你刚进公司，为什么老总从来不跟你说话?
很正常啊 所有老总都这样 没必要大惊小怪的
其实我觉得你可以换个角度，你应该感到开心才对，说明你有能力，至于加薪，以后肯定会的，如果还是不加你在这个公司的磨练也能够让你更好的跳槽，每一份工作都是历练，给你加工作你能顺利的完成说明你工作能力强，去哪都不怕
那你要主动跟他说话新员工进入公司以后,为什么老员工使唤他们干活呢?
老员工级别不高，但是成为高层的原因是多样的，最普通的，一靠资历，二靠能力，老员工即使没有能力，但也有资历，这些资历就是他经历了许多事情而积累的经验和教训，他或许不能从里面提取更多的东西，所以达不到更高的职位，但是唬一唬新人还是还是够用的，这也就是为什么他会去使唤你而不去使唤别人的...
为什么来公司的新人,老员工都不是很待见他们呢?
主要是新人带来的麻烦会很多，所以感觉老员工不是很待见。还有就是新员工的自己误会了，不是不待见，而是没有那么多的精力去关心呵护新员工。毕竟每个人的工作都是满满当当的。当然也有的人就是不尊重人，素质差，没必要跟他们一般见识；有的人觉得我很年轻，仗着自己资历老、年纪大就可以不把新人放在...
职场菜鸟刚进公司,老员工不愿意带我,该怎么办?
其一是因为老员工和新员工之间的利益没有捆绑。在没有利益捆绑之下，他们花大量时间教会你，对他们有啥好处？其实落到实处的好处一点都没有。既然没有任何的好处，老员工为什么要带你这个新人。针对这一点，其实新员工可以这样做：第一，给拜师费。利益永远是最重要的，当你能主动给点拜师费，那么人家...
职场新人刚进公司为什么会让老员工反感?
你好，一般不会，因为新人刚进职场需要老板面试而且老板一般不会反感一个新人。
刚去了一家公司,发现员工辞职很频繁,这是因为什么?
一是目前公司的经营发展情况，假如一家公司的业务出现严重萎缩，甚至都存活不下去了，那么即使你不离职，公司估计也会开始裁员。二是可预见公司未来一段时间会开始进入下滑期，这可能是受到整体行业不景气的影响，也可能是公司的业务严重落后了竞争对手。那么这种情况下，继续留着工作也不会有好的前途。三...
职场中新人为什么会被老人排挤?
如果你所在的职场有这样的问题，那可能是新人的存在让老人感觉到了危机。按道理来说，新人虽然有很大的潜力和上升空间，但是老人在公司里的地位和资源都是很有优势的，新人绝对产生不了任何威胁啊。所以，这并不应该说是排挤，而是没那么欢迎，比较冷漠罢了。即使这样，也是可以理解的，因为很多职场人士，...
儿子刚进公司,为啥一直要出差?
公司有两种人会经常安排出差，一种是能力特别强的，善于沟通，有业务关系，能搞定客户，另一种是年轻有体力，没有家庭牵绊，比如妻儿。你儿子应该第二种的可能性比较高，而且一般经常要出差的工作，面试的时候也会说清楚的，你儿子应该是认可的。儿子大了，人生应该由他自己选择，父母不要干涉太多。
进公司后,老员工不肯教我东西怎么办?
1、认为老员工不肯教自己，很可能是自己的期待出了问题 如果你所在的岗位是一个技术性比较强的岗位，那么对这个岗位上员工的培养，可能是一个按部就班、循序渐进的过程：入职的第一个月学什么、第二个月学什么，都有比较系统的计划。但刚刚入职的新员工往往总是非常急，觉得那些计划都是给那些头脑不...
刚进入了一家新公司,老员工不想带我怎么办?
相信很多人在刚步入工作的时候，都会面临这样一个问题：刚进入了一家新公司，老员工不想带我怎么办？该公司已成为新人，为了让新员工能够迅速入手进入新环境，公司一般安排一些老年员工乘坐路人。然而，一些公司老员工总是敷衍，他们曾经有关于新人的帮助。新员工会感到不舒服，他们会感到很冷，他们的热情也...
