被公司强制996,这种情况该如何举报?
首先这种举报你到仲裁或者法院是不会被受理的，在小地方很可能还会被批评教育一顿。能够受理的一般是当地的劳动监察大队，打电话过去就能举报，然后会有工作人员电话回访你，问你具体情况。
需要提供细节和证据，大队会问你有没有公司的正式发文，公司有没有工会，到底有什么直接证据。一般来说，沟通能力差一些又有点紧张的员工会被问的一愣一愣的，不知道怎么回答，然后员工会被要求搞清楚情况再来。
好，退一步说，你准备好“充分”的证据了，也按要求提交了。监察大队是肯定会来公司调查的，理论上法人或者HR负责人要来说明和提交公司证据。这个时候就有意思了。
假如恰好你的公司是某园区的纳税大户，监察员很可能会提前接到一些体制内的“背景说明”，公司签个字，写个说明，这就过了。假如你的公司是当地的龙头企业或者支柱产业，很可能你的名字都会被安排了。
假如你的公司是一家低调且有实力的公司，OK，专业的HR律师会搞定大部分的事情，996本身？不好意思，就会变成965+031，法人和HR负责人甚至都不会知道这个事。
假如你的公司是小微企业并头铁且社交低能的公司，监察同志铁面无私，开具整改通知和罚款，恭喜你，你很有可能获得了重新求职的机会，补偿金？等到公司破产清算的时候吧，很有可能——等不到。
996明确严重违法,你觉得加班时代会被终结吗?
在我国，虽然有劳动法，但是很多的公司依旧非常大胆，不遵守劳动法。公司不遵守劳动法最明显的一点就是很多公司会强制员工加班，996和007的工作制也成为了常态。为了能够维护员工的合法权益，我国的劳动局就明确发文说996和007的工作制是严重违法的。看到劳动局发布了这个文件，很多劳动者都觉得加班时代可能...
被公司强制996,这种情况该如何举报?
996本身？不好意思，就会变成965+031，法人和HR负责人甚至都不会知道这个事。假如你的公司是小微企业并头铁且社交低能的公司，监察同志铁面无私，开具整改通知和罚款，恭喜你，你很有可能获得了重新求职的机会，补偿金？等到公司破产清算的时候吧，很有可能——等不到。
你怎样看待996工作制度?
3. 企业在实施"996"工作制时，需权衡利益与员工福祉。虽然这一制度可能增加企业利润，但忽视员工需求可能导致不满和人才流失，影响长期生产力。4. 企业应尊重员工意愿，避免单方面强制实施"996"。在制定工作制度时，应与员工充分沟通，考虑他们的需求和实际情况，实现双方利益平衡。5. 破除"996"工作制...
为什么很多企业都强制要求员工996,这样合法吗?
当然也有这么一部分群体，他们自愿加班，愿意选择996的工作模式，并且所有的带薪年假他们都甘愿放弃。而这么一部分人也非常常见，比如一些互联网公司，他们以加班为荣。如果说这种高强度的工作模式能够给他们带来高收益，那么加班是可以理解的。但前提是这种加班是自己去选择的，而不是公司强迫的。最后在这里...
公司强制996但会给足加班费,你会留下还是辞职?
在我看来每个月干多干少工资没多大区别，所以我在工作上没有多大动力。今天的工作如果不是太急，我就会拖到明天。这就造成了我工作上比较懒散，每天都像是在混日子。我有时候也会思想，感觉这不应该是年轻人应该过的日子。缺乏激情，缺乏动力，缺乏上进心。如果公司强制996，并能够承诺多劳多得。我认为...
最高法明确“996和007”全部违法,被迫超时加班,打工人该怎么办?_百度...
最高法明确“996和007”全部违法，但是打工人总是被迫超时加班，这似乎是职场上一项不成文的规则，成年人的心酸有时候也是无奈之举，那么遇到这种情况我们应该怎么办呢，这需要按照实际的情况来分析了。首先要分析996和007是公司强制实施的还是不成文的规定，如果是写进了公司的规章制度，那么...
