刚去了一家公司，发现员工辞职很频繁，这是因为什么？
有位朋友给我电话，他说：刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？人的漫长职业生涯中，很可能会经历离职。当公司里走的人越来越多，我们往往就会担心并考虑：为什么我还在这里？如果你周围的位子空的很快，而且不是因为最近裁员或合并，那就有必要花些时间评估下你的情况，并作出重要决定：如果其他人都离开了，我应该走吗？
下面，关于这个话题，我说几点自己的看法。
一、该不该留着干下去，需考虑公司公司的发展前景自己的公司目前是一个什么样的状态呢？是属于高速发展发展的初创公司，还是已经属于没落的夕阳行业？公司的发展对于个人来说十分重要，它的成败也决定了你的未来，不要因为一时的安逸而选择得过且过，一定要客观的分析，这样你才能够清晰明确地知道自己该如何选择。
一般来说，公司的发展前景考虑几个要素：
一是目前公司的经营发展情况，假如一家公司的业务出现严重萎缩，甚至都存活不下去了，那么即使你不离职，公司估计也会开始裁员。
二是可预见公司未来一段时间会开始进入下滑期，这可能是受到整体行业不景气的影响，也可能是公司的业务严重落后了竞争对手。那么这种情况下，继续留着工作也不会有好的前途。
三是公司内部的管理非常混乱，高管团队让员工感觉不到工作的信心，出现这种情况大概率也不会有很好的前景。
符合上述几个要素之一的，我们可以认为这家公司的发展前景不容乐观，当然这也许正是那么多同事会离职跳槽的原因，你跟着走人也不算盲目。
二、该不该留着干下去，要考虑自身的职业规划从职业规划的角度来看，当一项工作还可以让你取得专业技能的提升时，这项工作就值得被继续下去；而当一项工作已经不能让你取得提升，正式进入舒适区时，这项工作就有必要被替换掉。舒适区是自我提升的最大敌人，当一个技能被打磨到舒适区的程度时，这项技能的提升就已经终止了。所以，一旦自己的工作已经相当的得心应手，工作陷入机械化和麻木化，没有任何挑战和阻碍需要通过提升自己去解决，同时在目前的公司已经没有了更多的提升机会，那么这个时候就应该考虑换工作了。
如果你还无法判断是否辞职，本质上是因为两个认知缺失：
第一，对职场认知不够，没有理解上班的本质；
第二，缺少目标，对事业路径的认知不够，不知道怎么定目标，也不知道怎么达到目标。
上班不是为了公司或老板，而是为了实现自己最终的事业目标。而要想实现这个目标，必须通过工作磨练提升达到目标所需的专业能力，这才是我们工作的根本原因。想明白这一点，我才到底该不该离职，你心中应该有答案。
三、不要遇到什么问题就动不动考虑辞职在职场上，“裸辞”这词曾经很受年轻人欢迎，甚至被追捧成是对职场强权的一种反抗，却不知道这个词害了多少年轻人。辞职，虽然很常见，但意味着你和公司之间的关系破裂，但最终受损失的还是你。所以辞职听起来很潇洒，实则很狼狈。少年轻气盛又无知的人，一言不合，动不动就辞职走人。殊不知这样的人在企业HR面前是一文不值，能力再好，你频繁跳槽就给人家一种不稳定的印象。
刚辞职时，那股大无畏的精神一下被残酷的现实打击得信心全无，其实，辞职是一种病，也会上瘾。有的人在一家公司几个月，又辞职去了另外一家公司，如此反复循环，在职场上只要稍微遇到一点不顺心的事就会辞职。
...后来去了一家公司上班,某一天他发现他上班的公司压根就不存在_百度...
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...您好:我在一家公司上班期间自己又注册了个公司,然后现在发现我有公...
在一家公司上班期间自己又注册了个公司，若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。如果没有这些行为就是可以的，辞退员工是违法，应当给予经济补偿。自己注册的公司营业执照公章被上班公司看到了后被没收也是违法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
你最满意的一份工作是怎么样的?
给我留下印象最深的也是让我收获最多的一个技能就是管理制度。到后来自己选择离职的时候，这项技能也给我带来了不少好处。因为在一家大公司里面，其管理制度是非常先进的，决定一家公司的成长和未来的发展方向，其主要的根本原因就是管理。很多人在去做公司的时候认为，公司的人才销售公司的唯一驱动力...
面试后不去是否可行
2、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。拒绝方法：在此也可以用情况1中的方法回绝。此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。或者是在...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在...
出去面试,被现公司的领导发现了,怎么办?
是去，是留，都是员工的自由和权利。身在职场“骑驴找马”原本就是一件非常常见的事情，我们无需多言。但多数时候，都是较为隐秘和低调的。大多数公司都不喜欢自己员工吃着碗里看着锅里，除非你是个顶梁柱一般的人物，否则现公司一定是在准备踢掉你。你这一次的面试不顺利，不得不继续留在公司。但...
刚接手一家公司做会计,公司就因发票有问题出事了,这样我该怎么办...
刚接手的一家公司的帐,会计凭证发现有问题怎么办 关于会计交接手续及注意事项会计交接工作的程式: 1、交接前的准备工作。 会计人员在办理会计工作交接前,必须做好以下准备工作: ①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。 ②尚未登记的账目应当登记完毕,结出余额,并在最后一笔余额后加盖经办人印章。 ③...
对公司部门的整体感觉与入职前是否不一样?
