公司强制996但会给足加班费，你会留下还是辞职？
怎么看996工作制：每个人的生活都需要努力奋斗
近段时间以来，网络上一个词火了，那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢？
996工作制，在百度百科的定义是：
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德，在中国大多数人的身上都可以看到这种努力奋斗的影子，例如，在夏天，天还未亮，小鸟也尚未展开歌喉，你就能听见大街上刷刷刷的扫地声——那是早起的环卫工人在打扫街道。在多少大山中，还有“戴月荷锄归”人们，在农忙时节，是没有人会在意工作的时间是早上六点，还是晚上十点，只要赶着播种、将粮食收回家中，苦点、累点也都值得！
有人会说，农忙时节就那么一两个月啊，平时不是也很轻松吗？确实，在农村，相较于农忙时节，平时确实要轻松一些。但是，生活的琐事也是一箩筐啊，喂马、养猪、除草、劈柴……并不是每个人都能去终南山建道场、当隐士，世外桃源的生活对大多数人来说都只是空中楼阁，可望而不可即，每个人的生活也都需要努力奋斗。
加班文化在互联网企业中由来已久，甚至很多劳动密集型企业也采用这一制度，高强度的工作虽然也会带来高收入，但是却让很多人难以适应，从而这一制度饱受诟病。但是为什么现在才会引起热议？笔者认为，导致这一变化的原因，是由于随着时代的变化，人们的观念发生了转变。在80年代、90年代，那时人们急流勇进，珍惜每一个工作机会，哪怕是拧螺丝也会拧得兢兢业业。
但是随着90后、00后的成长，他们普遍受过更好的教育，但是成长的环境却是比较优渥，很多人除了学习吃苦，在生活上并未吃过苦，所以对待生活的态度也会和他们的父辈不一样。换言之，现在的青年人热爱工作也热爱生活，如果工作干扰到生活，那么他们也许就会果断辞职，去追寻自己向往的诗和远方——钱够花就行，不要拿你的钱来买我的时间。
世界上没有绝对的公平，“有的人一生下来就很有钱，有的人运气很不错，有的人非常聪明很会读书”，强制性地要求员工恪守996工作制不切实际，也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚，但每个人的信仰却不一样，有人就向往着诗和远方……
一天只有24小时，无论是学生、还是已经工作的人，不要在乎什么“996”，追求自己的理想才是最正确的方向，只要自己愿意，哪怕每天都工作又有何不可，只要“公子喜欢”！
公司强制996但是会给足加班费，我会选择留下。我认为作为年轻人，正是事业的奋斗期。趁着年轻多干点活，并以此能够多获得更多报酬，还是值得去做的。
我现在每天工作时间是八小时，周末双休，每个月的薪资基本固定。在我看来每个月干多干少工资没多大区别，所以我在工作上没有多大动力。今天的工作如果不是太急，我就会拖到明天。这就造成了我工作上比较懒散，每天都像是在混日子。我有时候也会思想，感觉这不应该是年轻人应该过的日子。缺乏激情，缺乏动力，缺乏上进心。
如果公司强制996，并能够承诺多劳多得。我认为这样的工作会让我产生浓厚兴趣的，即使是累点，但我会觉得干的带劲。可能是现在确实是需要改变一下，需要那种快节奏的工作方式。这种工作制度能够激起我的斗志，能够让我享受到付出后得到收获的满足。
我这个年龄段是上有老下有小，父母需要我去尽孝，给与他们更安逸、舒适的生活。孩子需要我去抚养，给与她良好的教育和生活环境。而维持这一切的根本就是钱，所以我需要努力奋斗去挣更多的钱。996的工作制度能够让我实现这一愿望，即使累点又如何？
有人可能会说工作996，是提前对自己身体的透支，也剥夺了自己和家人在一起的时间。不过我觉得现在好多工作不是996的人依然也是在透支自己的身体，熬夜玩手机、打游戏、看电影、逛淘宝等等，这些都是会影响个人的健康。休息在家的时候，又有多少人能够放下手机好好陪父母、孩子说说话呢？
我是会选择留下的，我认为既然给足加班费那还说什么那就干呗，我工作的目的就是为了钱，辞职去别的地方也不一定找到如此好的工作，再说了，既然加班费这么足，还是留下来踏实的干吧。
公司强制996，但是又会按规定给你加班费，辞职与否就看你的需求了。如果你想要的是安逸，就辞退；否则安心工作就好。
是我的话，我会选择留下的，因为给了加班费，加上又不想换一个新的工作环境，有加班费意味着还能多挣点钱，只是自己享受生活的时间少了。
我会选择留下，只要公司按规定给了我加班费，即使让我多做点事我也觉得没有什么。我觉得就应该趁年轻还能赚钱的时候多赚点钱，等到以后做不动了再好好休息。
你怎么看待“996”工作制度?
2. **工作效率**：有观点认为，延长工作时间并不一定能提高工作效率，反而可能导致员工疲劳累积，影响工作质量和创新能力。3. **企业文化**：在某些公司，996可能被视为一种企业文化，反映了公司的紧迫感和对快速发展的追求。4. **经济补偿**：如果企业能够为加班提供合理的经济补偿，一些员工可能会...
