辞职了留下来一般下场
提离职后被涨薪应该留下吗 提了离职留下来的下场是什么
3、还是不要留下来，如果想给你涨薪不会等到你提离职。大概就是这阶段需要你，等到可以替代你的，那你就完了 4、基本不会留下，既然提了基本不会留下，老板真觉得你有价值，是不会等到你提离职的时候才给我涨薪的。5、本猎头告诉你，这是套路，涨薪留下来老板只是为了有时间找你的替代者，一旦...
在职场中,能者多劳的人,最后会是什么下场?
二、失去工作信心 如果在职场中每次都会遇到同事安排自己任务，如果你每次都答应，那么有了一次将会有第二次，这样下去你就会觉得非常的痛苦，毕竟自己的身份已经通过第一次就展现出来，如果有哪一次不帮助同事，那同事反而还觉得你这个人不可靠，还觉得你这个童年是没有任何的相处感，所以说在进入职场的时...
古代君王的启蒙“女官”,最终下场都怎么样?
下场都不会太惨。作为古代君王的女官一般都会有三种情况出现，第一种是成为了君王的嫔妃，第二种是当了一官半职，第三种就比较惨了，可能会被别人欺负到自杀。接下来我们就来说说着三种情况吧。第一种就是被君王封为嫔妃的。这种情况的女官可以说是上辈子祖宗十八代积德了才会有这样的命运。大家都应...
职场如赛场,35岁后,如何面对职场下半场
一般35岁之后，基本上已经在职场工作10年之上了，这个时候需要我们对自己的职业发展有明确的认识。如果35岁之后，在目前的岗位上还没有得到一个比较好的发展，那就需要我们去思考原因，毕竟35的年纪比较尴尬，跟新人比精力不足，跟前辈比经验阅历不足。所以一方面看自己是否缺乏踏实工作的心态，或者缺少创新...
职场如赛场,35岁后,如何面对职场下半场?
一般35岁之后，基本上已经在职场工作10年之上了，这个时候需要我们对自己的职业发展有明确的认识。如果35岁之后，在目前的岗位上还没有得到一个比较好的发展，那就需要我们去思考原因，毕竟35的年纪比较尴尬，跟新人比精力不足，跟前辈比经验阅历不足。所以一方面看自己是否缺乏踏实工作的心态，或者缺少创新...
裁员后,留下来的员工怎么办?
“中国上半场，世界下半场”，疫情犹如脱缰野马，在全世界疯狂蔓延。而国内的职场江湖中，“裁员潮”堪比疫情蔓延速度。刀起刀落，哀鸿遍野。裁员后，留下来的人，心情犹如过山车，反转，反转，再反转。裁员名单未确定时， 心里七上八下 ：会不会是自己？房贷车贷月月催，老人医药费蹭蹭涨，孩子...
那些在工作中混日子的人,后来的下场怎么样了?
职场上一向都是腥风血雨的，并且在职场上有着人员替换频繁的现象。我们初入职场的时候都是带着饱满的热情和年轻的活力来面对工作和挑战，但是时间久了以后不论是由于什么缘故，总会有一些不在工作状态的人开始了浑水摸鱼。个人认为这样的人没什么出息，并且结局一般也会比较惨，那么主要凸显在哪方面呢？1...
职场负责任真的会被欺负,最终没有好下场吗?
就写你想休息一下，考虑未来的职业规划，期待疫情早日结束。明确自己的职业方向和职业规划，为下一次找工作铺路。利用裸辞造成的这段职业间隙，我们可以整自己的心情，对自己的长期职业发展进行深入思考。关注裸辞后重返职场的时机。一般来说，离职后的前三个月是再就业的黄金期。如果你没找到工作，你会...
“职场中,混日子,往往没有好下场”你怎么看?
公司之间的竞争本就激烈，各种指标任务自然而然会落实到每个员工身上，如果公司是你家开的，那无所谓，但如果不是，你就需要努力表现出自己的价值，公司才会留下你，同样一份工作，自然是能者居之，交给你只能完成80%，交给另一位同事却能百分百的完成，还附加了一部分任务，你说，转正岗位只有一个的...
职场如赛场,步入中年的人如何应对下半场?
