你怎样看待996工作制度？
2. "996"工作制可能提升企业效率和盈利，但同时也引发了员工身心健康方面的担忧。因此，探讨如何在保障企业利益的同时，改善员工工作和生活质量，显得尤为重要。
3. 企业在实施"996"工作制时，需权衡利益与员工福祉。虽然这一制度可能增加企业利润，但忽视员工需求可能导致不满和人才流失，影响长期生产力。
4. 企业应尊重员工意愿，避免单方面强制实施"996"。在制定工作制度时，应与员工充分沟通，考虑他们的需求和实际情况，实现双方利益平衡。
5. 破除"996"工作制需要完善法律和监管体系。当前的法律监管不足，导致一些企业忽视员工权益。加强监管，对违规企业进行处罚，是确保员工权益的关键。
6. 企业文化的改进同样重要。以利润为中心的企业可能忽视员工需求。建立以员工为中心的企业文化，关注员工福祉，有助于打破"996"工作制。
综上所述，解决"996"工作制问题，需要从多方面入手：平衡企业与员工利益、尊重员工选择、加强法律监管、改善企业文化。这些措施将推动社会共同努力，消除"996"工作制，实现员工与企业的和谐共赢。
如何看待996工作制
1. 企业文化和管理理念：部分企业内部存在一种观点，认为996工作制反映了高效率和强烈的事业心。然而，这种工作制并不符合健康的工作文化。需要对这些管理者及员工进行引导和教育，帮助他们树立正确的工作观念，推广更加人性化、健康的工作文化。2. 劳动法规和制度：必须强化劳动法规的宣传和实施，加大对违...
你怎样看待996工作制度?
2. "996"工作制可能提升企业效率和盈利，但同时也引发了员工身心健康方面的担忧。因此，探讨如何在保障企业利益的同时，改善员工工作和生活质量，显得尤为重要。3. 企业在实施"996"工作制时，需权衡利益与员工福祉。虽然这一制度可能增加企业利润，但忽视员工需求可能导致不满和人才流失，影响长期生产力。4...
怎么看待996工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
你如何看待996工作制?
1. 企业文化与利益的转变：某些企业认为“996”工作制有助于提升员工效率和生产力，从而增加企业利润。要改变这一制度，首先需转变企业文化和价值观，重视员工健康和生活质量。2. 监管和法律支持：政府须加强对企业的监管，完善劳动法规，保护员工权益。同时，加大执法力度，确保企业遵守法律，维护员工生命和...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...
怎么看待996工作制度?
1.企业利益：对于一些公司来说，996工作制度可能是一种有效的经营模式，能够提高生产效率和降低成本。因此，这些公司可能不愿意轻易放弃996工作制度，除非受到强制性的政策规定或社会压力。2.文化认同：一些员工可能认为长时间工作是一种价值观和文化认同，能够体现个人的职业素养和工作态度。因此，他们可能难以...
如何看待996?
一、文化根源 “996”文化是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的产物。在中国，劳动时间长被视为“工作狂”的体现，许多互联网企业高管也认为只有“拼命工作”才能够取得成功。这种“拼命工作”文化的根源在于中国的工作文化和家庭文化，一些员工工作繁忙的原因是为了养家糊口，而很多中国...
你怎么看待“996工作制”?
3. 其次，"996工作制"剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。长时间的高强度工作会导致员工疲劳、注意力不集中等问题，从而降低工作效率和质量。4. 最后，"996工作制"不利于企业的发展。高强度工作会导致员工疲劳、注意力不集中等问题，从而降低工作效率和质量。此外，"996工作制"还会...
你怎么看待“996”的工作制度?
"996"工作制度是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见，尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式，社会各界的看法不尽相同，有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度，提高工作效率，对于初创公司或面临激烈...
如何看待“996”工作制度的存在?
1. 企业利益驱动 很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。因此，在没有其他替代方案时，“996”的存在似乎无法避免。2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”，即认为只有付出超过常人才能...
仲长和开塞： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
普定县13913112253： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
仲长和开塞： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
普定县13913112253： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
仲长和开塞： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
普定县13913112253： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
仲长和开塞： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
普定县13913112253： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
仲长和开塞： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
普定县13913112253： 程序员对996的看法?？
仲长和开塞： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
普定县13913112253： 大家怎么看待996 - ？
仲长和开塞： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
普定县13913112253： 996工作制是什么意思? - ？
仲长和开塞： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
普定县13913112253： 996工作制都干什么啊? - ？
仲长和开塞： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
普定县13913112253： 996工作制骂声不断,是厌恶加班,还是另有原因 - ？
仲长和开塞： 996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴.公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有. 人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费.消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满.
