n +1赔偿怎么算

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n+1赔偿是指用人单位在解雇员工时，除了支付正常工资外，还要额外支付一个月的工资作为赔偿。具体计算方式如下：

1. 确定赔偿基础：在解除劳动合同后，雇主需要根据员工的工龄支付相应的补偿。这个补偿通常以“N”来表示，其中“N”代表员工在单位的工作年限。每一年的工作都会获得一定的赔偿金额。

2. 额外支付一个月工资：“+1”的部分，是指用人单位需要额外支付一个月的工资作为赔偿。这一部分的计算通常基于员工上一个月的月薪或者其平均工资。

3. 计算总金额：将“N”部分的金额与“+1”部分的金额相加，就能得到最后的赔偿金额。具体数值会因员工个人的工资水平和工龄而有所不同。比如，如果员工工作了两年，月薪为10000元，那么N部分的赔偿就是2个月的工资，即20000元；再加上+1的部分，即额外的10000元工资，总赔偿金额为30000元。需要注意的是，具体计算方式和标准可能因地区、行业以及公司的政策有所不同。

总的来说，n+1赔偿是基于员工的工龄和最后一个月的工资水平来计算的。具体的计算方式和标准可能会受到多种因素的影响，因此在实际操作中需要根据具体情况来确定。如果涉及具体的赔偿问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取准确的信息和建议。

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松江区17598421593： n加1赔偿要如何计算 ？
琴使坤泰： n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.这个n指的是工作年限.而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同.【法律依据】

松江区17598421593： 劳动法n十1赔偿什么意思 ？
琴使坤泰： 1、所谓的N+1,是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

松江区17598421593： 公司不续签合同怎么赔偿n+1 ？
琴使坤泰： N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...

松江区17598421593： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
琴使坤泰： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳

松江区17598421593： n+1是一个月还是两个月 ？
琴使坤泰： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.

松江区17598421593： 辞退职工补偿标准n+1 ？
琴使坤泰： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.

松江区17598421593： 离职N+1补偿怎么扣税? ？
琴使坤泰： 离职N+1补偿怎么扣税?离职N+1补偿怎么扣税离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.这样解释大家理解吗?

松江区17598421593： 关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? - ？
琴使坤泰： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

松江区17598421593： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
琴使坤泰： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.

松江区17598421593： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
琴使坤泰： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.