如何看待「996工作制」?
强制执行八小时的工作制度，从宏观层面上来说，是快速的倒逼供给侧改革，提升了生产效率，加速产业升级，加快中华民族的伟大复兴。微观层面来说，是倒逼企业提升管理效率，增加文化艺术的繁荣度和多样性，增加内循环消费，促进分配公平，增加群众的幸福感。而996，让所有工作必须全身心地投入工作，那么与之...
如何举报\/抵制996工作制?
1、与公司领导反映协商 根据我国的《劳动法》相关规定，企业是不可以强制员工加班的，必须事先征得员工的同意，而且加班的时间也不可以过长，需要控制在合理的范围内。996工作制，实际上是违反了《劳动法》的。企业员工可以先和公司领导反映情况，协商解决问题。毕竟这种工作制度不得人心，只会招人反感。
“996”不是职场标配,强制加班是否可以解除劳动合同?
根据相关法律法规，除非有证据证明用人单位有加班证明，否则加班的事实需要劳动者证明。换言之，“强迫加班”必须由劳动者承担。虽然强制加班在提供证据方面存在一些实际困难，但我们也可以收集以下内容来帮助提供证据：考勤表、加班通知、项目文档创建和编辑时间、电子邮件发送时间、微信通信内容、加班...
996这个上班的制度合理么?
从数据来看，996工作制是严重违反劳动法相关规定的。然而，为了养家糊口，为了保住工作，很多私企员工不得不接受企业的压榨，进行996工作制，尤其是那些网络公司，996工作制尤其严重。这样的高强度工作，必然会对员工身体和心灵造成极大的伤害。员工自由时间越来越少，所以，是不合理的。
牧怜联邦： 构成了强制加班.国家规定工作时间为8个小时工作制,超过这个工作制视为增加劳动力.你如果他们真的这样做的话,我想你最好采取投诉的办法.投诉当地的3.15协会组织,他们一定会帮你协调组织的,改掉这些大公司的坏毛病.
河南蒙古族自治县17731772832： 公司强制加班并且不让辞职否则扣工资怎么办? - ？
牧怜联邦： 法律问题:与公司签合同时没让我细看就让我签了,现在公司天天强制加班并且没有加班费,我现在申请辞职但是公司不批,并且说想申请辞职是不可能的,除非自动离职,但自动离职没有工资的,我该怎么办?(律师呼叫中心邀请思茅律师为...
河南蒙古族自治县17731772832： 公司强制我们加班消费我们该怎么办???? - ？
牧怜联邦： 加班是自愿的,用人单位不得强制劳动者加班.你这种情况可以向当地的劳动监察部门投诉.
河南蒙古族自治县17731772832： 春节强制加班,该怎么办 - ？
牧怜联邦： 劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉
河南蒙古族自治县17731772832： 关于公司强制加班,强制上班的问题. - ？
牧怜联邦： 1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时2、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加...
河南蒙古族自治县17731772832： 公司强迫员工停薪留职该怎样保护自己的合法权益 - ？
牧怜联邦： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.
河南蒙古族自治县17731772832： 春节7天假期公司要求强制性加班应该怎么处理,是否可以劳动仲裁 - ？
牧怜联邦： 假期都是自愿加班,你这种情况可以向劳动局投诉或者有合同,起诉
河南蒙古族自治县17731772832： 工厂强制加班？
牧怜联邦： 1、你所述的解除劳动合同的理由符合劳动合同法第三十八条第四款规定的情形,即“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;”属于一法解除劳动合同. 2、依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金.
河南蒙古族自治县17731772832： 用人单位,单方面用降工资为手段,强迫员工加班1 - 2小时,属于违法吗?应该怎样解决比较妥当 - ？
牧怜联邦： 强迫加工资这种确实是违法的,但是如果你还想在那里上班的话就只有忍受,不想在那里上班了可以去劳动部门举报.
河南蒙古族自治县17731772832： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
牧怜联邦： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
