怀孕公司让回家休假怎么办
公司让孕妇停薪休假
法律分析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的...
因为怀孕而长时间休假,会不会被领导开除?
给她带点好吃的，她能吃的等等。用她自己的话说，反正她也没觉得不舒服，所以坚持休假到一天结束。她也是一位善良温柔的老师。即使我们吵吵闹闹，不守规矩，她也不会生气，也不会大声嚷嚷。她150，像个孩子。人人都爱她！非常可爱！教学质量也相当高。不知道你会不会被辞退，因为工作性质，公司规定...
孕妇们都是工作到什么时候才休假的?
会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。5、上下班的方式 对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀...
怀孕初期需要休假,公司能允许吗
可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因为疫情公司强制所有人休假,孕妇可以要求被公司辞退给补偿金吗_百度知...
不合法。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的...
孕妇们都是工作到什么时候才休假的?
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来...
法律规定孕妇几个月可以回家待产,公司待遇应该是什么
回家待产一般就是提前休产假，毕竟产假在生育前后都可以休，是法定的，通常情况下，在产前半个月左右就可以考虑休产假，以防孩子提前出生（宝宝满37周即可正常生产，而33周以上的宝宝即便早产也能存活）但并没有法律规定单位必须给孕妇待产假，不过单位不得已任何理由和借口阻止孕妇休产假，而且在怀孕、...
我妻子怀孕了,现在四个月了,但是医院诊断不能上班了,要休假在家...
公司这样是不合法的。既然有相关部门出具的证明就应当按照病假休息。因为职工有享受医疗期的权力。如果你没有过错公司借此理由与你解除劳动合同，属于违法解除。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
公司上班怀孕了带薪休假多少天
自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司有个女同事刚怀孕就开始休假,怎么办 - 百度宝宝知道
孕妇要是有孕吐，上班很痛苦的，而且还干不了多少活，还不如休假。
芦山县肾炎回答： 如果你们有合同,那么你就可以放心了 人事不是说让你回家休息吗?你不要爱面子 你问清~~~按照国家法律规定,任何妊娠期间的女性都不能以此理由来辞退或变相辞退~~~ 你单位说让你回去休息,可以,你要问 什么时候开始 休息多长时间,何况你可能还有保险 生育基金等 单位是不可能直接到你合同到期解雇你的 这样你倒开心了 按照规定你可以得到更多的赔付 所以你要先打探清楚你单位的意思 ,不要不好意思 该问的问清,把话亮出来,这样你才有保障的
富光15936925531问： 怀孕了,领导非让在家休病假,不想休,请问有什么办法么? - ？
芦山县肾炎回答： 有劳动法保护!但是你如何去告了、申请仲裁了,你认为你还能在这个公司呆下去么?现实就是很无奈.你可以争取争取,就给领导说,你完全可以承担以前的工作量,不会影响工作的.
富光15936925531问： 怀孕七个月,领导喊回家休息,是先休事假好还是先休产假好 - ？
芦山县肾炎回答： 如果身体允许的话,可以坚持到产前在进行休假. 但如果领导喊你回家休息,生产前可以请事假.等正式生产的时候再开始休产假.
富光15936925531问： 在公司上了三个月班,发现自己怀孕,公司要求回家休息,怎么办 - ？
芦山县肾炎回答： 怀孕期间用人单位是不可以这样的
富光15936925531问： 刚怀孕两个月 单位让休假 对于员工来说 这样合适吗 现在休假 工资待遇还正常发放吗 - ？
芦山县肾炎回答： 怀孕不能解除劳动合同,如果单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金.单位让休假,是有工资的.《女职工劳动保护规定》第4条规定:＂不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.＂
富光15936925531问： 怀孕了,领导说可以回家休息,怎么回答好? - ？
芦山县肾炎回答： 你被炒鱿鱼了.你应该说,谢谢领导关心,我还可以工作.看他怎么说.
富光15936925531问： 怀孕期间单位让我无偿休息你好:我在一家销售床上用品公司上班(该公 ？
芦山县肾炎回答： 公司是违法的,你有权继续工作,并且单位不能扣发工资.合同到期后如果未过哺乳期,则应该继续履行合同至到期.公司如果调换你的工作,必须与你协商,否则是违法的.夜班,你有权不上. 如有争议,可申请仲裁.
富光15936925531问： 怀孕8个月,老板叫我回家休息,我该怎么和老板交涉 - ？
芦山县肾炎回答： 产前产后共90天不是说产前90天如果有生育保险,那么产假工资由生育保险支付,如果没有生育保险,产假工资必须不低于你的基本工资,而不能是象征性的补贴你先安心修...
富光15936925531问： 一开始怀孕,领导还鼓励我坚持到最后,现在我4个多月了,突然说让我回家休息,生完孩子再来上班.班上 - ？
芦山县肾炎回答： 如果签订了正式的劳动合同,你是有权利继续上班的,而且有休带薪产假的权利.领导如执意不让你上班,且不支付你产假期间的工资,你可以收集证据向当地仲裁局申请仲裁.
富光15936925531问： 公司因为我怀孕了就一声不响的另外招了一个人,然后告诉我说因为经营困难叫我回家休息!这样我该怎么办呢?？
芦山县肾炎回答：这是严重的违反劳动法,既然他们都这样做了,你就告他们去,