刚进公司,一切都不懂都不会,也不知道干啥,老员工也不好好带你,有时还...
师傅领进门，修行在个人。谁都没有义务帮你。你自己要多看一看，多观察。看看别人都怎么干的。然后学习。勤快点。刚进公司可能会有些不太顺利。只要你坚韧不拔的态度。应该很快就会进步。别人超越你底线，侮辱你也不行。也别太惯着。但前提是你要努力做好自己的分内的事。
徭晏卓菲： 那你要主动跟他说话
茄子河区17219951504： 老板除了工作的事从来都不和我说过话 - ？
徭晏卓菲： 这是很正常的事情,太熟了老板是不好管理下属的.换个方式理解下:距离产生美
茄子河区17219951504： 老板为什么刚来的前两天老是找我谈话什么的,现在都没找我说话了,是怎么回事?我刚来10天左右. - ？
徭晏卓菲： 可能是觉得你现在的表现还不错就没找你谈话了,放心如果觉得你不合适会直接让你走的,不会让你上班那么多天
茄子河区17219951504： 为何进公司前和老板什么都敢讲,进去后确有点胆怯老板,不敢和老板讲太多?因为刚进公 - ？
徭晏卓菲： 莫名而来的情绪的确让人慌张,这有N种可能,最主要是自己不要患得患失,也不要刚进去的一些不安全感,和一些不安的因子而武断的判断,做些什么事情. 我个人觉得最好的处理方式是,先不要理会,不去看这些,专心做好自己的工作,有成绩出来,其他的可以私下在某一次跟老板愉快的聊天中,问起有没有对你不开心的时候,有没有什么不满意,或者对你的工作有什么建议,至于他偏爱哪个员工什么的,就不要提了.
茄子河区17219951504： 上班后,领导不安排你任何工作怎么办? - ？
徭晏卓菲： 我来说一下 其实,你刚到公司去,其实想让你走也不定就做得来啊 我刚上班 3个月 一开始上班也是像你一样,问这样的问题 也有人像3楼这么说 当时我很难过 我还没有做什么 就开除 我?那还招我进来做什么 我主动问过我们老总 他说,你刚来,还不会做 其实我们老总人很好,我是总助. 就这样,我慢慢的过了3个月. 现在慢慢熟悉了,就可以做了 当然也还有不知道的 但是自己一定要积极点.呵呵 你是个新人,还没有这么大的分量到开会要通知你~! 是吧 又不是什么普通的例会. 相信你可以 我是过来人.
茄子河区17219951504： 我来公司一年多了,老板从来没有找过我,这是坏事还是好事呢? - ？
徭晏卓菲： 好事
茄子河区17219951504： 我被公司解雇了 可老板什么都没有说 为什么？
徭晏卓菲： 很多时候真是原因是不好说的,如果是你的原因,他就更没必要说了.
茄子河区17219951504： 你那么努力工作,为什么老板却不提拔你 - ？
徭晏卓菲： 大家好,今天来聊下职场的一个常见现象——为什么你那么努力老板还是不认可你,不提拔你呢?  老板与员工 想要在事业上获得更大的进步,得到老板的认可,努力真的非常重要,我先在此申明这一点.我要补充的是一些职场人士经常会犯...
茄子河区17219951504： 我们领导不理我了! - ？
徭晏卓菲： 你自己定位错了啊,你是来负责网站的,不是搞卫生的,刚进公司,好像为了有个好印象,不该干的都干了,结果让大家认为你干这些理所当然了,形成固定思维模式了,而你真正该干的你干好了吗? 另外,在职场,有些事不是出风头,挣表现,因为你不是一个人在公司里,你的行为对别人造成了不好的影响,你的表现让别人觉得不合群,或者过于讨好,挣表现了,所以大家不喜欢你.
茄子河区17219951504： 我在这厂做了二十天.想迟工却不知道怎么跟老板开口.因为刚进厂时老板就说要做到年底. - ？
徭晏卓菲： 和老板闹闹,或者干活不认真.让老板辞了你,这样可以拿到工资.如果你直接说,老板会找理由留住你,或者克扣你的工资.