腾讯试点强制6点下班:996迎来大冲击?
就在今天，话题#腾讯试点强制6点下班#冲上了热搜，似乎给当代996打工模式的年轻人带来了很大的心理冲击和鼓舞。事情是什么样的？真的会全面铺开么？6月9日，腾讯员工在职场平台上发表动态：“如何看待IEG光子工作室要求9点前离开工位，周末双休的加班管理制度？会给国内的互联网公司开个好头吗？”动态...
如何看待「996」工作制?
996即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解决方案：强制执行劳动法。劳动法规定了每周工作时间和加班补偿等问题，但这些规定往往被一些公司忽视...
现在很多公司都实行996上班制,已经违反劳动法,但是很少看到有人去告...
这个原因是因为，现在工作难找，合适自己的工作更难找，所以，996模式上班，虽然有怨言，但是，都是敢怒不敢言，总怕自己丢失了工作 。
996制度是什么意思
而关于互联网公司是否实行“996工作制”，以京东为例，该公司确实采用了这种工作模式。在这种工作制度下，员工的工作时间远超法定时间，自然引发了许多关于劳动权益保障的讨论和争议。但正如之前所说，“996工作制”并非所有公司强制执行的制度，员工的工作权益仍然受到法律保护。值得一...
公司要求上886、996工作制合法么
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于有些因生产特点而不能实行标准...
如果你们单位老板实行996工作制,你会辞职吗?
2. 996工作制指的是从早上9点工作到晚上9点，每周工作六天。尽管一些企业可能会提供加班费，但这种长时间的工作对员工的健康构成威胁，而且长时间加班并不符合法律规定。3. 在面对996工作制时，应当坚决拒绝。员工有权保护自己的身体健康，不应被强迫超时工作。公司应尊重员工的个人意愿，不应强制推行加班...
劳动合同是不定时工作制但是现在996上班,离职可以拿到经济补偿金么...
因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇的规定、劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。 法律依据《中华人民共和国...
“996”不是职场标配,强制加班是否可以解除劳动合同?
换言之，“强迫加班”必须由劳动者承担。虽然强制加班在提供证据方面存在一些实际困难，但我们也可以收集以下内容来帮助提供证据：考勤表、加班通知、项目文档创建和编辑时间、电子邮件发送时间、微信通信内容、加班申请、证人证言、录音录像、合同协议或系统协议等，996工作制仿佛成为了打工人的标配...
996工作是什么,996工作制是什么意思
就连企业家马云也曾表示任何公司不应该强制员工996。4、996这个词本身只是一个时间的形容词，虽然可以用996来粉饰企业的奋斗以及努力，但是努力和奋斗不一定非要通过加班来达到，也应该多多关注员工的日常生活。像996这种形容加班时间的网络词还有很多，如995、007、855等。
隐舒安神： 不去是合法.但公司不同意.你就没办法.除非走人.在外面工作都是涂个钱.多加班才能多拿钱啊
山阴县18925004908： 国企单位强制要求加班,但是给加班费,给1.5个班的,我可以要求不加吗? - ？
隐舒安神： 企业需要加班 就加班,支付加班工资即可 有些私企加班就没有加班费 能有工资也很好的.不给请假,属于人的问题,你可以找他的上级领导.没有人性啊
山阴县18925004908： 公司强制加班,有加班费,如果我不加班,是否合理?公司违法吗? - ？
隐舒安神： 你好!你有权不加班.公司强迫加班是违法的.
山阴县18925004908： 公司强制性加班并付给相应的加班费,我的确有事不能加,它还强制加,我能告他去吗?, - ？
隐舒安神： 强制加班也应符合劳动法规定,一般一天不能超过一小时,特殊情况不能超过三小时,每月不得超过36小时.
山阴县18925004908： 如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 - ？
隐舒安神： 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
山阴县18925004908： 单位强制加班给加班费这样合法吗 - ？
隐舒安神： 不合法. 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线...
山阴县18925004908： 公司强制加班但是给加班工资不加班还扣工资合法吗每个月发工资工资条业绩表什么都没有哪里扣钱都不知道 - ？
隐舒安神： 很多单位都是 这样的,不合理,但 是也没办法讨说法
山阴县18925004908： 公司强制加班(有加班费),但工人没有选择不加班的权利.公司的做法是否违法? - ？
隐舒安神： 您好,根据劳动法第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,和劳动者协商后可以延长工作时间,如果未协商强制加班是违法的,但需要紧急处理、及时抢修的除外.
山阴县18925004908： 公司强制加班给加班费的行为合法吗 - ？
隐舒安神： 违法 .劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
山阴县18925004908： 公司强制叫我们下班和周六加班!加班费也照给的.但是我就是不想加!请问公司这种行为违法吗? - ？
隐舒安神： 公司强制下班不违法;周六安排加班可以拒绝.法律禁止公司强迫劳动,限制加班,但公司强制劳动者下班并不违法,在某种情况下是法律提倡和鼓励的.周六是用人单位休息日,用人单位周六安排劳动者工作的,根据《劳动法》第四十一条...
