在公司里实习生的工作跟正式员工的工作有什么区别？

在公司中实习生和正式员工有什么区别？~

实习生和正式员工的区别是什么呢？

两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别。
一、薪资待遇
实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。
正式工作：正式员工有法定工资。
二、社保
实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。
正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。
三、劳动合同
实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。
正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。

四、工作性质
实习：实习生的工作内容一般是比较容易上手的简单的辅助工作。
正式工作：正式工作专业性就比较强。
扩展资料
社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。
1、社会实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。
社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。
2、社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。
社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。
3、社会实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。
通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。
4、社会实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。
大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，在大学期间努力地培养自己的综合素质，端正就业态度，避免好高骛远、不切实际，真正做到量能定位和量力就业。
5、社会实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。
通过社会实践，大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位，树立正确的立业观和择业观，在就业过程中适应就业市场的要求，在短时间内找到适合自己的岗位，迈出走向社会的第一步。
参考资料来源：百度百科-实习

实习生与全职正式员工的区别如下：

1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工

2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；

3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人，专职工作。

扩展资料

①一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

②无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

参考资料

百度百科“正式员工”

区别有以下方面：
1工资：有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式员工就有法定工资。
2社保：实习期一般没有买社。正式员工资料备齐就有给办
3劳动合同：比较大的区别，实习期只是让你实践，没有劳动合同约束，你想走比较容易；正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。
4工作性质：有时候会不同，实习只是打打下手吧，正式员工就要上手，一个生到熟的过程...

实习生和正式员工的区别是什么呢？

实习生、兼职、全职，在职场上是几种完全不同的存在，很多人会好奇说实习生和正式员工这两者到底有什么区别？ 作为一家超靠谱的实习生招聘平台【实习僧】，今天我们将为你一一道来。

一、劳务关系不同

正式员工，与企业签订的是劳动合同。劳动合同是指公司与员工所签订的具有明确劳动关系的法律文书，具有一定的年限，员工需为毕业生，不得为在校大学生；实习生与公司签订的合同则一般为实习合同或是实习协议，由于实习生作为在校大学生，没有毕业，便不能成为一个合法的劳动者，所以只能签订就业协议不能签劳动合同，只有待毕业手续完毕后，方可签订劳动合同。另外，劳务关系一般适用于较为短期的用人情况。

二、福利待遇不同

一般正式员工的待遇是高于实习生的，但是也不排除一些很棒的企业。正式员工享有五险一金以及福利补贴，依法享有年假、产假、婚假等假期，以及一些因公培训等福利。而实习生均不享有以上福利，也不享有社保和公积金，顶多具有商业保险。

三、工作时长不同

正式员工依照劳动合同，需至少在公司工作一年及以上，且需要周一到周五工作日（甚至周六）进行全职工作；而实习生则只需与公司进行协商，一般实习时间在3-6个月之间，每周到岗天数也无需5天，具体与企业协商后约定在实习协议上。

四、工作职责不同

正式员工已经离开高校进入职场，更具备一定的职业技能，而实习生作为在校大学生，通常经验和能力会弱于正式员工，因此实习生一般在工作中相较于正式员工承担的工作内容、压力和责任都较少，同时实习生也会更多的向正式员工请教工作内容，提升个人能力。而正式员工承担的工作决策、工作风险、工作难度都普遍比实习生要高。

五、工作目标不同

大部分实习生都是以学习的心态来进行工作，甚至有的实习生只是为了一个实习证明，而正式员工是要依照公司的目标，利用各种工作方法和途径，完成业绩指标，具有结果导向，为公司创造结果，甚至营收。

实习生和正式员工虽然有很多不同，但是作为实习僧的我们，希望各位同学能以正式员工的标准来要求自己，认真工作，努力提升自我能力，这样实习才更有意义，也才能更好的提升自己的工作能力，找到更好的正式工作。

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科尔沁右翼前旗18449999972： 实习生应该像正式员工一样工作吗? ？
任放抗栓： 实习也要像正式员工一样按时上下班,把分配给自己的任务做好.这样才能给实习单位一个好印象,自己也能学到东西,尤其在一些大的公司,实习表现好还有机会留下工作.

科尔沁右翼前旗18449999972： 实习生的工作内容与正式工有什么区别 - ？
任放抗栓： 没多大区别 就是做同样的工作人家工资比你高 来公司的时间比你常懂得也多

科尔沁右翼前旗18449999972： 实习生与正式员工有何差别! - ？
任放抗栓： 实习生可以有比正式员工犯错的机会多一些 因为你的身份就是个实习的 不需要你像正式员工那样负责.因为你做一个实习生你也付不起责任,所以你的待遇相对比较差一点.

科尔沁右翼前旗18449999972： 实习生与合同工的待遇有什么不同? - ？
任放抗栓： 实习生只是在你所在的单位实习,并没有鉴定劳动合同,而合同工是正式鉴定劳动合同的,是具有法律效用的.

科尔沁右翼前旗18449999972： 实习生与合同工受一样的苦为什么工资不一样 - ？
任放抗栓： 因为实习生时间短,几个月就有走了,公司还要重新找人,很麻烦,公司财务也要给你算账,所以当然不能和公司正式员工一个待遇,

科尔沁右翼前旗18449999972： 大学生求职实习和正式工作之间差别大吗? 二者有什么不同? - ？
任放抗栓： 差别是非常大的,大学生实习挣的钱比较少,工作活特别大,也不会得到领导的尊重.而正式工作挣的钱比较多,领导做什么事情的时候也会顾及员工.最大的不同实习者在这个公司上班的时间非常短,而正式员工可以为这个公司一直效力.

科尔沁右翼前旗18449999972： 实习生和老员工有差别吗??？
任放抗栓： 实习生不与企业签订合同,老员工与企业签有劳动合同,实习生拿实习工资,老职工拿合同工资.

科尔沁右翼前旗18449999972： 劳动法中学徒工与正式工区别 - ？
任放抗栓： 以下为个人见解:学徒工现在没有这个说法了,可能是一些单位想不签劳动合同先试用一段时间而自己设的类似实习生的说法,而不管是否实习生劳动法都是规定需要签订劳动合同的,实习生的话是在劳动合同期内设定试用期.只要跟用人单位签劳动合同就是该用人单位的正式员工.

科尔沁右翼前旗18449999972： 企业招聘的实习生和正式员工有什么区别?？
任放抗栓： 实习生公司一般不会花力气栽培,因为他们做的时间短,并且给予公司的利益低,所以在待遇方面也没其他人的钱多,基本属于温饱

科尔沁右翼前旗18449999972： 为什么实习生的工资比正式员工的工资低?？
任放抗栓： 第一,实习生就是去工作地方学习的. 第二,你才去多久,就要和比你去得久的人工资高? 第三,老板信任实习还是老员工? 第四,当你成为老员工时,你会想要实习的工资和你一样吗?那你从工作到现在就是没有进步?