体系内的调岗可以接受吗？
反过来呢，乳罩改背心，虽然是平调，位置不重要。
当领导给你调岗，如果是背心改乳罩，你估计也不会来提问了，偷偷在家乐呢。把你从重要位置调整到不重要的位置，你感觉被“边缘化”了，让你坐“冷板凳”，前途渺茫了。
题主提问语焉不详。调岗有很多种：
一是体系内（公务、事业、国企、央企），领导给你调岗，重要岗位调整可能要上党委会的，这是组织安排，一定过会了，你就基本没啥改变的办法。再说了，调岗是培养锻炼你，还是规定的轮岗需要，或者是敏感、特殊、风险高的岗位必须五年强制调岗，这都需要具体问题具体分析。
二是体系外（外企、民企、私企）突然给你调岗，这是资方单方面调整劳方的岗位，要看当初劳动合同如何签订的，调岗是好事还是坏事，是升职加薪还是降职减薪，是本区域内调整地点还是调整到其他区域对生活造成不便？
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体系内的调岗，下面详细分析。
先说体系外的调岗。
如果是在民企私企外企，资方单方面调整劳方的岗位，员工是可以拒绝的，拿起你的劳动合同维权即可。如果企业以你不能胜任岗位为由对你进行调岗，你可以拒绝一次，但必须服从培训上岗的要求，如果培训转岗后依然不胜任岗位要求，企业有权“辞退”你。如果调岗对你的生活造成了不便，比如，把你调整到了偏远地区或其他城市，你拿起劳动合同维权吧。如果调岗减薪了，拿起劳动合同维权吧。否则，你就服从，硬气点的就是内部维权，狠点的直接去仲裁，如果企业没有正当理由，仲裁比较偏向劳动者。
体系内就比较复杂了。
不服从分配？还要维权？开什么玩笑！此路基本不通，就不要瞎想了。下面，看看具体情况，遇到具体问题怎么办？
比如，你原来在核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟你商量，突然让你转岗到边缘岗位，你该怎么办？
作为老HR，首先奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事，明白公司人事布局的含义；其次是准确了解和遵守职场游戏规则，正确处理工作要求和个人感受的关系；最后
公司可以强制调岗吗
不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...
因绩效考核引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
综上，本院认为，南瑞捷鸿公司系违法解除劳动关系，案例4：当公司不能拿出绩效考核的评判依据，并且调岗后级别、待遇明显低于原岗位的，存在恶意调岗风险。北京市第三中级人民法院（2020）京03民终7228号民事判决书 中信公司2017年针对邓宗耀的绩效考核缺乏充分依据，同时对于邓宗耀的调岗职级明显低于原...
成都疾控之间可以调岗吗
可以调岗。任何在编的人员因为工作需要都可以调动。但是需要经过调出单位和调入单位和调入单位主管部门还有调入单位的同级机构编制管理部门这四方面同意。疾控中心属于公益一类事业单位，疾控中心的正式职工都有事业编制，至少未来较长的一段时间都是这样。难度疾控属于卫系统医保属于力资源与社保障系统跨系统跨...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
薪酬变化、地点变更等，对调岗有异议的应及时提出，需填写征询意见类书面文件的应在上面写下调岗异议，同时做好证据的保留。在用人单位正式书面通知调岗后，应当及时书面提出异议并通过EMS邮寄给用人单位，EMS邮单上应备注文件名称，如“《调岗协议书》”，保留邮件底单和收件记录。
公司擅自调岗调薪,这样做合理吗?
完全理性的要求，企业调整员工的岗位和薪酬应该有充分的合理性。企业对于不同的岗位体系应该有不同的薪酬体系。如果企业对于岗位体系都有薪酬体系，每个岗位事先都有一个大概的薪酬范围，那么企业在岗位之后调整薪酬是相当合理的。企业岗位调整和调薪程序的要求应当书面通知员工。保留工作地点调整和薪资调整的...
河北省安全生产条例(2)
生产经营单位可以对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励。 第二十三条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当接受有关安全生产的教育和...(四)对调岗或离岗六个月以上人员进行车间、班组两级教育培训,对临时转岗、换岗人员进行新岗位教育培训; (五)协同外来施工单位对外来施工人员进行专门教育培...
省公安厅基层警员可以跨省转调工作吗?
