公司赔偿n+1是怎么算的
N+1赔偿是劳动法中，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词，其中：N是指经济补偿、1是指代通知金。一、适用N+1赔偿仅有的三种情形，其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同：1-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何计算N经济补偿：1-计算年限：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2-计算基数：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均（应发）工资，包括五险一金和个税。***注意：工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数为职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年。三、如何计算1代通知金：1-按照该劳动者上一个月的工资标准确定。2-如果单位提前一个月通陵孙岩知员工并发凯侍放这一个月工资，则不再需要支付代通知金给员工。《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司裁员n+1怎么赔偿?
n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金＝补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资＝当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月...
n+1补偿是什么意思
N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。N+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。举例来讲，如果劳动者在公司工作两年，月工资...
公司赔偿n+1是怎么算的
在经济补偿金中，n是劳动者在单位工作的年限，工作一年后支付一个月的补偿金，+1代表通知支付。发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n\/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济...
公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1?1是指什么?代通知金应该怎么要求?
3. 如果用人单位符合《劳动合同法》第四十条情形且未提前1个月书面通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还应支付1个月工资作为代通知金，即总共支付经济补偿金加代通知金（N+1）。4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动关系而不支付任何经济补偿，但需书面通知劳动...
离职赔偿n+1是什么意思?
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
公司方面解除劳动合同,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
公司方面解除劳动合同，所谓N+1的赔偿是指劳动者每工作1年支付1个月工资，然后再额外支付1个月工资作为代通知金。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的n+1
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿...
被辞退的赔偿标准n+1是什么意思
综上所述，试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金...
N+1赔偿是什么意思,我公司给的赔偿合理吗?
1是指一个月工资。N+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
n 1赔偿怎么算
n 1赔偿通常相当于一个月的工资。n 1赔偿是一种通常用于解雇员工时的补偿方式，其中“n”代表员工在公司工作的年限，而“1”则代表一个月的额外工资。因此，如果员工在公司工作了三年，那么他们将获得相当于三个月工资的赔偿（即3n），再加上一个月工资的额外补偿（即1）。这...
长兴怡舒伊： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
宽城满族自治县19572575037： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
长兴怡舒伊： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
宽城满族自治县19572575037： 关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? - ？
长兴怡舒伊： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
宽城满族自治县19572575037： n+1是一个月还是两个月 ？
长兴怡舒伊： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
宽城满族自治县19572575037： 什么是 n 1 劳动补偿方案 - ？
长兴怡舒伊： “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
宽城满族自治县19572575037： 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ？
长兴怡舒伊： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数.+1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这...
宽城满族自治县19572575037： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
长兴怡舒伊： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
宽城满族自治县19572575037： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
长兴怡舒伊： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
宽城满族自治县19572575037： 零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 - ？
长兴怡舒伊： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
宽城满族自治县19572575037： 经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? - ？
长兴怡舒伊： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
