老板说的话员工该听吗？
作为员工，老板的话是需要尊重和倾听的。以下是一些原因：
领导与指导：老板通常在组织中拥有更高的职位和更广泛的经验。他们可以提供指导、建议和方向，以帮助员工更好地完成工作任务。听取老板的话可以获得宝贵的专业知识和经验。
组织目标和愿景：老板通常代表着整个组织的愿景和目标。听取老板的话可以了解组织的战略方向和期望，从而更好地对接组织的目标，使个人的工作与组织的整体发展保持一致。
职场规则和权威：老板是职场中的权威人物，他们通常制定或推动相关政策和规则。遵守老板的话可以维护良好的职场秩序和工作环境。
然而，作为员工，也需要保持独立思考和判断能力。如果有任何疑虑或不同意见，可以适度地提出自己的观点并与老板进行沟通。在合适的时机和方式下，以积极的态度表达自己的意见和建议，与老板进行对话和讨论。这样可以促进更好的决策和合作，并展示出自己的专业素养和职业能力。
总之，员工应该尊重和倾听老板的话，但也需要保持独立思考和发表自己的观点。在与老板互动时，建议保持积极的沟通和合作态度，以达到共同的目标和利益。
如果老板说，希望员工以后多多支持他，那么作为员工，你可以这样回复老板，老板我一定会全力支持你，您吩咐的任务，我一定会尽全力完成，只要你向老板表忠 心，老板就会重用你。
领导管理。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
职场套路深,领导说的哪些客套话,必须反着听?
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职场中越听领导话的人,为什么却越得不到领导器重呢?
很多人进入职场之后，为了获得领导的赏识，他们都会非常听领导的话，他们认为越听领导的话，领导越重视自己，但是实际情况与之相反，越是听话的员工越是不被领导重视，反倒是那些天天找事和领导对着干的员工会让领导赏识。我认为之所以会出现这种问题，主要原因在于听话的员工在工作过程中对领导有着过度依赖...
单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
一般来说，在绝大多数情况下，单位里的员工应该是服从老板的管理，听老板的话，从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是，在现实的职场上，确实有个别员工敢于不听从老板的命令，甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此，当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题，大致可以分析...
为什么员工和领导回复说好的,领导会生气?
第三、领导可能是一个做事利落的人。这种领导最不能容忍拖沓，模棱两可的人，说话、做事都比较拖拉，让人感觉不靠谱，总是不能让领导放心！所以，一旦遇到这种领导，员工在与其沟通时，应该给其一个明确的交待和回答，让领导一清二楚！总之，如果员工想让他们的领导满意他们，他们必须注意上面说到的三点...
面对经常和我“叫板”的员工该怎么办?
2. 确保事情说清楚了 员工工作没做好有时候责任不在员工，是因为管理者没有交代清楚。安排工作要清晰具体对于员工完成任务很重要，不要让员工干着活还要猜测老板的心思，这样太累了。现实中，很多管理者用简单的、笼统的几句话来布置任务，似乎有意要考验员工的领悟能力，结果是员工没听清没听懂，却又...
什么情况下可以和领导抬杠?
人在职场，身不由己，但是每个人都有每个人的底线，在职场中，面对职场领导，我们应该怎样的遵守职场原则，职场规律，一般而言，在职场中，一般情况下，员工不能跟老板抬杠，而是听从老板的安排，对老板说的话，老板，怎么说员工就怎么做，老板指哪员工就打到哪。但也有例外 那在什么情况下可以和领导...
哪些话是领导常说,看起来是夸你,其实是在套路你?
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领导的儿子总是来公司指手画脚,该听他的话吗?
面对别人的高调，你最好选择低调。在一个职场中，有很多人会用俯视的眼光看你，对你的工作指手画脚。哪怕你觉得这就是一个沙雕，你还是应该选择低调。不管在哪里，得罪的人多了，都不是好事。哪里都有自以为是，仰头看人的沙雕，有时间和他们置气，不如静下心来，提高自己的能力。员工能力提升，...
当老板说终究还是没能保住老板这句话员工该怎么回复?
你不用太在意这个话语，领导的话的话是就那样感叹的，其实缺少谁都是可以的，这样说就会显的特别的感人，有些让人动容的感觉。
对老板来说,员工都很听话是不是一件好事呢?理由是什么?
因此，当管理决策己定，实行是铁指令，并没有别的。很传统产业不一样，新型行业的更新迭代迅速，企业如果不能奋起直追，基本上便会淘汰，因此必须职工有极强的创新能力和想像力，不墨守成规，充分运用能动性。职工如今挑选企业和老总，大量希望公司和老总为自己产生更多的是使用价值，假如连职工得话都听...
索邢藻酸： 全部都要听,尤其在其他同事面前. 老板的指令是需要执行的,觉得老板的指令有不完善的地方,可以跟老板商讨.所处的高度不同看问题的面也不同,就算是错误的指令老板也会为自己的决定买单. ============= 老板的话(对于工作方面...
慈利县13912282803： 员工就必须听老板的话吗 - ？
索邢藻酸： 我觉得员工要听领导的,公司有规矩才能有条不乱,但是作为领导要知道只有你多听民意才能增加领导与员工的关系,才能采纳更多的方法,对工作是有很大帮助的,双方应该互相帮助,互相支持
慈利县13912282803： 作为员工一定要听从老板的命令吗? - ？
索邢藻酸： 不是什么事都听老板的,自己也要有自己的主见,工作方面的事通常听,一些小事可以不听
慈利县13912282803： 上班就该听老板的话吗？
索邢藻酸： 如果是工作上的,有益的,就应该听从.如果懈及到私人的,有违反社会道德地,就不应该听,并且检举他.
慈利县13912282803： 老板说的话,一定要听吗?？
索邢藻酸： 随你高兴,爱听就不听,不爱听,就走人!
慈利县13912282803： 老板说的话有必要全部听吗?？
索邢藻酸： 有关工作方面的听,一定要听.至于其它的吗?不想听就不听
慈利县13912282803： 领导说的话就一定要听吗? - ？
索邢藻酸： 领导只会讲废话,他们也不是好东西,这个世界上只能相信自己
慈利县13912282803： 女上司说的话要听吗? - ？
索邢藻酸： 不管男女,上司都是喜欢听话有执行力的人,他们做的决定不喜欢别人反驳,所以你就尽可能的去做就行了,如果发现她说的很离谱,也可以提出自己的想法来证明可行性,也许还会对你刮目相看哦!
慈利县13912282803： 领导的话该不该听 - ？
索邢藻酸： 那要看是什么事情啊 要是跟工作有关的 那肯定是要听得了 但是要是跟工作无关的话 那我就觉得听听就好了 觉得有理的 那可以听着点了
慈利县13912282803： 老板的话什么事都要听他的吗,自己的生活听他的吗 - ？
索邢藻酸： 这也要看工作中老板指出的什么事情了,有些工作落实到位还需要你去帮忙做好,自己的生活有些小建议也可以听取他的建议,这也要看你们之间的关系怎么样了!说明你的私生活他都管,他把你当成好朋友了!对你关爱有加!
