如果向公司请事假不批,是否合法?

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如果向公司请事假不批,是否合法?

一般来说，事假用人单位有权不批准，但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。
对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定应该享受的假期除外，比如说产假。

请事假公司不批还被辞退合法吗

不合法。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

请事假和病假不批`算我旷工合法吗

如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。
劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

如果请假不批，公司是否违法？

这需要看具体情况。
如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。
如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。
具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。

公司出了个通知，规定不准请事假，当月请事假满5天就申请自动离职。我想知道这是否合法？

劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资
因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。），当然你不太好管理。
不过按正常的管理办法也不是不好管，制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期，当员工都知道了公司制度并认可，到时就算是开除或重罚之类的，员工也不会有什么意见。不过最重要的是，做领导的要以身作则，特别是中层管理干部（因为一般高层是老板，员工都不会有什么意见的。），不然那制度是白制定的。干部不好当，特别是中层管理者。

公司请事假扣三倍工资合法么？

不合法，三倍工资出现在加班等额外劳动支付报酬的时候，你这个请事假就是当天没有考勤不发当天的工资，不能用三倍工资来算，是违法的

提前七天请事假,公司不批,要安矿工算吗

请事假公司不批，职工擅自离职可按旷工处理。
事假，是因为劳动者私人原因而请假，没有特殊的事由，无论提前多久请假，公司有权决定是否同意。公司不予批准的，劳动者不得离职；劳动者擅自不出勤的，公司可以按旷工处理。
劳动部
《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的覆函》
劳力字（1990）1号
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

外公去世我请事假回去送葾公司不批

首先不批，是老板有问题，这样的老板不跟着也罢。如果公司不肯批，还是公司的问题，有必要和公司纠结么？我是你，当天旷工一天不去又如何，然后回来，老板不给假再理论，理论不通，就炒老板鱿鱼。这样没有人情味的公司，恶心

公司规定事假只有十四天,是否合法?

这个属于协商范围 法律没有规定
法定假日正常的话 这些天也够了吧
这些天应该是带薪的
其他要时间长 扣薪水就是了

向公司借款不还公司扣发工资是否合法？

我认为合法,没有使用完的钱本来就要还给公司,是公款不是私款,怎么能合法占用呢,譬如你去银行借款,你没钱还他就可查封你的财产,道理是一样的.

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晴隆县13195937386： 请病假公司不批准违法吗? ？
尉迟琪岩沙： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

晴隆县13195937386： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
尉迟琪岩沙： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...

晴隆县13195937386： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
尉迟琪岩沙： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.

晴隆县13195937386： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
尉迟琪岩沙： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.

晴隆县13195937386： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
尉迟琪岩沙： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...

晴隆县13195937386： 有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 - ？
尉迟琪岩沙： 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.

晴隆县13195937386： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
尉迟琪岩沙： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.

晴隆县13195937386： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
尉迟琪岩沙： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.

晴隆县13195937386： 人事部可以不批我的事假吗? - ？
尉迟琪岩沙： 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过

晴隆县13195937386： 公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗 ？
尉迟琪岩沙： 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.