一般情况下，省公安厅基层警员在跨省转调工作时需要符合一定的条件，并经过相关程序和审批。具体规定可能会根据各地的法律法规和管理政策而有所不同，以下是一些一般性的情况说明：同级别职位的跨省转调：一些地区可能允许同级别职位之间的跨省转调，但通常需要符合一定的条件，如工作年限、考核成绩、职务资格等...
因病调岗申请书
因病调岗申请书2 尊敬的局领导: 您好!首先感谢局领导对我的信任和培养,同时还感谢局领导能在全县各乡镇挑选我来局里服务,再次感谢组织这几年的培养,使得我在工作上和能力上都取得一定的进步,在此深表谢意。然而,综合近来自己的家庭因素,个人能力因素,生活因素,经与家人的慎重的考虑后,特向组织申请调至回家乡附...
在事业单位里中级职称评定需要什么条件
必须具备与所申报职称相近或一致的学历专业。主要有两种方法：1.对于事业单位的人员来说，调岗比较麻烦，也涉及到很多东西，一般都不会轻易选择调岗。2.最为保险的做法就是选择自己对口的专业，进行学习。如果所在岗位与所学专业不符，可以通过相应方式进行学历教育继续学习，取得相关专业后进行申报。
被企业总部空降分派到子公司,该如何开展工作?
有了明确的目标后，就需要制定合理的策略。为了实现目的所要做出行动的路径规划。策略方案一定要考虑全面，将事情未来可能的变化、内部外部的各种动力及阻力、涉及到的人员的反应通通考虑在内，尽可能的多利用有利因素，屏蔽不利因素来进行设计。人一天的时间是固定的，为什么有的人能在固定的时间完成所有的...
墨虞辰欣： 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
南票区15799528106： 关于公司内部调岗的一些问题 - ？
墨虞辰欣： 1.首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力,公司内部对你进行岗位上的调整,属于公司单方的变更行为,你若不同意,可以不接受该安排,如果公司强制要求你一定要这么做,你可以申请劳动仲裁. 2.虽...
南票区15799528106： 因下属工作上有失误公司就要给我调换岗位,且职位调整了,这样我可以拒绝吗 - ？
墨虞辰欣： 工作岗位调整属于合同变更,根据我国劳动法规,用人单位需和劳动者协商,你可以拒绝调整.
南票区15799528106： 公司强制调岗,我可以拒绝吗 - ？
墨虞辰欣： 不大可能 公司不会因为你一个人的决定 影响部门 而且后期肯定还会在强制换岗 别的人 或者可能是你. 如果接受不了 最好就离职少妥协 浪费大家时间. 找家更好的公司
南票区15799528106： 工作16年,单位调岗,个人可不可以拒绝?? - ？
墨虞辰欣： 可以去了解了解为什么调岗,如果只是随便换换,对单位没有什么大影响,那就去跟领导好好说说难处.不过不建议直接拒绝.
南票区15799528106： 公司可以随意调岗吗 - ？
墨虞辰欣： 不可以.公司不可以随意调岗. 劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
南票区15799528106： 公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司调令吗? - ？
墨虞辰欣： 公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的.那么你就要服从公司的安排和调令.如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排.公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的.
南票区15799528106： 公司领导要我调岗我是否可以拒绝呢? - ？
墨虞辰欣： 法律问题:公司领导决定调离我去别的部门,这种情况我可以拒绝吗?或者有没有别的方法来保护自己的利益呢?(律师呼叫中心邀请延安律师为您解答本问题) 李律师:如果你签订了劳动合同,并在合同中约定了工作岗位的,你是可以拒绝的...
南票区15799528106： 公司给我调整岗位我有选择的权利吗?他们有权利给我降工资吗?我们公司叫我们签过一个《薪随岗动》的协议 - ？
墨虞辰欣： 可以调整岗位,但是需要适合你,或者你明显不合理的调动是可以不接受的,还需要给与必要的岗前培训 合同中的基本工资是肯定不能降的,但是公司另外的岗位工资是可以调整的 还有一种,如果你的合同中注明了你的岗位,是不允许调岗的,一旦调岗就属于公司违反劳动合同 所以劳动合同是非常重要的,越详细越好
南票区15799528106： 应届生想调岗公司会同意么? - ？
墨虞辰欣： 理论上,应届生想调岗,是有可能成功的……只要自己的情况符合调岗的标准,就可以调岗成功.实际上,这个事情,非常难!一旦入职,岗位就固定了.想调岗,势必登天……除非自己有大能耐……
