公司规定每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗?

中华人民共和国都有哪些法律~

法律责任是由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务，亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。

这违反劳动法。根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣工资不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。
法律分析
根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过一小时，因特殊需要时，每日不得超过三小时。本条中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本条中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春节三天(农历正月初一、初二、初三，劳动节三天，五月一日、二日、二日，国庆节三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。所以公司规定每月必须出勤二十六天，没有任何补助，低于二十六天罚钱，这违反劳动法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不管是计件制还是计时制，都必须符合每周正常工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时的劳动法规定，否则单位违法。单位规定正常出勤26天是违法的，双休日上班属于加班，单位应当支付2倍工资。出勤低于26天罚款更是违法的，2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位就不能对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。

国家规定～每周工作时间五天！！！

那当然违法了找到证据就可以告他

---

保康县18438011629： 我今天突然接到公司电话通知叫我在家休息,等通知再叫我上班.公司有没有违法劳动法? - ？
翟旭蒲公： 突然接到公司电话通知让在家休息,等通知在上班,公司有违反劳动法.根据相关法律规定,公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,如果在休息一个月上不够二十六天就属于违反劳动法. 法律分析 根据相关法律规定,劳动者...

保康县18438011629： 1、我们工厂里是26天制的,如果员工在当月的出勤里未出现缺勤状态,但最后显示未达到26天,该怎么算当月的出勤,比如2月份？
翟旭蒲公： 2月本来就天数少,而且其中还包括了春节长假,所以26天的出勤很难保证,个人觉得如果工作日员工都来了没有请病假事假之类的都应该算全勤!26天这个劳动法里是没有根据的.劳动合同法只对每日工作不超过8小时且每周工作不超过40小时做了规定,以及加班时间做了规定.

保康县18438011629： 公司规定每月工作26天,有一个月一天没休根据国家相关规定的加班工资怎么算????谢谢!!!! - ？
翟旭蒲公： 周末加班1.5 法定假日3

保康县18438011629： 26天制每个月一定要上满26天吗 - ？
翟旭蒲公： 如果每月工作26天,那就必定有加班.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发...

保康县18438011629： 我们公司规定一个月上26天班,这是否符合劳动法?而且每次放假都比22天的少两天,像中秋节只放1天, - ？
翟旭蒲公： 依据《江苏省工资支付条例》规定劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时.你所说的中秋放1天,国庆放3天是符合法律规定的,我国法定节假日中秋节,放假1天(农历中秋当日)、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).认可请好评.

保康县18438011629： 一个月全勤是30天还是26天 - ？
翟旭蒲公： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.

保康县18438011629： 全勤奖是怎么算的啊????难道真如我们这坑爹的公司所说没有上够26天班(每月4天假)就没有全勤吗?? - ？
翟旭蒲公： 企业发奖金,是企业根据自身情况制定的,国家对此不做规定,因此,只要不低于社会最低工资标准,是不会干涉的,你去找谁也是没有办法,就你的单位规定来看,是不合理的,职工的全勤奖,应该按照法定工作日计算全勤,不能把公休和法定假日也算进去,

保康县18438011629： 我公司有个员工拿月薪工资,公司要求一个月实际出勤天数是26天,其中矿工一天,此员工已按要求上满26天(不包含矿工那天在内),老板按旷1天扣3天来处理,请问这算违法吗? - ？
翟旭蒲公： 不违法,因为事实就是这个员工旷工,老板有理由扣工资.

保康县18438011629： 劳动合同上规定的每月出勤天数高于劳动法的规定,那么这个劳动合同是否具有法律效应? - ？
翟旭蒲公： 应该以1500元除以26天计算为日工资,按国家的规定,平常日加班按日工资*150%、休息日加班按日工资*200%、国定假日加班按日工资*300%计算加班费.

保康县18438011629： 公司打卡管理制度 ？
翟旭蒲公： 公司打卡管理制度1为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率.作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度.1. 打卡人员:在公司办公室正式上班的员...