因为一般在这个年纪,你没有小伙子的冲劲,也没有老员工的淡然。可是通常情况下你也已经呆了足够长的时间,想躁动又躁动不起来,想养老又躺不下去。用一个名字来形容大概就是“咸鱼”了。 其实也不用这么悲观,因为到了下半场了,你该有别的事情干。要知道你也已经是一根老油条了,这个老油条的意思不是说你可以在公司...
中阳县益太回答： 丢你的人格,辞职或许只是为了威胁领导给你加薪.你的忠诚度就会遭受质疑.如果真正是人才的话,留不留都没有什么不好的后果.
爱贷13843131935问： 辞职到期了再留下好不好,该注意什么 - ？
中阳县益太回答： 辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了. 除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等,辞职申请一经送达公司,即产生法律效力,如果公司已做出同意辞职的决定,就不能再反悔,辞职申请也无法收回了. 当然,若与公司重新协商,公司同意留用则另当别论. 应准确理解辞职行为的法律后果,谨慎行使辞职权,以避免权益丧失.
爱贷13843131935问： 提出离职后被挽留,该怎么办 - ？
中阳县益太回答： 一般来说,提出辞职,就要坚决走人!否则一旦留下,很多话就再也说不出口了,自己更加被动. 只有一种情况可以愉快的接受挽留……那就是本来就没想走,辞职只是为了跟老板讲条件
爱贷13843131935问： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
中阳县益太回答： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手... 而一封合格的辞职信一般必须包括以下离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表...
爱贷13843131935问： 提出离职后被挽留,该怎么选择 - ？
中阳县益太回答： 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下. 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...
爱贷13843131935问： 刚入职提辞职,后面谈了决定留下,现在又想走? - ？
中阳县益太回答： 不负责的话:跟着感觉走, 后果:你可能以后会后悔这个决定,而且到最后会发现自己一事无成. 负责任的话:沉淀、学习、做事 后果:你可能会越做越烦躁,但是到最后可能会学到一些东西,经验. 其实个人更建议:留下,原因:一个行业,只有深入沉淀才能逐渐了解,任何一个行业都有存在的意义和价值.你刚进入这个行业,你觉得你自己一眼就了解到这个职位,其实很多时候那只是表象,更深入更挖掘都会有东西.而这些深入挖掘的东西就是你以后处世立身的资本.如果每一个工作都进入做一段时间厌烦跳出,那最后自己蓦然回首会发现,诶,我怎么好像什么都不知道?!
爱贷13843131935问： 已经提出要辞职了,还有必要留下吗 - ？
中阳县益太回答： 不一定,原因是老板对你是不是很器重
爱贷13843131935问： 关于提出离职后又想留职的情况 - ？
中阳县益太回答： 考擦你,也是叫你自我反省. 还有除非你是人才,有很到的作为,那公司为再重用你. 其实现在公司有你没你一个样,因为公司基本对你没信心了, 只是介于你还年轻,容易犯错,又没磨练过现在工作又不好找, 所以给你个机会.如果你能表现出众,公司就会不计较你过去的错. 你要是再没耐心点,再不稳重点,就回家吧. 还有,因为你过去的错,以后要更多的学会忍耐和谦虚,难道一个职位比你高的人,他没你聪明? 还是说你们老板不懂得看人,如果你们老板没那本事,他怎么能有如此成就. 起码你的领导可以给你机会,就代表他的人品不错. 还有劝你一句,公司是老板的,不是职工的. 有些职工总是说“公司该怎么怎么做才对.” 那么,到底谁是老板.你们老板的成功是有他的道理的.
爱贷13843131935问： 辞职跟自己旷工导致离职,有什么不同么? - ？
中阳县益太回答： 在这里,你的离职概念相当于被开除,并且还区别于一张纸上的内容. 一般正规一点的公司,在办理员工离职手续的时候,都会出具一张离职证明,而这张证明上会清楚的注明你的工作年限、社保情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题,而到新公司,新公司也会让你出示这样的一张证明,以此来帮你办理一些社保手续,或者看看你上一家公司的情况. 所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职.当然有一些小公司是没有合同,没有社保的,所以也不在此列了.
爱贷13843131935问： 在工作单位辞职了,留下简历和身份证复印件和银行卡号对我有什么危害 - ？
中阳县益太回答： 如果公司的正规的公司,那么会在你离开公司两年后,要按照程序规定销毁资料的.当然,如果发现公司透露自己信息的,那么可以上诉法院,要求公司赔偿损失.