另1种是想获取免费劳动力，试用期没工资，之后将你赶走。入职后的工作内容，与招聘时说的完全不一样，我该怎么办？如果不满意现在公司的状况，跳槽换工作去了另一家公司，这时会慢慢发现有些东西并没有那么好。新公司可能比之前的公司“更差”，这种情况有点像猴子掰玉米，刚开始的时候找到了好玉米去...
什么事情会让你觉得,我应该离开这家公司了?
第三：你的能力变强，但没人赏识 俗话说“千里马难遇，伯乐更难遇”，在一家公司工作的时间长了，你完全掌握了一定的技能，也完全有能力独挡一面，甚至你发现你要比你的上级能力还强，可是公司没有任何人赏识你，也没有任何人去提拔你，你还是原来的待遇。这时候你也应该离开了，人毕竟是要向前看...
如何判断一家公司是否可行?
进到办公楼，可以看看办公环境怎样，是否整洁有序，另外，也可以去洗手间看看，一个公司的好坏总是体现在细节处的，只要你用心观察，总能发现一些蛛丝马迹的。在会议室等待面试时，也可以观察会议室内的情况，如果会议室内桌椅摆放整齐，所有物品井然有序，说明公司的管理是比较规范的，如果桌椅凌乱，物品...
战衬碘克： 建议还是把原因弄清楚再说,别人辞职不见得就一定是很大的问题,弄得你也得辞职.如果是公司快破产了,那早走吧.如果是公司毫无前景可言,那早走吧.如果是因为一时的制度变化,而引起他们离职,留下来吧,他们给你机会了.如果拖工资,是因为公司暂时遇到问题了,那留下来吧,机会正在给你.
天桥区13124176144： 我来到一个公司上班,来了一个月发现公司里最近有很多人离职,我感觉怪怪的,因为这些人在工作上都跟我有 - ？
战衬碘克： 有以下几种情况:1、公司经营管理不善,每况愈下;2、公司属于新兴产业,经营不稳定,变化太快,所以人员也不稳定;3、公司的老板为人处世不行,让人没有继续跟他干下去的欲望;马云讲过:员工离职就两个原因,一是钱给的不够,二是心受委屈了.可以按照这个思路找找原因.
天桥区13124176144： 一个企业如果员工辞职频繁代表什么?？
战衬碘克： 一个企业的员工流动过于频繁则表明: 一、工作简单重复,工资较低,人人都会做,企业不愁没人干. 二、管理偏重效率,忽略员工利益. 三、劳动强度过大,且待遇不高. 四、人际关系复杂,排他性严重. 五、人员、机器和环境之间的关系恶化. 仅供参考.
天桥区13124176144： 公司员工频频离职是谁的过失 - ？
战衬碘克： 公司人员离职率过高一般来说都是公司自身的一些原因,比如说公司效益不行,工资水平不断下滑或者工资不能按时发出.还有就是公司的制度流程有问题,各部门之间倾轧严重,导致某些人员对公司的不认可,这种人员的流失后果会更严重,因为这反映公司从根底上就存在大问题了.
天桥区13124176144： 同事接二连三的辞职,我真的适应不过来.是我太重感情了还是怎么了?我该怎么办? - ？
战衬碘克： 跟风辞职是职场大忌,但是如果一家公司员工频繁流动,几乎没有什么稳定的老员工,就算有也是少得可怜,那么就得评估下自己在这家公司的发展问题了.不管因为什么原因而跳槽,每次都意味着有一个新的开始.跳槽不能盲目,得有明确的动机和目标,力求“跳高”,寻求更好的机会.特别是对已经在职场摸爬滚打了几年的职业人来说,需要利用自己的优势,不能“化整为零”,真正的“从头开始”.独之秀首席职业顾问张平提醒,总结经验,整合以往的资源,经营自己的长处,为自己谋取一个更高的起点和更大的发展空间才是最终的导向.跟风跳槽是大忌,但是“知错不改”,原地踏步,更是职业生涯的毁灭.
天桥区13124176144： 从打上班到现在我就发现了公司天天有辞职的,什么情况? - ？
战衬碘克： 铁打的营盘流水的兵,没有发展前途,没有升职空间,辞职正常.
天桥区13124176144： 面对员工大批量的辞职,作为HR应该如何挽留?应该怎么做? - ？
战衬碘克： 企业如何来挽留已提出辞职的关键员工 1、反应要快! 在收员工尤其企业不希望流走的关键员工的辞职报告后,应在最短时间(建议5-10分钟)内做出反应(如中止会议及手头的日常工作和事务等).任何延误将会使员工辞职的决心更强,企...
天桥区13124176144： 新员工离职原因分析 如何降低离职率 - ？
战衬碘克： 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员.每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?...
天桥区13124176144： 我公司的员工频繁跳槽怎么处理? - ？
战衬碘克： 求职者在跳槽时,应全面衡量社会环境和个人因素.在选择离开原公司,开始新的选择时,有几个因素必须要衡量:考量自己在目前公司的长期职业晋升前景;考量公司的发展方向和前景;考量职业发展规划;考量自己的市场价值和期望的薪资...
天桥区13124176144： 当代年轻人频繁离职的原因是什么? - ？
战衬碘克： 当代年轻人频繁离职的原因有三个:工资、工作的心情、追求另一种生活.我们的社会在不断进步,现在的年轻人有很多的想法,这些年轻人为了实现自己的想法而不断努力,甚至会辞职,只为了实现自己的理想. 实际上,大多数人工作的最...
