如果向公司请事假不批,是否合法?

我向公司请病假公司不批怎么办？公司行为是否违法~

病假不同于事假，属于法定的赋予劳动者的权利
用人单位对病假只有存疑的权力，而没有禁止劳动者休病假的权力，注意，病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此，如果劳动者确实因病休假，且在法定的病假期间内的，用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的，劳动者依然有权休假，只要做好请假的书面申请即可，注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的，可以要求劳动者提供资料，包括医疗记录，诊断证明，遗嘱及休假证明等，以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假，但无法提供有效资料的，可以视为欺诈，用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。

公司请事假要倒扣工资，这是不合法的行为，事假可以少发或者不发当日工资。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。

再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。

劳动法事假最新规定是什么

根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。

如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

　　一般来说，事假用人单位有权不批准，但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。
　　对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定应该享受的假期除外，比如说产假。

这是公司的道德问题，可以理解，举例来讲：如果你肚子不舒服，（不管是真是假）而公司就剩你一个员工在上班了，你要再走了，连个看门的 都没有了，你说能让你走吗？

不合法 直接辞职! 或打电话让劳动局帮你忙

现在是你拿人家的钱 你请假 人家赚什么东西？你只能旷工让人家扣钱···

好主意 顶~

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镇海区18676041624： 公司不给请假,是否违背劳动法 ？
茶诚治糜： 1、不违反劳动法.由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑.如果劳...

镇海区18676041624： 职工请事假用人单位有权不批准么? ？
茶诚治糜： 职工请事假用人单位有权不批准么?职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现.事假员工因私事或个人原因向单位请的假期....

镇海区18676041624： 请病假公司不批准违法吗? ？
茶诚治糜： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

镇海区18676041624： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
茶诚治糜： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...

镇海区18676041624： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
茶诚治糜： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.

镇海区18676041624： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
茶诚治糜： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...

镇海区18676041624： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
茶诚治糜： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.

镇海区18676041624： 人事部可以不批我的事假吗? - ？
茶诚治糜： 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过

镇海区18676041624： 有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 - ？
茶诚治糜： 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.

镇海区18676041624： 假日有事请假不批被公司罚款这是合法的吗? - ？
茶诚治糜： 这个是应该是不合法的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却不批准,那就是恶意克扣员工咯,