进公司后，老员工不肯教我东西怎么办?

~

好为人师是人的本性，因为这会大大满足一个人的虚荣心，如果竟然感觉老员工不愿意教你这个职场新人，那要么是这家公司出了大的问题，要么就是你这个人有问题，通常来说，后者的可能性更大。

1、认为老员工不肯教自己，很可能是自己的期待出了问题

如果你所在的岗位是一个技术性比较强的岗位，那么对这个岗位上员工的培养，可能是一个按部就班、循序渐进的过程：

入职的第一个月学什么、第二个月学什么，都有比较系统的计划。但刚刚入职的新员工往往总是非常急，觉得那些计划都是给那些头脑不灵活的笨人们安排的，自己天资聪慧，可能是百年不遇的奇才，所以想要跳着去学那些自己认为感兴趣的、重要的东西。

一般这种情况下，老员工当然不乐意教你。因为在老员工眼中，你可能是“还没学会爬，就想要学会跑”。

当然，我们也不能这么瞧不起人。那如果你真是一个百年不遇的天才怎么办呢？其实如果真是，你绝对不会因为老员工不教就没办法的，早就靠自己研究琢磨，在这个技术上走了很远了。

2、成为一个老员工愿意教的职场新人，需要做更多功课

从老员工的视角来说，别说跟一个没有权利义务关系的职场新人了，就算我作为一名管理者，对于那些教他明显在浪费自己精力和时间的下属，我也会一开始严肃表明自己的立场和期待，如果屡教不改，也会放弃对他的培养。

那些教他是浪费自己精力和时间的下属和职场新人有一些什么样的共同特征呢？

第一，把你当成他的人肉百科，明明可以搜索一下就能得到解答的问题，非得来问你；明明去回看一下聊天记录或者邮件、会议纪要就能确认清楚的事情，也要来问你；

第二，问问题的时候既不带脑子也不带笔记本，前面刚问完一个简单问题，你直接告诉他答案了，他敢几分钟之后再过来重复问一遍同样的问题；

第三，并不真心想要学习。他问你一件事要怎么办的时候你告诉他他听着，但你想要告诉他为什么会这样，希望他学会后能够举一反三，不会下次情况稍微发生一点变化就再来找你时，能明显感觉他根本没兴趣。

以上几种情况，欢迎对号入座。如果发现自己中了一条甚至几条，那就不要再问为什么老员工不愿意教你了，鲁迅先生说过“浪费别人的时间等于谋财害命”，毕竟没有人想要自己成为这样的受害者。

3、如果公司的用人制度和激励制度让老员工都需要留一手，想学东西可以跳槽

如果确保自己没有问题，而且公司里所有的老员工都不愿意教新人，那可能问题就出在公司的用人制度和激励制度上了，老员工会有“教会徒弟，饿死师傅”的担忧。

在这样的文化氛围下，作为新员工，很难学到真正有用的本事，而当你好不容易通过勤奋好学、靠着自己的钻研掌握了比较多的技能时，也可能会面临很多挤压，日子仍然不好过。

那还不如趁早，去到一家更有前途的企业。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

个人觉得进公司后，学习态度要端正，老员工不教，你可以自己多研究观摩学习。另外和老员工相处还是要讲究方法的，保持谦虚和尊重。

我觉得这个时候你应该有问题的话可以多去请教他，而且也可以从他平时的做事方式中去学到东西，并且平时多跟他去交流，建立比较友好的关系，久而久之他可能就会教你。

你只能自己主动一点了，你要主动学习，多看多听多问，善于观察老员工是如何完成工作的，然后模仿、领悟。

自己也不可以去跟老员工有太多的问题，不要惹麻烦，这样就是可以让你觉得更加好的。

---

爱民区13510466237： 新员工去工厂仓库上班,老员工不教,自己该怎么学? - ？
周曹凯思： 自己摸索起来很难的,你可以和领导说一下,请个师傅来帮助你.有时候也可以偷偷的学一下老员工的做法,自己来分析做更好.

爱民区13510466237： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
周曹凯思： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.

爱民区13510466237： 在公司里没人教你东西怎么办 - ？
周曹凯思： 需要沟通技巧,要多多接近他们,很他们打成一片.让他们喜欢上你、信任于你.不要怕自己吃亏,要学东西只能受点委屈.慢慢的你会发现他们会教好多知识给你.你还可以自己学,自己多实践.网络上也有好多这样的知识的.愿你成功^_^那些钱就不用指望拿回来了

爱民区13510466237： 职场新人如何向不愿意教人的老员工请教?? - ？
周曹凯思： 她的保守在于你的到来对她产生了危机感,她对觉得你是对她的竞争和挑战,你要以向她学习的态度进行讨教,可能会遭到她的抵触心理.我建议你,从帮助师傅的角度出发,看看她在工作上有什么需求,多给师傅做些分忧的工作,有了功劳算师傅的,在师傅的领导面前多表现师傅的能力和功劳,这样才能慢慢的打消师傅的疑虑阿.

爱民区13510466237： 刚工作就有了排挤我,老员工不肯教我!!怎么办?求解决方法!!! - ？
周曹凯思： 我也是刚入职一个多月,两个老员工一直排挤我,因为我们部门只有我们三个,工作没有标尊都是老员工带薪员工这样子的,比如昨天他让我贴发票,看过欢乐颂所以知道贴发票是有规律和讲究的所以问她有什么要求和禁忌么?他直接来了句、...

爱民区13510466237： 进入新公司老员工不愿教你公司的技术该怎么办???？
周曹凯思： 偷偷学..一般老员工都是不肯教的 . 自己机灵点 ..

爱民区13510466237： 老同事不教我怎么? - ？
周曹凯思： 可能她有讨厌你的地方,不一定只是怕你抢她地位.你是不是动作有点慢了或者自己某次卫生方面没搞好呢.也可能你进公司的时候正碰巧她心情不好,所以她对你的印象就没好起来过.跟她和不来 跟其他同事处好了也行啊.你先跟其他同事处好了,再慢慢了解她那个人.有个奇怪的规律就是,一开始不好慢慢就会变好,本来很好的事情人们总会变的不好.不知道你有没有这个经验啊.

爱民区13510466237： 老员工不肯教我怎么办??? - ？
周曹凯思： 建议多自身找原因,既然你是新员工,就要做到谦卑有礼,虚心求学.凡是自己多看,不懂再问.

爱民区13510466237： 如果一个新员工去问老员工老员工不告诉你怎么做怎么办? - ？
周曹凯思： 1 虚心请教:如果作为一个新员工,想学习老员工的经验.必须态度端正,虚心去请教老员工,对不能是一副趾高气扬的样子,这样谁会教你?你必须虚心的去请教老员工. 2 千万不要不懂装懂:还有一些新员工,明明自己不懂.还要谎称,也...

爱民区13510466237： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
周曹凯思： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...