为什么新员工有实习期？实习期的工作和正式工作有区别吗？
实习期一般来说，有两种情况，我们分别来说：
尚未毕业的在校生，以实习生身份进入公司工作尚未毕业的在校生进入公司工作，因为还没毕业，所以身份还是学生，个人档案等都在学校。
这个时候在公司工作，公司可以只以实习生的身份录用，发实习生的工资，不需要缴纳社保公积金，对于公司来说，好处是显而易见的：
第一，节省掉很大一笔人力成本。一般实习生的工资都是按天结算，而且一天的工资可能只有100多块，同时，不用缴纳社保公积金，也节省了很大一部分费用；
第二，不用签订对公司约束力极大的劳动合同。我们都知道，劳动合同是倾向于保护劳动者权益的，一旦签订劳动合同，员工不主动离职，公司就不能随意解除劳动合同，否则就面临支付离职补偿金的风险，而与在校生签订实习协议，就不会有这方面的风险；
第三，通过实习期的观察和考核，能够清楚地知道这些实习生的工作态度、能力和发展潜力，有利于选拔一批优秀的实习生转正，成为公司的新生力量。
而对于在校生来说，能够有机会使得自己尚在学生时期就能够积累工作经验、学习基本的工作技能，会为之后找工作打下坚实基础，特别是进了知名大公司实习的，实习期间表现良好，可以直接申请转正，这个途径要比毕业以后通过校招进入知名大公司成功率高多了。
因此对于在校生来说，大多数不会介意待遇上的差别对待，只希望尽快积攒工作经验。
从这个层面来说，公司和在校生的利益找到了结合点，能够达成共赢，当然就成为了一种非常常见的方式。
已经毕业的员工，实习期是对试用期的另一种说法对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。
但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：
首先，在工资方面，劳动合同法明确规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，而对于在校生实习期间的工资，没有相关规定；
其次，在时间期限上，试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同，最高不得超过6个月，而有的在校生从大三起就开始实习，实习期远远超过6个月；
最后，在社保公积金的缴纳上，试用期员工享受与转正员工一样的待遇，需要公司为其正常缴纳社保公积金。
实习期的工作跟正式工作的区别最后来说说实习期跟正式工作的区别。
一般来说如果实习期是试用期的另一种说法的情况下，试用期跟转正后没有区别，工作内容一致；
在校生实习时做的工作，一般来说跟转正会有一些区别：在实习期，更多是跟着有经验的老员工学习，作为助手，做的基本都是一些类似整理资料、录入数据等最基础的工作，而在转正后，随着对工作的熟悉，很多时候就需要独立完成一些比较基础的工作，有自己独立的工作任务和流程。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。
新员工都有实习期吗
法律主观：实习是大学生涯中必不可少的经历。可以是学校安排的、老师介绍的，也可能是自己找的。实习不简单还是实习，还要学校要求开的实习证明。实习期跟试用期是不一样的，实习期一般代表你还没有毕业，没有什么工作经验，而试用期一般都是有了一部分的工作经验了。实习期有工资吗1、未取得大学生就业...
劳动法实习几个月
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工...
已经毕业了的学生工作了可以有实习期吗?
如果真如你所说，是事业单位的话，你的工资就是由政府财政拨付，在有编制的情况下，一般有3个月到1年的试用期，但试用期内工资和同级别人员一样。你说的这种情况肯定是没有编制的，那就是聘用制人员，这种聘用制人员的工资不是政府财政供养的，由单位自己定，一般来说低于有编制人员。不过按照你说...
华骐环保新员工实习期多长
华骐环保新员工实习期3个月。华骐环保新员工的实习期一般为3个月，在新员工实习期，公司会对员工进行各种培训，让员工更快更好地融入工作。
试用期的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新员工?
所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在试用期,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正,才是正式员工。试用期并不是仅针对应届生的,社招员工也有,只是一般试用期都是三个月。 所以作为一个在校生你需要经历实习生岗位面试、实习期、校园招聘、应届生入职、试用期,最后到正式员工这几个阶段。
新劳动法怎样规定员工试用期(学生实习期)
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。最新劳动法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最新劳动法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本...
机关事业单位在编在岗见习期未满是什么意思?
机关事业单位见习期未满的在编在职（岗）人员，是指新参加工作的高校毕业生（大中专毕业生），进入机关、事业单位工作的编制内正式在册人员，到报名截至之日，参加工作时间还不满一年的（即还在见习期的）。考生进入机关、事业单位之前已参加工作，并办理了转正定级的，不属于见习期人员。
毕业生新员工,实习多久,然后签订几年合同,如果中途离职有什么影响?
