实习生与正式员工有啥区别？
实习生和正式员工在以下六个方面存在区别：
- 身份：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工。
- 薪资待遇：一般来说，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些。
- 状态：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校；正式员工是社会人，专职工作。
- 福利待遇：正式员工享有五险一金或者五险两金，以及其他福利补贴。依法享有年假、产假、婚丧假等假期。实习生不享有以上福利，也不享有社保和公积金、企业年金等，最多有个商业保险。
- 工作时间：正式员工依照劳动合同，必须在公司工作一年及以上，通常周一到周五，甚至周六都要全职工作。实习生一般实习时间为3~6个月，每周到岗天数也不需要5天，具体时间看协议。
- 工作职责：正式员工通常已经具备了一定的工作技能，而实习生的经验和能力通常低于正式员工，承担的工作内容、工作难度、工作压力也远低于正式员工。实习生基本以学习的心态来工作，甚至有些实习生仅仅为了一纸实习证明，而正式员工要依照公司目标，利用各种方法和途径完成工作任务，为公司创造价值。
实习生与正式员工有啥区别?
身份：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工。薪资待遇：一般来说，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些。状态：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校；正式员工是社会人，专职工作。福利待遇：正式员工享有五险一金或者五险两金，以及其他福利补贴。依法...
实习生与正式员工的区别是什么?
1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工 2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人...
全职和实习有何不同
1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度...
到企业就业有哪些类型
一、正式员工 正式员工是企业中最常见的就业类型。他们与企业签订正式的劳动合同，享有完整的公司福利待遇，如医疗保险、社会保险等。正式员工的工作职责明确，拥有稳定的薪资和较好的职业发展空间。他们在企业中的职位和职责通常较为多样化，从基层到高层管理职位都有。二、实习生 实习生是企业在培训和招聘...
实习和正式工作的区别
正式工作：正式员工有法定工资。二、社保 实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。三、劳动合同 实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。四、...
试用期和正式员工区别
试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于...
为什么新员工有实习期?实习期的工作和正式工作有区别吗?
已经毕业的员工，实习期是对试用期的另一种说法对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：首先，在工资方面，劳动合同法明...
用工类型有哪些
兼职员工是指从事非全职工作的人员。他们可能只在特定的时间或项目上为企业或组织工作，具有灵活性和自主性。兼职员工通常不享有全职员工的福利待遇。三、实习生 实习生通常是在学习期间或毕业后，为了获取实践经验而进入企业或组织工作的人员。他们可能不享有正式员工的待遇，但可以学习到实际工作中的技能和...
实习生与正式员工有何差别!
实习生可以有比正式员工犯错的机会多一些 因为你的身份就是个实习的 不需要你像正式员工那样负责。因为你做一个实习生你也付不起责任，所以你的待遇相对比较差一点。
实习期有年终奖吗
在一般情况下，实习生被视为公司的临时员工，其工作内容和待遇往往与正式员工有所不同。因此，实习生是否能获得年终奖并没有统一的答案。一、实习协议的内容 实习生与公司之间的权益关系主要通过实习协议来约定。这份协议会明确实习生的工作内容、工作时间、薪酬待遇等。如果实习协议中明确规定了实习生享有...
茹时解痉： 1、实习生尚未毕业,只是找个单位增长经验.2、若你单位短期用人或从中培养人才,可用到实习生.3、实习生与招聘正式的员工不同:(1)实习生不签劳动合同,可签实习协议.(2)实习到zd期终止,单位给作《实习鉴定》.(3)实习期间,工资可比照该岗位试用期工资,也可再低一些(但不得低于该地区规定的最低工资),因为实习生并未干过该岗位工作.(4)实习生需要指定人带(指定师傅).
钟山区19520258277： 实习生与正式员工有何差别! - ？
茹时解痉： 实习生可以有比正式员工犯错的机会多一些 因为你的身份就是个实习的 不需要你像正式员工那样负责.因为你做一个实习生你也付不起责任,所以你的待遇相对比较差一点.
钟山区19520258277： 大学生求职实习和正式工作之间差别大吗? 二者有什么不同? - ？
茹时解痉： 差别是非常大的,大学生实习挣的钱比较少,工作活特别大,也不会得到领导的尊重.而正式工作挣的钱比较多,领导做什么事情的时候也会顾及员工.最大的不同实习者在这个公司上班的时间非常短,而正式员工可以为这个公司一直效力.
钟山区19520258277： 全职和实习生有什么区别? - ？
茹时解痉： 实习生工资低、没有任何的保证.无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月...
钟山区19520258277： 实习期试用期和正式员工有什么区别? ？
茹时解痉： 实习期是跟试用期有点类似吧,就是还没转正,工资低一点 正式的话享受五险和基本工资待遇
钟山区19520258277： 在新劳动法中关于实习生的规定和正式员工有什么不同?？
茹时解痉： 实习生不与单位成立劳动关系,劳动法对其没有相关规定.也就是说实习生现在还没有相关法律进行保护!
钟山区19520258277： 以实习生的信息和以正常工的信息进厂有什么区别 - ？
茹时解痉： 如果未毕业 就是以实习生的信息进入人事关系 实习生主要是学习 在学习的同时为企业创造小利润 正常工主要是工作 目的就是为了创造企业利润 所以 最大的最明显的区别就是 实习生的 待遇普遍低于正常工 也不享受五险一金等等福利 实习生的薪水叫补贴 正常工的薪水叫工资
钟山区19520258277： 实习生和老员工有差别吗??？
茹时解痉： 实习生不与企业签订合同,老员工与企业签有劳动合同,实习生拿实习工资,老职工拿合同工资.
钟山区19520258277： 酒店管理实习生与正式员工的区别 - ？
茹时解痉： 实习生不能与酒店签订正式的用工合同,也就不能享有五险一金.另外工资可能会与正式员工有所差别,这个就要看酒店的工资体制了.
钟山区19520258277： 实习期和试用期的问题 - ？
茹时解痉： 实习是在校大学生,由于未毕业,所以不能跟公司签定合同,而且学生只有很短的时间去公司实践,所以称之为实习.实习一般是没有工资的.相当于见习,学东西.官方的实习是最后一学期的毕业实习.而试用是员工与公司发生劳务而产生的...
