发工资有31号怎么算
法律分析：按31天来计算工资是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
发工资有31号的怎么算
律师解答 劳动者月工资=月标准工资-月标准工资\/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数\/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
算工资每个月要算31号吗?
法律分析：劳动法规定按天算工资是按标准天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，标准每月为21.75天，所以包括了31号。基本工资\/21.75天X上班天数就是一个月工资(包括了31日)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
有31号工资算30天合理吗
1、按照《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有31号的工资算30天不合理。2、按照实际出勤天数计算工资，且有31号的当月实际出勤天数为30天，那么有31号的工资算30天合理。3、此外，月工资一般以劳动者实际收入为准，包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等...
月休两天有31号怎么算工资
1. 确定月总工资：首先明确员工每月的总工资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有收入。2. 计算实际工作天数：对于有31天的月份，需要从总天数中扣除休假的天数，以得到员工实际工作的天数。3. 计算日工资：将月总工资除以实际工作天数，得出每日的工资标准。4. 计算应得工资：根据实际工作天数乘以日...
月休4天有31号怎么算工资
按照正常的工作日。月休4天是在31号之前，那么在31号这一天，按照正常的工作日来计算工资。
包月工资有31号怎么算
法律分析：一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
有31号工资算30天合理吗
一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：...
月休两天有31号怎么算工资
这种情况可以通过确定月总工资、计算实际工作天数、计算日工和计算应得工资步骤得出。1、确定月总工资：需要确定员工每月的总工资，这包括基本工资、加班工资、奖金等。2、计算实际工作天数：在有31天的月份，需要减去休假的天数，以确定实际工作天数。3、计算日工资：将总工资除以实际工作天数，得到日工资...
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算
一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资...
根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗?
劳动法规定按天算工资是按标准天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，标准每月为21.75天，所以包括了31号。基本工资\/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
禽印瑞波： 当月的工资是下月发的,如果是上个月27号上班,上到31号,在下个月只要算27-31号的工资就行,下个月的工资到再下个月算
崇州市17866745040： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
禽印瑞波： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
崇州市17866745040： 我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 - ？
禽印瑞波：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
崇州市17866745040： 请问月工资中31号怎么算？
禽印瑞波： 一般都是算30天的工资、很多都是这样,如果是周末的话有算加班费、像工厂的就是这样!
崇州市17866745040： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
禽印瑞波： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
崇州市17866745040： 不满一月有31号工资怎么算 - ？
禽印瑞波： 看你是什么合同,我们单位是基本工资/22.5/8为小时工资,然后乘以你上了多少小时,涉及加班的话在小时工资基础上*1.5或2或3,1.5为平时加班倍数,2为六日加班倍数,3为法定节假日加班倍数,以上为基本工资,然后还有绩效,我们绩效有一个基础,直属领导给一个范围倍数,总经理给一个范围备注,还有车间奖金,为本月车间生产任务完成情况的一个倍数,再有就是油补,饭补,电话费是个定数,不变.最后要扣除个人所得税还有五险一金大概26%就是你的工资了
崇州市17866745040： 月薪9000,工作了18天,有31号的,我们没有假期,工资怎么算? - ？
禽印瑞波： 没有假期就很简单啊,确定了应出勤和实际出勤天数,也就用占比很好算出来了,就是9000/31*18
崇州市17866745040： 工资到底怎么算的??算上月还是..? - ？
禽印瑞波： 这个问题要问公司的.因为没有具体规定计算当月还是上个月的法律. 给你举个通例吧. 1,当月工资发放的基本都是15号发.发的是当月1号-31号.也就是说提前了15天发工资. 2,发上个月的工资,通常都是次月月头发.发的是上个月的1号-31号.也就是说滞后了几天发工资. 举例: 根据1当月发:3月15号发的工资,就是计算3月1号--到--3月31号.提前了15天发工资了. 根据2发上月:3月5号发的工资,计算是2月1号--到--2月28号.滞后了5天发工资.具体发当月还是上月,都是根据工资自己的情况而定. 根据你的想法,通常是没有这种发放模式的.因为这个在会计结算上没有办法处理的.
崇州市17866745040： 发工资是按30天还是31天计算?？
禽印瑞波： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
崇州市17866745040： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
禽印瑞波： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
