没签劳动合同自行离职未做满一个月
法律分析：不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同...
与公司签订了劳动合同,自己不想做了,辞不了职自动离职的话还有工资发...
劳动者自动离职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，...
签订了劳动合同,如果想辞职会有什么后果 啊
劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
签劳动合同后可以随时离职吗
三、职业道德 除了合同规定和法律规定外，员工还需要遵守职业道德。在离职前，员工应该与雇主进行充分沟通，确保双方达成一致，避免给雇主带来不必要的损失。综上所述：签劳动合同后，员工并不可以随时离职。离职需要按照合同规定和相关法律法规进行，同时还需要遵守职业道德。在离职前，员工应该与雇主进行充分...
签了劳动合同直接走是不是就自动离职了?
法律分析：签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。法律依据：《中华...
试用期签合同了,主动离职要赔钱吗
法律分析：视情况而定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。因...
签了劳动合同自动离职合法吗
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗
一、员工自愿离职需要经济补偿金吗 在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
签了劳动合同,自动离职,还能拿工资吗?
签了劳动合同自动离职也是可以拿到工资的，只要在公司工作一天也是有工资的，只是工资比较少而已，因为是要扣除一部分的薪资，也扣除全勤奖 。
签了劳动合同 试用期 不想干了 可不可以直接走 不办离职手续
可以的。前提是您的档案保险没有在这个公司。不然以后就麻烦了。其实你辞职也不用等一个月，而且还有工资。如果下一个公司跟你要离职证明怎么办？
诗怕可溶： 劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳...
辽阳县15813951130： 上班未满一个月辞职,没有劳务合同,有工资吗? - ？
诗怕可溶： 上班虽然未满一个月辞职,即使没有劳务合同,仍然应该有工资,一个月内都是试用期,只要你付出了劳动,就和公司构成了事实上的劳务关系,依劳功法,公司必须支付工资,不管满没满一个月,都应该给,只是现实中很多流氓公司耍赖不给钱罢了,如果公司拒不支付,可上相关劳务局投诉或打官司,自己心里要有底.
辽阳县15813951130： 员工上班未满一个月 没有签合同 在不知情的情况下 私自离职 还带走了公司的资料 - ？
诗怕可溶： 只要在上班一个月内签订劳动合同,就不违法,该员工既然上班不满一个月,就没超过时效 , 有什么好赔的.你先把劳动合同做好,然后找员工谈话并偷录音,告知员工:现在公司通知你签订劳动合同,现在是公司主动与你签订劳动合同,不存在公司与你不签订劳动的情况,另外,你私自拿走公司资料,给公司造成一定损失,并且不办离职手续就擅离岗位,现在还要求结算工资,结算工资可以,但是要办理完所有离职交接才能结算,没办手续公司不结工资.按以上的内容自己组织语言去跟员工谈,一般像这种恶劣的劳动者,劳动仲裁也不会支持的,但是你要有证据证明,你有找员工签合同,不是没有.
辽阳县15813951130： 未签合同未满一个月离职 - ？
诗怕可溶： 未签合同未满一个月离职,依法通知用人单位就可以的. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列...
辽阳县15813951130： 正式员工没有签合同,申请了辞职没满一个月自动离职,可以要回余下的工资吗? - ？
诗怕可溶： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等; 2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证...
辽阳县15813951130： 在没签合同的情况下,干不够一个月离职有工资吗? - ？
诗怕可溶： 首先,新员工入职一个2113月之内,用人单5261位应该与劳动者签订劳动合同的,如4102果超过一个月未与1653劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 其次,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准,因此劳动者在试用期间肯定是有工资的.试用期离职工资结算公式:试用期离职时应该领到的工资=试用期月工资÷每月应该工作天数*实际工作天数. 最后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬
辽阳县15813951130： 没签合同辞职也要满一个月才能走吗 - ？
诗怕可溶： 不需要. 新劳动合同法规定,劳动者在试用期内,只要提前三天告知用人单位则可离开.至于合同有没有签的问题,在试用期内,这个是没有关系的. 唯一的关系是:用人单位是否愿意给你试用期那几天上班的工资.因为没有劳动合同,坏心眼的公司可能会不给你试用工资. 如果你不在乎那几天的工资,随时都可以走.
辽阳县15813951130： 我没签合同辞职不到一个月能走吗 - ？
诗怕可溶： 可以
辽阳县15813951130： 没有签劳动合同,没有做满一个月,想辞职,可以拿工资吗??? - ？
诗怕可溶： 完全可以!你还可以要求用人单位支付你这几天的双培工资,如果不给!去劳动调节处....
辽阳县15813951130： 未签订劳动合同的情况下 工作未满一个月离职(还差两天满一个月) 请问可以申请双倍工资吗? - ？
诗怕可溶： 入职超过一个月没书面劳动合同,第二个百月起才度有双倍工资 拖欠工资可以申请劳动仲裁问要求支付
