提前解除劳动合同违约赔偿标准
提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的，则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前解除劳动合同违约责任是怎样的
提前解除劳动合同是不需要承担任何违约责任的，在劳动合同到期前，用人单位和劳动者都可依法提前解除劳动合同，类似于员工在劳动关系存续期间违反公司劳动纪律，被追究刑事责任或者有其他重大过错的，公司不需要等合同到期后再辞退。 一、提前解除劳动合同违约责任是怎样的?提前解除劳动合同不需要承担违约责任。
提前解除劳动合同违约责任的规定是什么?
提前解除劳动合同违约责任的规定是按照劳动合同当中约定的违约金来进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用...
提前解除劳动合同应支付违约金吗
律师解答：提前解约需要支付违约金。当事人提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照法律规定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师补充：法律规定的违约金承担的情形如下：1、...
提前解除劳动合同属于违约吗
劳动者或用人单位提前三十天书面通知对方解除劳动合同的，不属于违法行为，是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位...
员工提前解除劳动合同支付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同，如果违法了竞业协议是需要支付违约金的;用人单位并没有给劳动者支付任何的教育培训费，那么劳动者进行辞职，并且提前一个月递交离职单的，是不需要支付任何的违约金。 一、员工提前解除劳动合同支付违约金吗 劳动者违反服务期的;劳动者违反职业竞业限制约定的;应当向对方支付赔偿金...
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准如下：1. 如果单位无合法理由提前解除劳动合同，应按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿。2. 若经协商解除劳动合同，则按照每工作一年支付1个月工资的标准进行赔偿。3. 如果单位因员工患病等原因提前解除合同，也应按照每工作一年支付1个月工资的标准进行赔偿。提前解除...
提前解除劳动合同违约金规定是什么?
提前解除劳动合同违约金规定是一般情况下不需要支付违约金，需要结合实际的情况分析。劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：一是劳动者违反服务期;二是劳动者...
劳动者提前解除劳动合同违约金吗
劳动者提前解除劳动合同是不需要给公司付违约金的，但是根据法律规定，如果公司之前给员工进行了专业的技术培训，也提供了专项培训费，可以跟员工约定服务期，员工在服务期内没有任何正当理由想要提前解除劳动合同的，应该付违约金。 一、劳动者提前解除劳动合同违约金吗?劳动者提前解除劳动合同一般不需要付...
员工提前解除劳动合同的违约金需要支付吗?
员工提前解除劳动合同的违约金是不需要支付的，只要按法律规定的条款解除就算是合法的，在劳动者支付违约金的情况之下就只有两种，一种是用人单位给予了培训的费用，再者就是违反了保密协议。 一、员工提前解除劳动合同的违约金需要支付吗？劳动者违反服务期的;劳动者违反职业竞业限制约定的;应当向对方支付...
提前解除劳动合同违约赔偿标准
月工资的计算标准：经济补偿金的月工资应为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付的赔偿金包括：1. 在劳动合同期内，公司单方面解除合同，且劳动者无过错，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿...
莘江伊痛： 提前解除劳动合同,劳动者不需要支付违约金,只有以下两种情形才可以要求劳动者支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约...
阿鲁科尔沁旗18840932922： 提前解除劳动合同赔偿标准是如何规定的？
莘江伊痛：提前解除劳动合同赔偿标准如下:一、关于提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬.经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体...
阿鲁科尔沁旗18840932922： 公司提前解除劳动合同如何赔付违约金补偿金? - ？
莘江伊痛： 看来是公司要提前解除合同,而非你意愿.公司提前解除劳动合同,有几种情况 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(不支付补偿金) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
阿鲁科尔沁旗18840932922： 提前解除劳动合同赔偿多少 - ？
莘江伊痛： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金.2、第四...
阿鲁科尔沁旗18840932922： 单位提前解除劳动合同,如何要求补偿 - ？
莘江伊痛： 提前解除合同合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十...
阿鲁科尔沁旗18840932922： 劳动者提前解除劳动合同的违约责任及支付违约金的标准是什么? ？
莘江伊痛： 《北京市劳动合同规定》(2002年北京市人民政府令 第91号)第十九条规定:“订立劳动合同可以约定劳动者提前 解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最 多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额.劳动者 与用人单位协商一致解除劳动合同的除外.”如当事人双方订 立的劳动合同中没有此项约定,则企业不得要求劳动者支付违 约金.
阿鲁科尔沁旗18840932922： 公司违约提前解除合同,请问违约金该怎么赔付? - ？
莘江伊痛： 视情况而定,如果公司单方面无条件解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,具体数额为经济补偿金的二倍.经理补偿金的计算为工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满半年的按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资.根据你的情况,赔偿金数额应为十一个月平均工资.
阿鲁科尔沁旗18840932922： 公司提前解除劳动合同该怎么赔偿 - ？
莘江伊痛： 律达网为您解答:1、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的.2、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
阿鲁科尔沁旗18840932922： 公司提前解除劳动合同如何赔偿 - ？
莘江伊痛： 主要就是经济补偿金,一个月的工资.另外问一下,单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理,你可以要求单位补办相关社会保险.这是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.
阿鲁科尔沁旗18840932922： 公司单方面提前终止劳动合同的赔偿 - ？
莘江伊痛： 经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月...