毕业生新员工实习期没有一定的期限，根据用人单位来定，一般得1-2年，如果签订了劳动合同中途离职劳动者在合法解除劳动合同的情形下，不会有影响，不需要承担责任（若存在有效的服务期协议除外）。合法离职有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》...
见习期是什么性质?和试用期和实习期是什么关系?(联系和区别)
不过，新出台的《劳动合同法》规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金（有两种特殊情况除外）。由此可见，实习期、见习期和试用期有着很大的区别。但在实践中，一些用人单位将三者混为一谈，要么是故意延长试用期，以方便以“在试用期内”为由随意解除劳动关系；要么是根本没搞清楚这几个...
实习期、试用期以及正式录用的签约有什么区别?
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、实习期签订的是实习协议。试用期就应该签订劳动合同了。试用期一般都是作为正式劳动合同里的一部分来提的。不签劳动合同是不合法的。4、通过了试用期，就是正式员工了。然后如果是应届生的话，毕业...
堂览尧强： 实习期和试用期是给员工学习和是否能适应单位的工作而设立的.如果在这段时间内不出什么大的问题,认真学习单位的工作.一般考核是没问题的````楼主不必担心的那么多
禹城市18219612397： 为什么现在工作都要有试用期呢? - ？
堂览尧强： 现在单单靠面试是不能了解一个人的,所以会出现试用期,具体说就是老板跟员工之间的沟通时间,让老板在这段时间了解一个你是属于哪种人,而自己又可以在试用期弄明白到到底自己适不适合这份工作,可是有了试用期,一些老板会利用这个来达到自己最大的利润,所以试用期的人就要小心了
禹城市18219612397： 实习期和试用期的问题 - ？
堂览尧强： 实习是在校大学生,由于未毕业,所以不能跟公司签定合同,而且学生只有很短的时间去公司实践,所以称之为实习.实习一般是没有工资的.相当于见习,学东西.官方的实习是最后一学期的毕业实习.而试用是员工与公司发生劳务而产生的...
禹城市18219612397： 厂为什么有试用期 - ？
堂览尧强： 大多数厂设置试用期的目的,是为了看看新来的员工能都胜任自己的工作,能否吃苦耐劳,遵守厂里的规定,!员工自己也试试自己能否完成任务!之后再签订正式劳务合同!以免麻烦!
禹城市18219612397： 实习期和试用期是一样的吗? - ？
堂览尧强： 不一样.1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定...
禹城市18219612397： 为什么现在的工作面试成功后,怎么还有试用期啊? - ？
堂览尧强： 您好,朋友! 很多年前就存在试用期,所以劳动法里面也涉及到试用期这一条例.不要试用期不是不可以,只要老板满意,也是可以不用试用期的.
禹城市18219612397： 实习一个月还没把工作拿起来是不是够呛能转正吗? - ？
堂览尧强： 实习期就是企业考察新员工的工作能力,这也包括工作态度等很多方面.同时也是给时间让新员工适应企业,掌握岗位技能.实习期不可能让你一个新员工做到老员工那种水平,只是个考察适应过程,就算你现在工作还没拿起来,也未必会影响到你转正,领导会综合各方面来考虑的,所以你只要端正态度用心工作,就一定能转正.
禹城市18219612397： 刚进入社会的毕业生在找到工作后,大概需要多长的实习期? - ？
堂览尧强： 1、往届毕业生找到新工作以后,单位要求有实习期是合理的;2、哪有你去新单位就直接任用的,尤其是一些你陌生的岗位,这个是必须的.
禹城市18219612397： 实习期,见习期,试用期有什么区别 - ？
堂览尧强： 实习期是在学校读书快毕业时到单位学习工作一段时间,是学校毕业考核必不可少的一环. 见习期是到新的工作岗位学习的一段时间. 试用期是在应聘工作成功后,单位一定的时间段看工作表现,来决定正式录不录用
禹城市18219612397： 实习期、试用期和转正的问题？
堂览尧强： 正常.实习并不是正式工作,实习主要是未毕业的学生到单位学习实际工作的技巧,练习工作技能,主要是以学习为主,实习期并不构成劳动关系,只有试用期才是正式工作,从试用期起劳动关系开始确立.当然,如果实习期间,和单位签定了劳动合同,那实习期就自动结束,以劳动合同签定时起确立劳动关系,那时就是试用期而不是实习期了.简单说,实习期是没有劳动合同的,也不享受正常职工福利待遇,实习生与用人单位互不承担相关劳动法律义务与责任.
