实习期公司给员工买保险吗

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法律主观：

现在大多数高校已经把实习作为一门必修课，一张实习证明也成为这门必修课的“成绩单”，很多大三大四的学生都表示参加过社会实习或者实践工作，并且都开具过实习证明。一、实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。二、试用期要购买社会保险吗试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。三、试用期与实习期的区别所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。需要注意的是，实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

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云城区18089316528： 实习期有保险吗?? - ？
乔乖安宫： 法律规定有的. 按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 试...

云城区18089316528： 实习生公司包买保险吗?？
乔乖安宫： 基本上很少有实习生会有保险的,就算是有的话也就是意外险,现在试用期的员工都没有保险,不过还是有公司会买的,不过很少很少,这个基本上可以忽略了

云城区18089316528： 实习期内,公司是否应为员工缴纳社保? - ？
乔乖安宫： 签订劳动合同之日起,单位就必须给该员工办理社保关系缴纳养老保险和医疗保险了,就是实习期内,也应当缴纳社保

云城区18089316528： 用人单位给实习生上保险吗 - ？
乔乖安宫： 一般的单位是实习期过了才和员工签合同上保险

云城区18089316528： 试用期公司有义务上保险吗? ？
乔乖安宫： 不是每个公司都会给员工上保险,有的小规模的公司,是不给员工上保险的,而一些正规公司,通常会给员工上保险,但是根据各公司的制度不同,上的保险也不同,有些公司在试用期也会给员工上保险,但是有些公司会在员工正式上岗以后才给员工上保险,这些事情是没有统一的.就以所问的是否有义务,按照国家规定,凡是签订了正式劳务用工合同的,企业有义务为员工缴纳社会保险,但是很多公司与员工签订的并不是劳务合同,也有代理合同的,也有雇佣合同的,像这类的合同,公司是没有义务为员工上保险的.

云城区18089316528： 试用期需要给员工上社保吗? - ？
乔乖安宫： 试用期需要给员工上社保.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险.《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.所以在试用期内也应该上保险.另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否.

云城区18089316528： 试用期公司是否有义务为员工缴纳保险 ？
乔乖安宫： 答案是肯定的!试用期公司是有义务为员工缴纳保险. 根据《劳动法》规定,企业雇主必须为劳动者基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,它是强制性保险,是企业雇主必须给予员工的基本权利,从试用期开始导入,直至劳动合同的终止. 但是根据我工作的实际经验来看,由于试用期间人员的流动很大, 而且缴纳社会保险的手续需要一定的周期,因此从实际工作的需要出发,员工在试用期间不为其缴纳社保,待其转正后,再为其补缴试用期间的保险.

云城区18089316528： 公司应该给实习期间的员工交综合保险吗？
乔乖安宫： 实习期间没有综合保险,公司一般是根据签订的合同期给你上保险的;好一点的单位你转正定岗后会把之前实习期的保险给你补上.有些单位也会给实习期的员工买商业的意外伤害保险.

云城区18089316528： 公司试用期缴纳保险吗 - ？
乔乖安宫： 试用期内公司要为员工缴纳社会保险.用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办...

云城区18089316528： 试用期用人单位需要给员工交社保吗? - ？
乔乖安宫： 许多用工单位在试用期内或者在员工入职当月不给员工交社保,这种做法是否正确呢? 根据《劳动合同法》第十七条规定:“……用人单位与劳动者可以约定试用期……”《劳动合同法》第十九条第三款规定:“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费.”