公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法

~ 公司把过了50岁的员工辞退掉是不违法的，依据国家的有关规定，只要在一定的退休年龄就可以进行事情的办理，自己的辞退问题，如果涉及自己的退休，那么自己就不会有问题，但是需要自己学会充分的认识，进而保障自己权益保障不会失去意义。

一，公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法

劳动者到了50岁，其劳动合同终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。

通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:

一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;

二是入伍时不达(超过)年令，为达服役目的而更改出生时间;

三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;

四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。

按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

公司的辞退的问题如果自己的处理不得当，事情的有效性就会失去不少的积极的现实的意义，所以自己应该获得不少的支持，但是如果自己确实的是退休年龄，自己对于企业的处理方式应该是接受的，即使自己是不满的，但是需要自己做好一定的认知，确保自己的利益不会受损。

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柳州市18815079502： 企业能不能辞退50岁员工 ？
星都山苏： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.

柳州市18815079502： 工厂是不是可以随时辞退满50的员工 - ？
星都山苏： 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....

柳州市18815079502： 公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么? ？
星都山苏： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...

柳州市18815079502： 50岁了单位可以辞退合同制员工吗? - ？
星都山苏： 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.

柳州市18815079502： 在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗? - ？
星都山苏： 首先你需要明确:1、你的法定退休年龄应该是多少(与性别、身份均有关).2、是已经过了十年还是即将满十年.3、是辞退还是不续签劳动合同.单位不用你了,合法、不合法谈不上,只要补偿金符合法规即可;另外单位也有这个权力.1、...

柳州市18815079502： 员工己50岁能开除吗 - ？
星都山苏： 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.

柳州市18815079502： 53岁被辞退,有补偿吗? ？
星都山苏： 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...

柳州市18815079502： 我妈在一家公司做了六七年了,现在以年满50岁要辞退她!他们没有签订合同,请问这违法吗?我们能获得什 - ？
星都山苏： 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系.

柳州市18815079502： 本人合同未到期,因年龄已到50周岁,单位用工年龄标准将本人辞退但签合同未告知,不知这种做法是否正确 - ？
星都山苏： 现在已经没有临时工了,所有员工都是单位的正式员工 也就是说只要你与单位发生了实际的劳动关系,就视为单位员工 如果在你们的合同截止日期未到时就将你辞退了 是不合法的 因为即使退休年龄到了,单位也可以实行返聘.按你的合同来说,超过退休年龄的部分就属于返聘了,依照合同期限为准 可以与单位调解,调解无效可以去当地劳动仲裁委员会仲裁

柳州市18815079502： 我今年50周岁,以过了生日,离退休年龄不够10年(国家规定男性退休60岁)公司如果辞退我算不算违犯劳动... - ？
星都山苏： 你好,辞退原因很重要,看是何原因辞退,如果员工做的好好的,也没有违反任何单位规章制度,单位提出要解除劳动合同,员工可以拒绝,可要求继续执行劳动合同;单位非要解除员工可向当地劳动仲裁部门投诉; 另外如果单位要单方面解除...