.再说你也是按经理的吩咐做事,执行上一级的工作安排并没有什么错.2、如果你...
鸡西市18474333559： 老板和员工在同一个办公室办公,当老板和员工在掐架的时候 作为中层该如何自处? - ？
钦浦华素： 作为中层,应该尽最大努力把二人分开,让他们少有或者没有肢体接触.然后使劲将气头小的一方拉走离开这个地方,有一方走了,就可以给他们缓解冲动消除怒气的时间,静下心来事情会有所变化的.
鸡西市18474333559： 与所在公司老总经常发生矛盾该怎么办?？
钦浦华素：不要总是在对错自己找答案,或许作为你的上司,他有他判断事情的思维.既然他觉得不妥当,当然会有他的道理,所以你也不毕在想那么多.况且你现在是作为一个员工,在老板底下做事就应该懂得＂伴君如伴虎＂这个道理.你可以在工作当中试着适应老板的要求,然后进一步的和他沟通,这样既能够减少你们之间的矛盾,又能从中学到一些东西,不是吗?
鸡西市18474333559： 和老板几乎天天都要吵架,他为什么还不把我开了? - ？
钦浦华素： 这个很难说,看你跟你老板是在那一方面吵架,如果是关于工作方面的事情经常跟你吵架,并在工作方面的事情经常找茬的话,容易肯定的就是你跟你的老板在工作的许多方面有着差异,而正常来说一个老板是不会留着与自己想法在许多方面都...
