赔偿n+1的工资是税前还是税后
2. 根据n+1赔偿规则，计算基数包括：
- 工资：以员工辞职或被辞退前12个月的平均工资为基数，即扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。
- 工作年限：每满一年算一个月，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的算半个月。
3. n+1补偿的计算标准如下：
- 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿金计算以员工应得工资为基数，解除劳动合同前12个月的平均工资。
- 月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 不支付经济补偿金的情形包括：
- 劳动者主动提出解除劳动合同或表示不续签。
- 劳动者因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业。
- 劳动者因过失被解除劳动合同，如《劳动法》第39条规定的情形。
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赔偿n+1的工资是税前工资
题主是否想询问“赔偿n加1的工资是税前工资吗”？是。N指的是劳动者在用人单位的工作年限，N的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。1是指额外支付劳动者一个月工资，1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。
n+1赔偿是税前还是税后
1. 根据财政部和国家税务总局的通知，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在不超过当地上年度职工平均工资三倍的部分，无需缴纳个人所得税。2. 如果补偿收入超出这个标准，则需按照相关规定缴纳个人所得税。3. "n+1"赔偿是指在正常经济补偿金之外，用人单位还需支付额外的一次性补偿，这一补偿...
n+1赔偿要交税吗
二、N+1赔偿金要交税吗？N+1赔偿金属于当事人的补偿金。补偿金不超过当地职工平均工资的三倍时不需要缴纳个税。补偿金超过当地年职工平均工资三倍的需要缴纳个人所得税，三倍以内的则不需要缴纳个人所得税。三、N+1赔偿金什么时候发？裁员补偿金一般需要在裁员之后十五天之内全部结清完毕。法律依据：...
n加1赔偿有个人所得税吗
n加1的赔偿金属于当事人的补偿金，补偿金不超过当地职工平均工资的三倍时不需要缴纳个税，超过的按照我国的税收管理规定的缴纳个人所得税。个人所得税是公民的正常税收义务，一旦发现漏缴或者偷缴的违法当事人进行处罚办理。 补偿金超过当地年职工平均工资三倍的要缴纳个人所得税，三倍以内的不用缴纳...
n+1是税前还是税后
N+1是税前还是税后，要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定。一、N+1是税前还是税后1、要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定：(1)劳动者获利的N+1经济补偿数额，如果超过当地上年职工平均工资3倍的，超出部分需要缴纳个人所得税，所以是税前，劳动者要申报个税。(...
n加1赔偿金额是税前还是税后
法律主观：n加1赔偿工资是税前。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，在支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。其中的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策...
赔偿n+1的工资是税前工资
法律主观：n加1赔偿工资是税前。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，在支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。其中的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
公司赔偿n+1,薪资是按税前还是税后
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强...
n+1的n是税前工资还是税后工资
法律分析：成立。如果没有在来劳动合同中注明是税前还是税后，默认为税前工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一...
n+1补偿要交税吗
n+1补偿要交税。根据中国税法规定，n+1补偿属于个人所得税范畴，需要缴纳个人所得税。具体来说，如果n+1补偿金额超过800元，需要在缴纳时扣除相关税费后再支付给受益人。除了n+1补偿，其他类型的收入也都需要缴纳个人所得税。目前，中国的个税起征点为5000元。
墨山癃清： 是否征税要看补偿金的数额.个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年...
宝山区15759549544： 什么是 n 1 劳动补偿方案 - ？
墨山癃清： “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
宝山区15759549544： 合同到期,公司不同意续签,赔偿N+1倍的月工资. 这个月工资是指上一年实得税后平均月工资,还是税前工 - ？
墨山癃清： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
宝山区15759549544： 经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? - ？
墨山癃清： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
宝山区15759549544： 辞退费怎么计算?给几个月的? - ？
墨山癃清： 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
宝山区15759549544： 解除劳动合同赔偿税前还是税后工资怎么算 ？
墨山癃清： 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当...
宝山区15759549544： 高分悬赏,求解答 《关于N+1赔偿的基数问题》？
墨山癃清： 楼主,你好. N+1的赔偿,这种说法是不准确的,只有单位在符合劳动合同法第40条规定的情形下,选择以支付待通知金的形式来解除劳动合同时,才存在N+1个月情况.单位依据其他规定解除合同的,支付经济补偿金则需要按照劳动合同法第47条来计算,其结果可能是N、可能是N+1、也可能是N+0.5. 关于工资基数问题,《劳动合同法实施条例》第27条规定,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入,且是税前的收入所得. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税. 以上解答希望对你有所帮助.
宝山区15759549544： 经济补偿金基数是税前工资还是税后工资呢 ？
墨山癃清： 劳动经济补偿金一般是按照税前计算的.【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
宝山区15759549544： 经济补偿金是税前工资还是税后工资 - ？
墨山癃清： 1、劳动合同中的经济补偿金,按劳动者的税前工资支付.2、劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税.《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免...
