甲方终止合同一般补偿多少
我国如果单位单方面终止合同要给什么补偿?
我国如果单位单方面终止合同所要给予的补偿要看是过失性辞退还是无过失性辞退。如果是无过失性辞退，劳动者可以得到经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...
用人单位单方终止合同赔偿标准是什么?
用人单位单方终止合同赔偿标准是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支...
甲方违约乙方终止合同怎么赔偿
《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约)，均需支付经济补偿；3、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于...
单方面终止合同怎样赔偿
根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在用人单位工作的年限，根据每满...
合同期间甲方终止合同该怎么赔偿
3、赔偿标准：有违约条款的约定按约定；无约定则按实际损失主张，但不能超出实际损失的30%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
终止合同和解除合同的补偿
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同终止赔偿标准
一、合同终止赔偿标准是什么1、合同终止赔偿标准，分别是：（1）合同解除时，如果没有给对方造成损失的，不需要进行赔偿；（2）如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求...
终止合同怎么赔偿
通常认为合同解除损害赔偿的要件有： (1)有合同解除的行为；(2)合同解除给一方当事人造成损害；(3合同解除与损害后果间存在因果关系。而合同终止的损害赔偿存在的情形没有合同解除那么复杂，构成要件也相对简单，主要为：①有合同终止的行为；②合同终止给一方当事人带来损害；③损害与终止有因果关系。2...
单方终止合同赔偿标准有哪些
守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。3、如守约方依法解除合同，则违约方应当向守约方赔偿因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。
终止合同怎么赔偿
一、终止合同怎么赔偿1、终止合同赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
黔江区复方回答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
祁荷17778817666问： 合同期未满,甲方单方面解除合同.要给哪些赔偿金 - ？
黔江区复方回答： 1、如果是公司按照劳动合同法第四十条和四十一条解除的: 公司首先要提前一个月通知你,如果不提前一个月通知你,需要支付你一个月工资作为“代通知金”. 其次,公司应该支付你解除劳动合同的经济补偿,这个跟你在公司工作的年限有...
祁荷17778817666问： 工程中甲方单方面解除合同,怎么赔偿 - ？
黔江区复方回答： 合同解除应该是双方同意,并自愿签字为原则的,单方面解除合同应该属于违约,合同一般有注明违约金占合同总额的比例的. 单方面终止合同,属于单方面违约.这样的情况适用合同法. 合同法第一百二十二条 因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任. 根据自己认为合理的百分比要求赔偿,最后法院会要求双方之间协商,如果自己拒绝协商,那么法院会有司法衡量权,判决赔偿百分之几做为赔偿金.
祁荷17778817666问： 合同到期,甲方单向解除合同,如何经济补偿 - ？
黔江区复方回答： 单位解除,按每工作满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资的标准进行工龄补偿,工资按离职前十二个月平均工资标准计算
祁荷17778817666问： 关于劳动合同 我是乙方 现甲方要提前终止合同 请问违约金怎么赔偿 - ？
黔江区复方回答： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 根据法律规定,单位非法解除劳动合同,应该支付你4个月工资的赔偿金.
祁荷17778817666问： 甲方单方面终止合同,给乙方赔偿问题 - ？
黔江区复方回答： 单方面终止合同,属于单方面违约.这样的情况适用合同法.合同法第一百二十二条因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任.建议,你可以诉讼解决,首先你将总款25000减去启动资金7500,余下的17500元做为违约标的要求甲方承担违约责任,这样法院一定不会支持你的全部诉求,当然对方也不会同意.那么你就根据你认为合理的百分比要求赔偿,最后法院会要求你们之间协商,如果你拒绝协商,那么法院会有司法衡量权,判决赔偿你的百分之几做为赔偿金.总之你自己掌握赔偿金就是了.
祁荷17778817666问： 雇佣合同 到期了 甲方不再续约了 用人单位要赔偿乙方么 赔付多少 - ？
黔江区复方回答： 雇佣合同到期了,甲方(用人单位)不再续约属于合法解除合同,甲方(用人单位)不需要向乙方(劳动者)赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下...
祁荷17778817666问： 劳动法 甲方解除合同 赔偿 - ？
黔江区复方回答： 从你的陈述来看,单位解除劳动合同的事实依据是因你拒签某份文件,你可以查看下你们双方之间的劳动合同及单位的规章制度是否有关于“员工拒签某份文件,单位可以解除劳动合同”之类的表述,如果没有,那单位显然是没有依据的,那么属于非法解除,非法解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,补偿的标准为每满一年补偿一个月工资,但2008年前不予补偿,所以根据你的实际情况应当补偿你1个半月的工资,月工资标准为你本人上年度月平均工资..
祁荷17778817666问： 一方终止协议有什么赔偿?？
黔江区复方回答：首先、要看甲方是否有充分的理由终止协议,终止理由可以在协议中约定,也可以是法定的理由,如果甲方终止协议的理由充分将不需要进行赔偿. 其次、如果甲方终止协议的理由不成立则需要对乙方造成的损失进行赔偿,而且乙方还可以同时要求甲方继续履行协议等其他救济.
祁荷17778817666问： 用人单位非法解除劳动合同要如何赔偿? ？
黔江区复方回答： 一、用人单位解除劳动合同应赔偿多少?用人单位解除劳动合同,员工可以得到赔偿吗,回答如下员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体...
