怀孕期间公司让提前休产假,孕妇不同意，公司将电脑拆除了，怎么办？
符合规定的怀孕期，是不能辞退的，向单位的计生办和工会了解详细的优待政策和反映情况吧，怀孕肯定有不舒服，如果医院认为不需要长期住院保胎的话，应该上班，但可以要求调换轻松点的工种。住院长的时候单位肯定会扣工资和奖金的，你可以申请提前休产假，但要想好产后怎么办了，属于正常的产假期是不能扣工资的。
公司的做法是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上意见，仅供参考。
叫提前休假不是很好嘛
不要在这个没有人性的老板手下做了
老板：并未辞退该员工
记者致电叶女士公司的林老板，当问到是否将叶女士辞退时，林老板否认了此说法。当记者继续核实其他相关情况的时候，林老板便以“与你无关”为由，拒绝接受采访。
叶女士已分别前往福州市和鼓楼区劳动保障监察部门投诉，相关负责人建议叶女士让劳动仲裁介入调查。当叶女士到劳动仲裁进行投诉时，则被告知“用人单位并没有出具正式的解除劳动通知书”，证据材料的鉴定尚需要时间。
福州市劳动保障监察支队负责人认为，作为企业，有管理员工和修改规章制度的权力，政府企业也无权过问，只要不超越法律范畴都是允许的。员工如果认为企业“有意刁难”，那只能进行举证，请求仲裁。
律师：企业不应逃避社会责任
福建师范大学法学院副教授丁兆增介绍，“孕期职工”作为一类特殊的员工，很多人遭遇过被解除合同，被降薪，被迫少休产假。这是一种逃避其应尽社会责任的行为。
《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但“三期”职工除外。
在现实中，遇到孕期职工不能胜任工作岗位的情形，用人单位要在双方协商的基础上，合理地变更或调整其工作岗位及薪资待遇。孕期职工也仍然应当遵守公司相关规章制度。我国确实对“三期”女职工的权益保护作出特别规定，但并不意味“三期”女职工享有“特权”。
“三期”职工应谨遵医嘱进行休息，且应及时将休假申请提交用人单位，切勿滥用权利。一旦严重违反用人单位规章制度，单位也是可以据此解除双方劳动关系的，丁兆增教授表示。
产假可以提前2个月休吗
若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。计划生育外享受产假吗 可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二...
产假可以提前休吗?
孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，而生育假则出于对女职工计划生育奖励之考虑，其享有的条件是合法生育，不论是第一胎还是第二胎，非法...
企业单位有权利要求孕妇提前休产假吗
孕期假、保胎假等等不是产假，也不是法定的假期。你如果这段时间需要休假，单位不能把你辞退，但也可以不发工资。但是现在并不是你主动提出要求休假，所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位，让你工作到可以休产假的时候再交接。单位不能强制你在孕期去休无薪假。
怀孕后,公司要求提前休假,社保需个人负担合理吗? - 百度宝宝知道
不合理，应该由公司和个人共同缴纳。根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。一般女性职员休产假期间是...
孕5月想提前休产假
主要还是看公司的规定，产后每个公司的规定方案都是不一样子的。其实产假提前两个月休，这个是可以的，但是并不太推荐，一般来说你的妊娠反应特别重，无法持续上班，你可以去医院里开病假单的，现在那么早休，以后的哺乳假就不够了，总共也就三个月。怀孕中期饮食要注意：1、饮食要富含钙质 钙质是...
产假能提前1个月休吗
产假能提前1个月休吗 ，对于这个问题，相关人士表示，一般情况下，建议朋友们提前半个月休的，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。产假能提前1个月休吗 可提前15天休假，不能解聘或降职。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，...
怀孕6个月想提前休产假
法律分析：女干部提前结束产假回单位上班,出于本人自愿的不违法。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。 产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女干部依法享受产假待遇,用人单位不得剥夺。但是产假期间,因为工作需要,本人自愿,可以提前回到单位上班...
...上班时间提前生产出现意外,可以强制要求提前休产假吗
不能。但可以用照顾的名义，临时调动岗位。
怀孕 公司要求提前休假 不保留职位 - 百度宝宝知道
向当地劳动监察大队举报，并且劳动仲裁委员会申请仲裁。
产假可以提前4个月休吗
产假不可以提前4个月休。产假应在预产期前15天开始休假。且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者...
佟筠斯皮： 孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应,所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假.孕妇休假是受到国家法律保护的,所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假.在怀孕的时候要多注意休息,一般情况下是不建议每天上班的,在上班的期间要多走动,不能长时间的坐立.另外就是在吃完饭饭后要多去散步,可以简单的走十几分钟.平时要多注意保护自己的身体,在饮食方面也需要注意,不能吃太凉的物品.
商城县19688094792： 怀孕可以提前休产假吗 - ？
佟筠斯皮： 可以.休产假主要有以下两种情况: 一是根据国家法律规定.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕...
商城县19688094792： 我怀孕18周了,公司突然说要我提前休产假,这样做合法吗? - ？
佟筠斯皮： 从法律角度考虑,公司提出这样的要求必须得由你同意才可以这样做,你不接受公司是不可以的!
商城县19688094792： 企业单位有权利要求孕妇提前休产假吗 - ？
佟筠斯皮： 回答您好,百度平台合作律师为您服务!已收到您的问题,请稍等!可以的亲产假期间工资按当地最低工资发放.男职工陪产假期间,不按全额工资发放.社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.而男职工陪产假的长短,在各省份不一样.有和用人单位签订劳动合同的就可以休年假.因为产假和年假是不会有冲突的.具体的可以向当地的劳动部门咨询.更多3条
商城县19688094792： 怀孕5个月,公司叫我提前休假,请问这种休假有工资吗? - ？
佟筠斯皮： 你的这个属于产前假,产前假的工资法定的是按照80%的比例发放的
商城县19688094792： 按劳动法规定,孕妇可提前二个月休产假吗 - ？
佟筠斯皮： 劳动法中没有明确规定.但在《女职工劳动保护特别规定》规定,产前可以休假15天.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
商城县19688094792： 我怀孕快七个月了,想提前休假,但我看劳动法规定产假要在产前15天开始休.所以我有两个问题:1、可以 - ？
佟筠斯皮： 可以提前休假,但是假期总长不变,即产后可能休不了那么长,工资有,但只是基本工资,没有绩效工资这部分.
商城县19688094792： 孕妇正常情况下能不能申请提早休产假 - ？
佟筠斯皮： 这个是可以的.关于产假的规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天.晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假.产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发.
商城县19688094792： 怀孕四个月,公司让我休假,我可以去劳动仲裁告公司歧视孕妇吗? - ？
佟筠斯皮： 是不是休假了没工资,这是违法劳动法的,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益!孕期,是不允许公司解除劳动合同或者无薪休假的,否则要赔钱!国家规定产假9...
商城县19688094792： 公司怀孕职工非要生产前一天才休产假,公司害怕上班时间提前生产出现意外,可以强制要求提前休产假吗 - ？
佟筠斯皮： 不能.但可以用照顾的名义,临时调动岗位.
