4月1日交的辞职报告，离职日期5月1日，到现在老板还没批，说要招到人才能给我答复
员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位的，试用期员工应该提前三天通知单位。离职时间以单位安排时间为准。
单位在得到通知之后可以在三十天内安排员工离职，离职时间可以提前，按照单位安排时间为准。如果员工和单位协商一致也可以按照协商时间离职。
依据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
是否有劳动合同？若合同上有注明此项，则是不平等合同，但你签名了，也没更好办法。
若无合同规定，则公司完全没有理由扣你2年的保险和公积金。
经理这说法，只是吓唬你。
若无合同约定，如果你自动离职，那最坏的结果也就是放弃未领取的工资，而公司没有任何办法可以从已购买的社保和公积金中扣除一分钱（要扣钱的前提是你有工资可供其扣）
同意午后赏花说的，先再聊聊，如果你找到工作了可以直接走人的，不给工资通过法律途径
到5月1日可以走了。
我8月1号提交了辞职申请书,但领导没有把申请书还给我,那我9月1号可以...
你如果2016年9月1日没有与公司办理辞职手续是不可以走人不上班的，否则公司可以按照旷工来处理。用人单位没有批准劳动者的辞职申请，劳动者还想辞职咋个办？劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向用人单位递交辞职申请书，由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见，用人单...
我公司规定1到5号交离职单但是我过了5号之后想辞职该怎样做才能走还不...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
辞职报告怎么写
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辞职报告简单大气(集锦7篇)
辞职报告简单大气(集锦7篇)(篇一) 敬爱的领导: 你好。 非常荣幸能够来到上海这么一个神奇的地方并加入一个和谐的公司与大家共事了这么久。然而,我不得不惭愧的说,我并不是一个乐于奋斗的人,我来上海的目的,并不是事业,而是一份傻傻的爱情。而且我自己都不觉得那是爱情。 也许大...
你好,请问辞职报告是不是几号交的要到下个月几号走啊
如果你在试用期内辞职比如1号交辞职书，到4号可以找单位办结工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除...
...1号申请,月底才能走。就是其他时间都不能提出离职申请?
2.并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。3.依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
辞职报告怎么写简单点
以下是我整理的简短的辞职报告,希望对你有帮助 一、 尊敬的领导: 感谢这段时间的照顾与指导。我决定辞去现有工作以追求更好的发展。离开公司后,我将把工作交接完毕,确保工作的顺利过渡。感谢大家的支持和理解。 二、 尊敬的领导: 我写这封信是要通知您,由于个人原因,我决定辞去现在的职务。我深感对公司和同事...
今天写辞职报告下个月可以离职么
可以，正常辞职:递交辞职报告一个月以后可以走人，试用期递交辞职报告三天就可以走人。1，很多人辞职时都是前一天说一句明天我就不来了，第二天果真不来了。只留下老板一人傻傻的站在那里。2，有人说小企业或是个体，哪有那么多讲究，随时想不干随时走人。但我想说这和工作环境及单位性质没有关系，...
交了辞职报告必须一个月后才能走吗
交了辞职报告必须一个月后才能走。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
申请辞职报告怎么写范文
辞职人:___20__年__月__日班主任辞职报告范文尊敬的_校长:您好!经过再三考虑后,我决定辞去目前所任三(1)班班主任的职务,我知道这个时间段提出这样要求是极其不明智的,但情非得已。我从教十七年,担任班主任工作十七年,应该感谢学校领导的信任和支持,感谢所有任课教师对我工作的支持和帮助,同时也非常荣幸能成为...
尘彦小儿： 到5月1日可以走了.
剑川县18526558464： 提前一个月辞职,比如四月一日提交辞职报告 然后继续工作三十天 五月一日走人 那么四月到五月的工资还会给 - ？
尘彦小儿： 必须给,因为你提出离职,4月份并没有办完离职手续,到了5月1日你才离开公司,期间你继续工作并且也付出了,那么必然给予回报.
剑川县18526558464： 辞职信日期是离职那天还是我写的那天 - ？
尘彦小儿： 员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间.因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
剑川县18526558464： 我在4月1日提出离职申请,到6月份了,单位还是拖着不办离职手续,这种 - ？
尘彦小儿： 楼主已经可以离开公司了.按照劳动合同法,如果是楼主是以书面形式通知用人单位,30天后就可以离开公司了.具体法条参考与解析:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位.因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续.这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项.
剑川县18526558464： 请问按劳动法规定,提前一个月申请离职,但领导没签字,后来去问说批了,... - ？
尘彦小儿： 劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
剑川县18526558464： 劳动法 提前一个月辞职 - ？
尘彦小儿： 第一点需要明确的是,要是公司给你约定服务期是3年的话,那就需要公司给你提供的有培训.要是没有培训,就不能约定服务期,也不能依据违法服务期要求违约赔偿. 第二点,要是没有培训,你只要提前一个月递交辞职报告就可以,这个不...
剑川县18526558464： 离职时间问题 - ？
尘彦小儿： 一般来说你交辞职报告后领导会在上面写明让你离职的时间,然后你留着,临走前拿着这个去跟财务结账.如果时间紧的话等领导签字后你晚来早走,工作能懒就懒,领导实在看不过去可能就让你提前结账走了,怕你影响其他人.直接走人就是拿不到没结算的工资,要是有合同档案什么的留在原公司以后做什么也不方便.
剑川县18526558464： 这个月一号交的辞职信 月底到期 但是不知道主管已经辞工走了 但是不知道他有没有签字 所以这个月底可 - ？
尘彦小儿： 可以走的.1、您交了书面辞职报告,一个月后,可以立即离职,这是劳动合同法规定的权益.2、主管辞职,是用人单位的事,与你无关,他签不签字,在法律上,是没关系的.3、现在,您马上去找公司领导,说明本月一号已交辞职报告的事宜,月底要离职.4、如领导不让的话,好好协商,说出自己的困难,请领导理解和支持.5、再不行,咨询劳动仲裁办,领导如知道你要劳动仲裁,公司理亏,会让你按时离职的.
剑川县18526558464： 递交辞职报告后一个月可否走人? - ？
尘彦小儿： 不可以,如果没有批的话就意味着你还是公司的员工,劳动合同就没有终结,离开了就违反劳动合同了 如果想离开目前的公司的话 你可以试着和公司沟通,我想任何一个公司也不能特别挽留一个不想在自己公司发展的人吧
剑川县18526558464： 我想办理离职手续,我一天都不想在公司里工作了,请问我正式的离职日期是5月13号,我四月14号可以请 - ？
尘彦小儿： 1、离职手续很好办理,只要一张离职书就行了,剩下的就是单位的批复.2、既然正式离职日期都定好了,就说明你已跟单位方就离职一事已达成一致,是否有书面文件?如果你单方面请假(实际就是提前离职,你违约),如果有书面文件的话,你可能会有损失.3、如果你已提交了离职书,却未与单位方有书面协议,那你就可以按你离职书上的去做.最好事先跟单位方相关人员沟通后再离开.
