我离职了还非要等到15发工资，合理吗
法律分析：应当在办离职手续同时结清工资。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职了老板要压一个月工资合法吗
法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
离职了,发微信给老板说了,1天过去了,他没理我,什么情况?
这很正常。老板很忙，没有时间关注已经离职员工的信息，大概率不会回复。你给老板发消息是表示你做到告知的义务，符合职场规范，至于老板回不回信息就不要去在意了。
如果辞职了一个月不发工资怎么办
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我离职一个月了,本来月底该结清工资的,但是老板要拖到这个月十号,我...
如果您已经离职一个月，且按照公司规定月底应该结清工资，但老板要求拖延到这个月十号，您可以先与老板进行沟通，明确了解原因和计划，并要求给出明确的时间表和承诺。如果老板没有给出合理的解释或承诺，您可以考虑采取以下措施：1. 发送正式通知：可以发送一封正式的邮件或通知给老板，明确要求按照公司规定...
去一家公司离职2次很想再回去,老板说等年后再看看,我该怎么办?_百度知 ...
如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。2、能否重获得原单位的信任 很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得...
...还说还要和员工一起发放,七月份的还要等到九月份才发,这样行吗...
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。 ”此致敬礼“的两种写法 第一种写法:在正文之下另起一行空两格写“此致”,“敬礼”写在“此致”的下一行,顶格书写。要注意的是,“此致”后边不加任何标点,...
4月1日交的辞职报告,离职日期5月1日,到现在老板还没批,说要招到人才 ...
在职业道德上来说，老板是希望找到人接替你工作了才放人的。但是你真诚的和老板再聊聊，他也会放人的，私人企业那就看老板的心情了，正规单位就不会存在这问题了。假如已经找好下家工作，那就做好坏打算---这个老板不给你结工资。
离职一个月后,领导给安排了新工作。
3、还有一种可能：反正无所谓啦！最后再压榨、刁难一下你这个要走的人！有些心眼儿小、心怀不轨的领导，故意在这个阶段弄一堆让辞职者无法胜任的工作压过来！反正就等着看看你的笑话而已！当然还可能有各种原因！无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司...
辞职报告交了一个星期,领导不签字,新单位又催着上班,有没有什么办法能...
到了7月31号（周二），我辞职已经有一个礼拜了，新人还没招到，我比较急了就又找老板谈，首先我就试探性的跟他说我8月1号开始就不来上班了哟，看他是什么反应，我以为他会火气很大，还好他首先表示理解我但我如果真要这么走了他就要按劳动法扣我工资叫我别怪他，我就跟他说不好意思，那个公司...
工作了不到一个月离职工资怎么发?
1:不管你在哪里上班，哪怕做一天事都会有劳动报酬去年我一个朋友在一家工厂上班，总共上了几天就没有去上了，工资也没要。立马我就批评他:“你给别人白做几天的事情？能要的钱为什么不要？”只要你工作一天都会产生劳动报酬，这一点他们无法反驳。2:当月离职一般要等到下个月发工资的时候才能拿到...
捷品因卡： 听起来似乎既不合法也不合理 不过有些公司是每个月10号结算工资 按每个月的26号到下个月25号算一个月 这样算起来也就相当于迟发15天 如果你们公司也是这样的话 那就没有问题的 因为每个公司都有自己的结算方式 不可能因为一个人而改变 另外你要判断一下公司是否真的能给你工资 如果能给的话 等两天也不妨 如果有可能不给的话 你要想一些对策了 最好找到一些可以证明你合理辞职,没有过错,并且有这段时间的劳动事实
宁南县15351552449： 你好,请问我已辞工但工资要我到15号去领,而这个月的工资要到下个月15号去领请问你们觉得合理吗？
捷品因卡： 这都属于单位自己制定的霸王条款,不合理,但也很难解决.
宁南县15351552449： 工作半个多月辞职拿不到工资要到下个月十五号叫我来拿这个合理吗 - ？
捷品因卡： 不合理.公司应在员工辞职期满结清支付工资.《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
宁南县15351552449： 试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗 - ？
捷品因卡： 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的. 如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了.
宁南县15351552449： 工厂辞退我了 离 可是工资要等到15号才发放 合法吗 再就是我身上没钱了 在深圳 怎么解决好! - ？
捷品因卡： 按劳动合同法规定,应该在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才会给结清.
宁南县15351552449： 辞职报告到了时间还必须等到发工资那天才结工资,有这种规定吗?？
捷品因卡： 这种规定是合法的..
宁南县15351552449： 辞工这个月十五号(明天)到期,通知到公司办手续,工资却要下个月十五才发,合适吗? - ？
捷品因卡： 没有不合适的地方!可以接受 相关法条 单位行为违法,建议你一次性解决. 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁
宁南县15351552449： 我辞工半个月了老板现在跟我说可以走了工资却要等到十五号再发我不肯这样可不可以报劳动局 - ？
捷品因卡： 如果公司其他人规定也是15号发工资那就再等等,到时不发再打12333投诉
宁南县15351552449： 我在公司急辞工 公司要我等15天到月底才拿工资 这样合理吗 可以有什么办法拿到工资吗？
捷品因卡： 一般都是可以的
宁南县15351552449： 辞职公司说要等到每月15号才给工资,那我辞职了是不是当天就给我结清工作呢? - ？
捷品因卡： 如果说要到15号发工资是可以说的过去的! 一般正规公司等到15号是一定会打进你的卡里的! 至于一些小公司的话,当天结清也是可以的! 呵呵
