公司实行26天工作日究竟合不合法？

国家标准一个月工作日是多少天？我们一个月要上26天班，是老板定的，合法吗~

国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。

只能说你们的会计真的很随意，有这么随意的会计，很容易就可以看到你们公司的管理也不会好到哪儿去。计算工资是应该要有一个固定的模式，毕竟是直接与员工的切身利益挂钩的，一个人发现有问题，全员会疯查工资；劳动法中是规定一个月按照21.75天计算，所以说不管30天还是26天应该都是不合理的。

1. 我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。后两种工时制适用于特殊行业且需要经过人力资源局审批。

2. 根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

   ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；
   

   ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

   ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

   ④每月延长工作时间不得超过36小时。

3. 综合计算工时制一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

4. 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

5. 如果公司有违反以上规定的情形，就是不合法的。
   

您看 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日

1、不合法
2、要按照百分之二百计算，因为公司不给你们安排补休

周一到周五都是工作日，周六和周日是双休日，所以一周里有5个工作日。
所以26个工作日就是1个月多一个星期左右吧。

每月加班不超过36小时就是合法的，但双休日加班应发双倍工资。

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未央区13459073872： 工作日26天在什么情况下是合法的？
司马爸盐酸： 劳动法规定公司只要保证7天内有一个完整的休息日就可以了,所以月工作26天并不违反法律,你没有具体的说每日工作时间,超时工作了,那就是综合工时工作制度了.可以按年度或者半年计算整体工作时间,不超出即可

未央区13459073872： 26天制的工作制度合法吗?？
司马爸盐酸： 合法! 平均一个星期有一天可以休假.

未央区13459073872： 请问用人单位实行26天制是否违反劳动法？
司马爸盐酸： 用人单位要一般情况下要实行双休 保证每周最少休息一天 剩余一天算作加班 当然也要 点错了 剩余一天算加班 当然要有加班工资 否则算违法

未央区13459073872： 我现在是试用期,正常班是26天是否违法 - ？
司马爸盐酸： 国家实行的是五天八小时制,一个月下来多少天是符合这个要求的一般就是工作时间.26天作正常班显然是不合法的.

未央区13459073872： 公司与我的劳动合同中约定月工作26天,请问是否合法,如果不合法,我能中止劳动合同并要求公司经济补偿吗 - ？
司马爸盐酸： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!

未央区13459073872： 上班满勤及加班费发放问题现在我公司规定每周26天工作算满勤,但 ？
司马爸盐酸： 1.每月26天8小时工作制合法不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.每月26天8小时工作制是变相的超时用工,...

未央区13459073872： 公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书有效吗?而且规定月薪制工资是以26天结算,月薪26天制合法吗? - ？
司马爸盐酸： 公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的,只要包括劳动合同的必备条款即可,月薪26天制是不合法的,用人单位应当支付劳动者4天的加班费. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...

未央区13459073872： 你好,公司26天工作制合法吗?过去8个月的加班费能要的到吗? - ？
司马爸盐酸： 问题不完善,这种问题很复杂. 简单来说,要看你签订合同的工时制度.如果是标准工时,不合法;如果是综合计算工时,只要月工作小时不超过166.64就合法.

未央区13459073872： 深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? - ？
司马爸盐酸： 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师

未央区13459073872： 一般公司24天班 每次都强行安排26天以上合法吗? 有时安排29 28天 - ？
司马爸盐酸： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计...