公司有权让孕妇提前休假吗？

企业单位有权利要求孕妇提前休产假吗~

劳动法下的产假，是从生产前15天开始，到产后，共三个月，根据晚育、难产之类的情况，还可以延长，但也都是产后假期的延长，在产假中享受全部的工资和福利待遇。

孕期假、保胎假等等不是产假，也不是法定的假期。你如果这段时间需要休假，单位不能把你辞退，但也可以不发工资。

但是现在并不是你主动提出要求休假，所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位，让你工作到可以休产假的时候再交接。单位不能强制你在孕期去休无薪假。

公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。来源唐山律师http://china.findlaw.cn/tangshan

我认为我们不管是公司还是个人，要按照国家的。法律规定，规章制度去执行。来维护我们个人的权益和公司的权益。

先孕妇可以申请休假的，这个国家法律是有规定的，其次，公司肯定是有权让他休假的呀，这个无可厚非的

孕期产期哺乳期的假期天数是固定的，但是具体在什么时候休，应该由您本人根据身体健康状况决定。单位无权让您提前休假的。
也可以说，单位要求您提前休假，是缺乏法律依据的。

公司有这样想法也不能怪你公司的这种做法。出于安全考虑，你也可以接受，毕竟月份大了担心你有什么问题，这样你公司也要赔偿。

孕妇没有提出休假要求，公司是无权让孕妇提前休假的。

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睢宁县17853422656： 公司有权让孕妇提前休产假吗 - ？
出瑾养血： 孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应,所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假.孕妇休假是受到国家法律保护的,所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假.在怀孕的时候要多注意休息,一般情况下是不建议每天上班的,在上班的期间要多走动,不能长时间的坐立.另外就是在吃完饭饭后要多去散步,可以简单的走十几分钟.平时要多注意保护自己的身体,在饮食方面也需要注意,不能吃太凉的物品.

睢宁县17853422656： 企业单位有权利要求孕妇提前休产假吗 - ？
出瑾养血： 回答您好,百度平台合作律师为您服务!已收到您的问题,请稍等!可以的亲产假期间工资按当地最低工资发放.男职工陪产假期间,不按全额工资发放.社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.而男职工陪产假的长短,在各省份不一样.有和用人单位签订劳动合同的就可以休年假.因为产假和年假是不会有冲突的.具体的可以向当地的劳动部门咨询.更多3条

睢宁县17853422656： 公司怀孕职工非要生产前一天才休产假,公司害怕上班时间提前生产出现意外,可以强制要求提前休产假吗 - ？
出瑾养血： 不能.但可以用照顾的名义,临时调动岗位.

睢宁县17853422656： 用人单位在女职工怀孕期间要求女职工休假合法吗 - ？
出瑾养血： 只要单位在女职工休假期间、照发基本工资的话、是合法的.这类问题可以参照我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第六条 ...

睢宁县17853422656： 公司装修孕妇可以要求提前休假吗 - ？
出瑾养血： 产妇能否提前休假需要根据单位的实际情况来决定.产妇如果确实感到身体不适,可以向单位申请提前休假.按照劳动部门的规定,单位是可以给予适当照顾的.

睢宁县17853422656： 怀孕可以提前休产假吗 - ？
出瑾养血： 可以.休产假主要有以下两种情况: 一是根据国家法律规定.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕...

睢宁县17853422656： 按劳动法规定,孕妇可提前二个月休产假吗 - ？
出瑾养血： 劳动法中没有明确规定.但在《女职工劳动保护特别规定》规定,产前可以休假15天.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.

睢宁县17853422656： 我现在33周,因为身体不好,一周要去医院2周,现在公司让我提前休产假?这样合理吗? - ？
出瑾养血： 不合理,除非休假期间给你基本工资,可以考虑下休假的问题.孕期、产期、哺乳期,单位都没有权利解雇员工,而且产期是有薪资的

睢宁县17853422656： 用人单位以要装修让孕妇提前八个月休假违法吗? - ？
出瑾养血： 强制休假违法,协商休假不违法,判断是否合法的标准,在于本人是否同意.

睢宁县17853422656： 劳动法 产假 国家规定产假是90天,可我所在单位以单位内部制度为76天为由要求我提前上班,请问合理吗? - ？
出瑾养血： 律师答复:首先公司的规定是违反了国家关于产假的强制性规定,在法律上属于无效的规定,也就是说公司的规定不能作为处理你产假的合法依据,你有权享用国家规定的90天产假,公司无法认定你的产假为旷工.其次,对于公司的该种做法你可以向当地的劳动局予以投诉.最后,如果公司因为你休正常的产假而将你作为旷工而把你解聘,则你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行你们的劳动合同至小孩满一岁时至,并且赔偿你的工资损失 以上意见仅供参考.有需要可以到我所面谈,祝你好远!