按深圳劳动法26天制8小时，每星期二休假，可是星期六星期天上12小时，这样算每月工资多少？
你工资是按月算的还是按天算的？
只要工资可以~ 就做~ 发工资那天不就知道了么~
用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。
26天制工资上班27天怎么算
26天制工资本身不合法，法定月工作日为20.83天\/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。根据《劳动法》规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日...
26天制上班时间合法吗?为什么深圳还有这么多企业这样搞?
亲，正常的，这样的厂是没经过正规的劳动法走的
满勤26天怎么计算工资?
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，劳动者出勤26天的工资是：月工资÷21.75×26，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、...
...吗?而且规定月薪制工资是以26天结算,月薪26天制合法吗?
公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的，只要包括劳动合同的必备条款即可，月薪26天制是不合法的，用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
为什么深圳的工作制有22天和26 天了
22天是5天制，26天是6天制吧
公司实行26天工作日究竟合不合法?
我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。后两种工时制适用于特殊行业且需要经过人力资源局审批。根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一...
单休日薪是按26天算吗
综上所述是小编对单休日薪是按26天算吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
公司规定每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗...
这违反劳动法。根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣工资不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般...
二十六天制的工资算法
如果每月工作26天，那就必定有加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...
月薪按26天制该怎样算工资
工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）
运许福静： 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
融水苗族自治县17241249406： 深圳关外,26制最低劳动法工资是?一天8个小时 - ？
运许福静： 深圳市2009年最低工资标准 1、全日制用工最低工资 (1)月工资:特区内 1000元/月,特区外 900元/月; (2)小时工资:特区内 5.75元/小时,特区外 5.17元/小时; 2、非全日制用工小时最低工资:特区内 8.8元/小时,特区外 8.0元/小时.
融水苗族自治县17241249406： 公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? - ？
运许福静： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
融水苗族自治县17241249406： 26天之制是不是违反劳动强制法法规 - ？
运许福静： 用人单位每周休息一天不违法.根据《劳动法》第三十八条和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制...
融水苗族自治县17241249406： 劳动法l是不是按8小时26天制? - ？
运许福静： 《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 实际上换算完是每天8小时每月二十三天
融水苗族自治县17241249406： 26天 每天8小时 超时加班吗?记得劳动法有规定每月工作时间不超过202.64小时,那我这种26天 - ？
运许福静： 劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,超时应该支付加班费,双休日加班应该支付双倍工资,平时加班应该支付1.5倍工资
融水苗族自治县17241249406： 上班满勤及加班费发放问题现在我公司规定每周26天工作算满勤,但 ？
运许福静： 1.每月26天8小时工作制合法不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.每月26天8小时工作制是变相的超时用工,...
融水苗族自治县17241249406： 我们公司是26天制的,每天上班8个小时,每月休息4天.底薪是1100元,现在要把星期六算成是加班,怎么算呀 - ？
运许福静： 周六加班是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算: 1、底薪1100元不变,周六另算加班: 每天工资=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪: X+(X*2/22)*4=1100 底薪X=1100/1.36=808元 每月工资仍为1100元 由这样推算,原来这家公司采取1100底薪的做法,应该是根据最低工资800,加上每个月四天的固定加班来推算出来的.
融水苗族自治县17241249406： 一月5800上26天星期一至星期五是上10.5小时,星期六8小时怎样算工资 - ？
运许福静： 虽然我国现行工作制度为8小时/日,40小时/周,20.83(计算工作时为21.75)日/月工作制,但每周上班六天并未违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定,只是周六上班属于加班,应按照第四十四条的规定,支付相应的经济补偿. 根据题示,试计算如下: 日工资:5800 ÷ 21.75 ≈ 266.67元 ; 小时工资:266.67 ÷ 8 ≈ 33.33元; 周一至周五每天的工资为:266.67 +(33.33 x 2.5 x 150%) ≈ 391.66元; 周六的工资为:266.67 x 200% = 533.34元.
融水苗族自治县17241249406： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
运许福静： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
