26天制上班时间合法吗？为什么深圳还有这么多企业这样搞？
不合法，《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天，一般按照22天计算
纵横法律网 李梅胜律师
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
综上，如果你认为用人单位侵犯了你的合法权益，你可以提起投诉或申请仲裁。
纵横法律网-广东天汇律师事务所-余守学律师
每周休一天就不违法，但是加班时间有点多一月不应多于三十六小时
别说深圳了，很多地方都是这样的，济南也是，这都是公司规定的，上班之前人家没有告诉你，是单休吗
算加班工资的
?996是什么意思996违法吗
996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。996工作制是违法。996工作制是违反《劳动法》，根据《劳动法》的规定，加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。而996工作制则意味着每周工作时间为6天，每天工作时间为10小时，明显超过了法律规定的加班时间。996工作制对员工的...
6天工作制合法吗
6天工作制合法吗1 单位六天工作制是合法的，只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。相关法...
平时上班时间是六天、九小时制,你觉得合理吗?
2. 根据我国的劳动法，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。因此，这种每天9小时、每周6天的工作制度可能存在违法行为。3. 虽然在一些国有企业或政府部门，每周工作5天，但对于大部分民营企业来说，实行6天工作制较为常见。这些企业可能因为经营压力，需要员工加班加点以保证生产或服...
每周工作6天是否违反劳动法
国家并未强制规定一周必须休息两天，只能工作五天，所以说每周上班六天并不一定违反劳动法，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，一...
上班时间996是什么意思上班时间996指的是什么
1、"996"工作制是指员工每天早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。2、这种工作模式下，员工每周的工作时间超过了标准的40小时，通常达到72小时。3、根据中国的《劳动法》，正常的工作时间不应超过每日8小时，每周44小时。4、尽管《劳动法》允许在特殊情况下延长工作时间，但必须经过工会和员工的同意，且...
公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗?_百度...
不合理，按照劳动法的规定，每周工作时间为5天，要是超过的时间普通日子按加班工资算，如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的，你这样的情况可以将一些证据累计下来，只要到劳动仲裁机构申诉，你是可以获得公司的赔偿的，而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
企业规定上班时间为六天制合法么
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果你每天工作不超过7小时就是合法。
劳动法连续工作不超过多少天
一、劳动法规定不能连续上多少天班 《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。二、劳动法对上班时间的相关规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗?
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...
996工作制违法吗?
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露996ICU互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。2019年1月下旬，一家名为杭州有赞科技的公司，在会上宣布，今后将实行996工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了...
时俩吉派： 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
五家渠市13453616802： 26天之制是不是违反劳动强制法法规 - ？
时俩吉派： 用人单位每周休息一天不违法.根据《劳动法》第三十八条和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制...
五家渠市13453616802： 我现在在深圳一家台资企业的职员.月薪族. 26天制.为什么劳动法规定明明规定员工22天制,？
时俩吉派： 法定全日工作制为为5天工作制,折算为每月约20.83天,每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数.超出正常工作日天数的,如果双方同意,也是合法的,只是要按法定标准支付加班费而已. 因此,你说的26天制,只要符合如下条件,也是合法的: 1、双方同意; 2、超时支付法定加班费; 3、每月加班时数不超过36小时.
五家渠市13453616802： 我现在是试用期,正常班是26天是否违法 - ？
时俩吉派： 国家实行的是五天八小时制,一个月下来多少天是符合这个要求的一般就是工作时间.26天作正常班显然是不合法的.
五家渠市13453616802： 工作日26天在什么情况下是合法的？
时俩吉派： 劳动法规定公司只要保证7天内有一个完整的休息日就可以了,所以月工作26天并不违反法律,你没有具体的说每日工作时间,超时工作了,那就是综合工时工作制度了.可以按年度或者半年计算整体工作时间,不超出即可
五家渠市13453616802： 深圳市怎么又70%的公司是26天工作制度,严重违反劳动法,劳动局执法部门每月人管理??? - ？
时俩吉派： 1,26天工作,应支付加班工资.
五家渠市13453616802： 上班满勤及加班费发放问题现在我公司规定每周26天工作算满勤,但 ？
时俩吉派： 1.每月26天8小时工作制合法不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.每月26天8小时工作制是变相的超时用工,...
五家渠市13453616802： 请问我现在在观澜,我做的是普工,我们这里怎么还是26天上班制,月工资1100,加班7元一小时这个合法吗? - ？
时俩吉派： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
五家渠市13453616802： 劳动合同规定22天制,现公司要求我们在原合同上签署同意26天制条约,并签字盖手印,这样合同有效吗? - ？
时俩吉派： 您好,回答如下: 总之,每周『正常工作时间』 40个小时,超出部份,计算加班. 不建议您公司这样操作,因为劳动合同内容与法律法规抵触,是 无效或部份无效,这样,反而让您公司的法律风险更大. 毕竟,企业经营也不容易,我们员工与企业要相互体谅与理解,共识才能共事. 以上,仅请参考.
五家渠市13453616802： 2015年深圳2030底薪26天制,每周6天,每天6.66小时,超过6·66小时算正常加倍,周日休息,是合法的吗? - ？
时俩吉派： 这都不合法的话很多人就要哭了,其实很多人都是每天八小时工作制的,而且有些休息时间会更加的少,你这个工作时间也不长,休息时间也刚好的还是很合法的了
