上班腰扭伤工伤怎么赔
职工在上班期间扭伤算工伤，可申请工伤认定。
不是上班期间不属于。
【法律依据】：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班扭到腰了算不算工伤?
其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
腰扭伤工伤赔偿标准
腰扭伤工伤赔偿标准：1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指...
上班期间腰部扭伤算不算工伤?
根据您的情况属于腰间盘突出，这种疾病是否属于职业病以工伤鉴定部门的鉴定为准，如果属于职业病则为工伤，不属于的话就很难认定为工伤，建议先去劳动与社会保障局或者跟医生沟通下，当然最终需要工伤鉴定部门的鉴定。一旦认定为工伤则可以主张赔偿。二、工伤主要种类1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。
上班期间腰扭伤算不算工伤
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。综上所述，并不是说员工上班期间受伤的就一定属于工伤，如果腰扭伤...
上班腰扭了算不算工伤,工资怎么算
工资根据条例规定计算，具体如下：1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。如果所在地有相关规定或标准，则按当地规定执行。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。如果公司有相关规定或政策，则按其规定执行。3、医疗费：据实报销，可以向公司申请报销医疗费用，...
工作中扭伤腰怎么赔偿
上班扭到腰算工伤用人单位应该照常发放工资。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求...
工伤扭到腰了怎么赔偿
工伤急性腰扭伤赔偿的标准主要包括：(1)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(3)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，...
腰扭伤工伤赔偿标准
工伤赔偿计算：(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人...
干活在单位扭伤腰算工伤吗?
工人在单位干活扭伤腰应当算工伤，工人可以提出去当地社保局做工伤认定，如果被评上工伤等级，单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的，工人在申报工伤的时候，应当注意申报时限规定，尽快的去办。 一、干活在单位扭伤腰算工伤吗?扭伤腰如果是因为完成工作任务造成的，可以去社保局...
工作时腰部扭伤不住院有工伤赔偿
工伤需要工伤认定，认定为工伤则享受工伤保险待遇。工作中腰部扭伤，需看是筋骨伤还是肌肉伤（可以去医院拍片子），如果是前者，则申请工伤认定并主张工伤保险待遇，如果是后者，请求用人单位给予适当休息治疗时间即可（按正常劳动支付工资）。用人单位如果不客观实际对待问题的，则申请工伤认定主张工伤保险待遇。
师丁磁朱： 劳动者一般都缴纳了工伤保险,因此,这种情况可以先认定为工伤,然后由工伤保险部门支付你的工伤医疗费和误工费.或者有单位支付病假期间的工资.
乐平市17827494148： 我在工地上干活腰被扭伤了.该如何赔我工资 - ？
师丁磁朱： 在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴,那么停工留薪期间的工资应该按照员工原工资福利不变由单位按月支付.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
乐平市17827494148： 腰部扭伤,因为工作腰部扭伤,10个月后申报工伤可以吗?不申请如何要求单位赔偿? - ？
师丁磁朱： 按照工伤保险条例的规定,你应当在受伤日起一个月内提请单位申请工伤认定,或者你个人可以在一年内向当地劳动部门提出工伤认定.因此,如今超过10个月,当然可以申报.不申报,如果逾期发生纠纷,劳动部门是不会受理的,估计得上法院了,可能会比较麻烦.具体,请向当地劳动部门咨询.
乐平市17827494148： 你好,我在单位干活把腰扭伤,然后我去医院用我的职工医保看的病,这个公司应该怎么给我报销谢谢 - ？
师丁磁朱： 在单位干活把腰扭伤可以申请工伤,这样单位就会给予报销所有的医疗费用.如果申请不了工伤,那公司是不会给报销费用的,只能按医疗保险的规定来报费用 .
乐平市17827494148： 我小弟在工作的时候腰摔伤算几级工伤怎么赔偿 - ？
师丁磁朱： 属于几级伤残需要做伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据.属于工伤的还需要申请工伤认定,认定为工伤后,可以要求单位按照工伤保险条例进行赔偿.
乐平市17827494148： 上班时间在搬运材料的时候不小心扭伤腰算是工伤吗?可以申请医疗费用的赔偿和得到基本工资么? - ？
师丁磁朱： 1、上班时间在搬运材料的时候不小心扭伤腰,按工伤保险条例的规定属于工伤的.可以要求用人单位支付医疗费和误工工资的. 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
乐平市17827494148： 在工作中腰扭伤了 算工伤么 工资如何算？
师丁磁朱： 不一定算工伤 建议到当地劳动部门的鉴定委员会做一个《伤与非伤的鉴定》 这样可以帮助更好的判断是否为工伤. 如果是工伤,那么就可以申请工伤认定. 然后走后面的程序.
乐平市17827494148： 我在工作中由于搬货时把腰给扭伤了,算工伤吗?如果去医院等的费用公司负责多少?国家怎么规定的? - ？
师丁磁朱： 1.首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤,应该算工伤,单位应该承担相应的法律责任.2.但是必须明确是否有书面劳动合同,如果是个人劳务用工关系而不是没有订立书面劳动合同的话,按照民事侵权纠纷处理,可以向用工人主张赔偿...
乐平市17827494148： 你好 我是在工地上班的,干活的时候用力过度把腰扭伤了,该得到怎么样的赔偿 - ？
师丁磁朱： 您是受雇于包工头吗?是否知道单位具体是哪里?您这件事如果能够带上单位,需要先到劳动部门认定工伤,如果只知道包工头,可以通过人身损害赔偿来主张赔偿
乐平市17827494148： 我有个亲戚,她在保洁公司打工,干活时扭伤了腰,请问可以认定是工伤吗,应该怎么认定赔偿呢 - ？
师丁磁朱： 工作时间、工作地点、工作状态中,按照操作规程进行工作,可以认定是工伤
