n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
职场人想必都听说过n+1赔偿这个词，但有些人对此了解并不多，并不清楚n+1赔偿是怎么算的，它是基本工资来说实发，那么这就来了解一下吧。
n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。赔偿月工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。
经济补偿是怎么算的
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十~二个月的平均工资。
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n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
n+1赔偿指的是平均工资。在经济补偿金中，N为劳动者在单位工作的年限，工作满一年后支付一个月的补偿金，+1为代通知金。用人单位未事先通知解除劳动合同的，应当支付违约金。N+1倍的赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。根据法律规定，经济补偿金是12个月的平均工资，通俗来说，就是离职前12个...
n加1赔偿是税前工资还税后
1、工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额；2、工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的算半个月支付工资。n+1补偿的计算标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向...
1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
法律分析：一级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的...
辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资。企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期...
公司赔偿n+1是怎么算的
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2-计算基数：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均（应发）工资，包括五险一金和个税。***注意：工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数为职工月...
n+1赔偿怎么算 基本工资
法律分析：n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于...
<<一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的...
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条 单位拒不支付一次性赔偿的，...
一个九级一个十级伤残赔偿系数
对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的，每增加1处，增加赔偿...
n +1赔偿怎么算
1. 确定赔偿基础：在解除劳动合同后，雇主需要根据员工的工龄支付相应的补偿。这个补偿通常以“N”来表示，其中“N”代表员工在单位的工作年限。每一年的工作都会获得一定的赔偿金额。2. 额外支付一个月工资：“+1”的部分，是指用人单位需要额外支付一个月的工资作为...
赔偿n+1的工资是税前还是税后
1. n+1赔偿规则中的“工资”指的是员工的税前工资。2. 根据n+1赔偿规则，计算基数包括：- 工资：以员工辞职或被辞退前12个月的平均工资为基数，即扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。- 工作年限：每满一年算一个月，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的算半个月。3. n+1补偿的...
陟健脚癣： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
新兴县14716471612： 单位与你解除合同,陪你工资是基本工资还是现有拿到手的工资? - ？
陟健脚癣： 劳动法规定n+1赔偿,n是按上年度的平均应发工资,1是按你上月应发工资赔偿,请参考
新兴县14716471612： 高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
陟健脚癣： 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
新兴县14716471612： 我是在富士康上班、现在要裁员想了解裁员赔偿怎么赔、我做了六年,说是N加1赔、它是以底薪乘还是以实发 - ？
陟健脚癣： 以最近12个月的平均工资加上你一个月的底薪就是给你所有的赔偿
新兴县14716471612： 高分悬赏,求解答 《关于N+1赔偿的基数问题》？
陟健脚癣： 楼主,你好. N+1的赔偿,这种说法是不准确的,只有单位在符合劳动合同法第40条规定的情形下,选择以支付待通知金的形式来解除劳动合同时,才存在N+1个月情况.单位依据其他规定解除合同的,支付经济补偿金则需要按照劳动合同法第47条来计算,其结果可能是N、可能是N+1、也可能是N+0.5. 关于工资基数问题,《劳动合同法实施条例》第27条规定,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入,且是税前的收入所得. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税. 以上解答希望对你有所帮助.
新兴县14716471612： 销售,公司单方解除劳动合同,补偿金N+1,N是只包含底薪,还是按照前12个月平均收入(底薪加提成和补助) - ？
陟健脚癣： 您好.用人单位单方无故解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金.赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资.这个工资是指解除劳动合同前12个月的月平均工资,包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入.所以,您公司的做法是不合法的,如协商不成的,可提起劳动仲裁,以要求用人单位按法律规定的标准给付.如需帮助的,可联系.祝顺利.[ 律师咨询预约电话:15322998014 ,QQ:2641020159 ] [ 因无法检视您的证据材料,仅依据文字陈述提供咨询,如有需请当面垂询律师.]
新兴县14716471612： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
陟健脚癣： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
新兴县14716471612： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
陟健脚癣： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
新兴县14716471612： 零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 - ？
陟健脚癣： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
新兴县14716471612： N加1赔偿的前12个月的收入包括哪项,可以理解成(基本工资+奖金+加班费+岗位津贴)吗? - ？
陟健脚癣： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;这里说的工资标准应该指的是基本工资+奖金+岗位津贴,如果有其他补贴也算,但是应该不包括加班费,因为加班时间不是固定的,等于加班费不是工资标准里的构成
