我是实习生，公司员工都有休息天，我排到休息天的前一天下班时老板叫进去说你明天休息是吧，我说是，他说
直接问啦。。
要不你先祝领导休息愉快-。- ，然后问她明日休息是否没有什么变化。。。
额，那老板不诚信，就说手机关机了，去玩去吧
特要不就是神经了，要不就是看你不顺眼，想累死你，要不就是看你太顺眼想提拔你，（顺便累死你）总之你是挂定了节哀吧
在公司里实习生的工作跟正式员工的工作有什么区别?
1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工 2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人...
实习生与正式员工有啥区别?
身份：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工。薪资待遇：一般来说，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些。状态：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校；正式员工是社会人，专职工作。福利待遇：正式员工享有五险一金或者五险两金，以及其他福利补贴。依法...
我是一名实习生,在一家公司工作差不多6个月,因为要弄毕业作品,要辞职...
实习生不是正式员工，所签订的合同不是劳动合同，是实习合同，实习生提出书面离职，并办理手续就可以离开了。实习合同与劳动合同的区别在于：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法...
企业招聘的实习生和正式员工有什么区别?
做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。二、做好了实习生可以转为正式员工。实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司...
实习生和公司正式员工如何交流
去实习 要勤快点 见面要先问好 看到别人有要帮忙的主动去帮 没事做的时候不要傻坐着 问问别人有没有你可以做的事情 反正就是要嘴甜 手勤 不会的一定要问 不要做错了
实习生如何与公司其他员工相处
第一，个人工作态度 工作要勤奋，不要觉得没有事情干，闲着的时候，你要自己学会去找事情做，或可以主动帮老员工做点力所能及的事情，让大家觉得你是个工作勤奋的人！博得好感!拉近你我的距离！第二，为人处世 不要人云亦云，其他同事间的矛盾，不管别人怎么说，你就不要跟在屁股后面说话，比如说...
实习员工规章制度
第十五条:实习生的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主 管安排. 第五章: 第五章:实习生待遇 第十六条:实习生不享受正式员工的待遇,无实习工资,无午餐补贴.公司对每月 考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助.第十七条:实习生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实习生提供...
为什么实习生总是不想走,老员工却想走?
公司是工作的地方，大家为了那份工资，为了经验，而聚集在一起，为了一个目标共同努力。当大家的利益出现了分歧，发现无法在公司实现自己当初设定的目标，就会选择离开。不论实习生，或者工作的人，在职场遇到朋友是幸运的，没有朋友，才是常态。离职，别给自己加太多戏。挥一挥衣袖，不带走一片云彩，祝...
为什么新员工有实习期?实习期的工作和正式工作有区别吗?
已经毕业的员工，实习期是对试用期的另一种说法对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：首先，在工资方面，劳动合同法明确...
实习期公司给员工买保险吗
一、实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。二、试用期要购买社会保险吗试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须...
鄘绿甘舒： 学校实习生一般直接在人力资源部面试就分到部门了,面试一般没有你想的那么复杂,除了有可能会问你这些问题外,主要还要看你自身的综合素质,如是五星级,餐厅英语要求比客房要高,而且在身高、长相、包括沟通、应变能力方面相求也高于客房,但客房要求能吃苦耐劳,这是最基本的也是最核心的.你所说的那些问题都不难回答,而且对于实习生来说这些问题有可能问到,有可能不会问,即使问到了也不会起决定性的作用,所以不用太紧张,按你自己想的回答即可.
抚顺县15882859180： 我是学前教育的实习生有带薪休假吗? - ？
鄘绿甘舒： 这个问题有意思,昨天我也正好在思考同样问题.我觉得不应该享受带薪法定假日.第一,实习生与企业不构成劳动关系.第二,从实质上来说,实习生在企业属于学习实践,而不是被企业雇佣提供劳动.我认为,即使企业不给实习生发放实习期间的补贴也是合理的.有的实习生在企业是纯学习性质的,比如观摩员工工作并学习经验技能等,他并不为企业创造价值;有的实习生在学习的同时会帮企业做些简单工作,毕竟经验要来自实践工作嘛.所以实习生与企业之间的交换实质应该是企业提供学习条件,实习生提供简单劳动,或者有的干脆就是纯学习而不提供劳动.所以区别于企业提供工资而员工提供劳动这种正常的劳动关系.因此,我个人认为实习生不应享受法定带薪假日.希望大家探讨哈
抚顺县15882859180： 找到一家实习公司 日工资150,有法定节假日有双休,那我每个月的工资 - ？
鄘绿甘舒： 首先你应聘的时候要看清楚,你要看清楚这家公司写的是(月薪4500)还是(日工资150),如果这家公司招聘的头号是(日工资150),那就是说这家公司是实业公司,你没干活自然不可能给你按照日工资150来算,无论是放假还是节假日都不会给你算工资,这种我们称之为实业公司,也就是干活才有钱,不干没钱,跟临时工一样.你要跟这家公司问清楚 现在社会套路太深,你想想,如果你是老板,一个工人一天150,十个就是1500,两天就是三千,一年下来的多少钱,能坑就尽量坑.自己跟这家公司问清楚
抚顺县15882859180： 实习期间,周末放假和公司放假,算不算在实习的天数里的啊?？
鄘绿甘舒： 肯定算的. 休息时间是为了更好的工作啊.你想想,一天工作8小时,非工作16小时,难道工作三天才算工作一天?实习天数不是工作日数. 我实习一个月,那这一个月里都算作我的实习期间对吧?不在实习能叫做实习期间吗?这个实习期间也会有假期的啊,但是也被算在了实习期间,即公司的假期也是实习期间,也算作实习. 两种方法证明完毕.
抚顺县15882859180： 请问去到公司实习一个月却连一个假期也没有,这是违法的还是正规的. - ？
鄘绿甘舒： 公司的假期分为两种.单休和双休.就是要么一个礼拜星期六休息要么星期天和星期六都休息.他不给你休假就得给加班费.不然你大可不做.
抚顺县15882859180： 大学要实习三个月,其中休息日算不算在实习期里呀? - ？
鄘绿甘舒： 你好.大学生实习三个月.其中的休息日都计算在实习期间.这三个月期间.实习期是按月计算的,不是按日计算的.所以休息日也算实习期.
抚顺县15882859180： 公司规定一个月休息四天 休息没工资 休息天上班有补贴 还处于实习阶段 一个月工资1700 可是有时 - ？
鄘绿甘舒： 1200元,请采纳
抚顺县15882859180： 我是一名大学实习生.在实习期间,公司与我签订一份很简单的合同,应该不具有法律效益.每月十号发工资, - ？
鄘绿甘舒： 你所说的都是单位违反劳动法的行为可以申请劳动仲裁
抚顺县15882859180： 刚进的一家公司,干了一个月,都没有给我安排休息日也不给我算加班费,今天我问经理,他说我现在是试用期 - ？
鄘绿甘舒： 我的话会看情况,如果是因为我的能力差而不能及时完成的话那就是我的问题,那我无偿加班熟悉熟悉是应该的,但是如果是故意欺负新人的话那么拿到第一个月的工资单后就劳动局见吧
