怀孕了公司强制休假
怀孕中期被公司强制要求休假,而且无工资,我该怎么办?
无薪休假是违法的，孕期，哺乳期三期都是有薪酬的，可以和用人单位协商。不成可以到当地劳动局投诉，一般投诉到劳动局都是可以解决的。
公司强制孕妇休假,不同意,可以继续上班吗
如果未经女职工本人同意，单位强制孕妇休假是不合法的，因为在这个期间内单位不会给你支付社保公积金，不管是按事假休还是按病假休，都是不合法的，可以申请劳动仲裁。
公司强制孕妇休假可以找妇联吗
公司强制孕妇休假可以找妇联。根据查询相关资料显示：国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇，比如女职工可以请产假，如果在怀孕期间生病请假的话，公司是需要给批假的，公司也不能强制孕妇休假，这种情况可以找妇联。
强制孕期员工无薪休假合法吗
法律主观：强制员工休年假不合法，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...
单位女员工因怀孕不能胜任目前工作,也没有其他合适的岗位安排,在家待产...
最后，女职工怀孕在家待产休假，需要分是女职工主动申请休假还是用人单位强制休假。如果女职工主动申请休假，可参照病假标准发放工资；如果属于用人单位强制要求女职工休假，是一种违法行为，用人单位需要照常发放工资。附：法律规定 《女职工劳动保护》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...
因为疫情公司强制所有人休假,孕妇可以要求被公司辞退给补偿金吗_百度知...
单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
怀孕被强制休假只发最低工资
法律分析：缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；...
我在海澜之家上班7个月了,现在怀孕了,他们要我自己辞职,我没写辞职就...
劳动合同法的精神是不允许用人单位单方面解除已经怀孕女工的劳动关系。对于能够坚持正常的岗位工作而用人单位强制其休假的做法，也是违背劳动合同法精神的。员工享有的法律赋予的权利，用人单位是不能强行剥夺的，否则，就是违法的侵权行为。如果发生侵权行为，员工维权的渠道是可以向当地的劳动主管部门投诉，也...
用人单位强制孕妇休产前假?
2、产假的分类必须享受的休假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的...
怀孕多久必须告知公司
1. 并没有强制规定劳动者怀孕必须提前多久告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。2. 而且劳动键行判法有很多保护孕妇权益的规定，比如孕期不得辞退；孕期不得安排女职工从事高危工作；保胎假工资照发；安排产假，工资工资八成；领取生育生活津贴等。3. ...
清水河县复方回答： 只要单位在女职工休假期间、照发基本工资的话、是合法的.这类问题可以参照我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第六条 ...
尹季13043922562问： 怀孕期间非自愿休息公司应给予什么样的薪资待遇我现在怀孕三个月在商 ？
清水河县复方回答： 公司要求你休假并自己承担保险费用等,首先,并不是你的原因而放假,如果公司强制要放你假,那么得给你发工资,一般第一个月工资全额发放,第二个月开始按基本工资发放,但不得低于当地最低工资标准的80%,如果你不愿意,可以到当地劳动局反映,由劳动局工作人员进行调解.另外,你也可以照常上班,如果公司不发工资及给你买社保,到时也可以到劳动局进行仲裁.还有,妇女在孕期、产期及哺乳期内,没有过错,用人单位不得与其解除劳动合同.
尹季13043922562问： 怀孕了,单位老是用各种理由,让休息,这样合法吗? - ？
清水河县复方回答： 其实以你现在的身体情况 单位的做法也无可厚非 因为他们也担心因为工作 对你的身体造成影响 因为怀孕期间尤其是初期 身体是很脆弱的 谁都怕给自己找麻烦 谁也不愿承担这样的责任 不过话又说回来 用人单位在女工怀孕期间 不能辞退 是要给予照顾的 你可以让他们给你调一个 工作量不大的适合的岗位
尹季13043922562问： 怀孕期间单位让我无偿休息你好:我在一家销售床上用品公司上班(该公 ？
清水河县复方回答： 公司是违法的,你有权继续工作,并且单位不能扣发工资.合同到期后如果未过哺乳期,则应该继续履行合同至到期.公司如果调换你的工作,必须与你协商,否则是违法的.夜班,你有权不上. 如有争议,可申请仲裁.
尹季13043922562问： 请问企业孕妇强制放假? - ？
清水河县复方回答： 根据《妇女权益保障法》第27条规定,用人单位不得因女职工在怀孕、产期和哺乳期间降低工资.
尹季13043922562问： 怀孕四个月,公司让我休假,我可以去劳动仲裁告公司歧视孕妇吗? - ？
清水河县复方回答： 是不是休假了没工资,这是违法劳动法的,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益!孕期,是不允许公司解除劳动合同或者无薪休假的,否则要赔钱!国家规定产假9...
尹季13043922562问： 怀孕两个月公司强制请假合法吗 - ？
清水河县复方回答： 看是什么假,如果是事假肯定不合法.如果是有薪假肯定合理.
尹季13043922562问： LG电子裁减公司内的全部孕妇,逼迫怀孕人员休假的做法是否合理?我? ？
清水河县复方回答： 告诉你一个比较好的解决办法. 第1、要么接受公司全部不合理也不合法的条款,忍气吞声地继续在公司干下去.要是不接受,就意味着已经跟公司闹翻了,就算靠相关部...
尹季13043922562问： 怀孕后公司要求休假工资如何算? - ？
清水河县复方回答： 劳动法62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,...
