公司不给批假合理吗
一、签订劳动合同请假不批准是否合法?
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
1、根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
如果符合条件,可享受年休假。
2、如作为事假,按照现行法律,并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行请假,用人单位作出处罚(如认为旷工,严重违反规章制度,甚至解雇),对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。
二、以请假过多为由辞退员工是否合法?
劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金,可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付,可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁的方式要求支付。
法律规定赔偿:
1、公司以员工请假过多而开除员工,属于违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因为个人的原因要请假处理一些事情,向用人单位提出了请假的申请遭到了拒绝的,用人单位这种做法是违法的行为,劳动者可以到当地劳动监察部门进行举报,或者到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
公司不批事假是否违法
综上所述：公司不批事假是否违法需要根据具体情况来判断。员工在申请事假时应遵守公司规章制度，提供充分的请假理由，并尽量保持良好的工作表现和请假记录。同时，公司也应尊重员工的合法休假权利，在合理范围内批准员工的事假申请。如果双方因事假问题产生纠纷，可以依据相关法律法规进行解决。法律依据：《中华...
请问公司不批准员工的病假合法吗?
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...
过年请假公司不批合法吗
根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。 5、员工申请 探亲假 必须批准。 根据《关于职工探亲待遇的规定》，员工与父母或者配偶在异...
向单位请假单位不给假怎么办
看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。若公司章程里没有，请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。不批准如何解决：可以先和公司协商，协商不了的可以向...
休年假公司不批合法吗
详情请查看视频回答
如果向公司请事假不批,是否合法?
外公去世我请事假回去送葾公司不批 首先不批，是老板有问题，这样的老板不跟着也罢。如果公司不肯批，还是公司的问题，有必要和公司纠结么？我是你，当天旷工一天不去又如何，然后回来，老板不给假再理论，理论不通，就炒老板鱿鱼。这样没有人情味的公司，恶心 公司规定事假只有十四天,是否合法?
请病假公司不批准违法吗
请病假公司不批准是违法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现上述情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...
请病假不批合法吗
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下...
如果向公司请事假不批,是否合法?
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的...
年假公司不批合法吗
年假公司不批不合法。根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作...
闽畅剑之： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
茶陵县13156664340： 在合同期内老板不给员工批假合法吗 - ？
闽畅剑之： 法定假期不合法.非法定合法.但是真心讲,如果你不是首都这样的大城市,不要轻易想着法律维护权益,个人告企业,烦.
茶陵县13156664340： 你好,我想请十天假厂里不批,合理吗,能急辞工吗? - ？
闽畅剑之： 请假不一定都能同意,否则企业管理何在?企业的权力何在,我们不能只讲劳动者的权力.急辞工没问题,但需要判断违约责任是否约定,如何约定!
茶陵县13156664340： 过年回家请假公司不批合理吗 - ？
闽畅剑之： 本来就没有规定说请假必须批准,批准是人情,不批是本分.
茶陵县13156664340： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
闽畅剑之： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
茶陵县13156664340： 在公司上班想请三天假公司不给批这算不算违法 - ？
闽畅剑之： 公司根据生产情况安排,不批假也是正常的,没有什么违法之说.
茶陵县13156664340： 请事假一个月,公司不让请了 - ？
闽畅剑之： 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
茶陵县13156664340： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
闽畅剑之： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
茶陵县13156664340： 公司有理由不批假吗? - ？
闽畅剑之： 先要看你需要请假的理由.可以的啊 如果它还是个优秀的企业 还符合德鲁克的管理模式的话 理由正当的 我可以说绝对可以 反之 你就可以走人了
茶陵县13156664340： 公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗 ？
闽畅剑之： 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.
