如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算

作者&投稿:长姿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
一个月有31号,工资怎么算~

计时工资的,按月发放工资,不计算大小月。计件工资的,按实际工作件数计算工资,大小月对工资的计算没有影响。

还是3000,你都说了月工资3000,一个月有31天,可你别忘了,除了闰年,2月只有28天,一三五七八十腊都是31天

一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

扩展资料:

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源:百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知



现在实行标准工作时间的每月工作天数按21.75天计算
是按21.75天计算。不是30天。你每月30天全都上班么。你工资/30得到的数多,还是工资/21.75多。还不明白么


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友好区15846771652: 这个月有31天,我干了三十天怎么算工资? -
安施来婷: 这个看公司的薪酬管理规定是如何规定,或者签订劳动合同时工资是如何约定的?是日工资还是月工资?日工资就应当按照实际出勤天数算.

友好区15846771652: 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? -
安施来婷: 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资

友好区15846771652: 一个月是26天制,那么这个月有31号,我上了30天的班,我应该得到多少加班费用 -
安施来婷: 假如1天加1个,你就26个平时加班,周日8小时,你就32小时.平时10元每小时,你就260元,周日20元,你就640元,总共900元.

友好区15846771652: 一个月31天只做了30天有绩效考核奖金吗 -
安施来婷: 那要看你公司的绩效方案,不过30天已经非常高了,如果还没有,你公司的绩效方案就是违法的、

友好区15846771652: 员工一个月80块钱,但是这个月有31天,他只做了30天,老板应该给他多少钱工资?? -
安施来婷: 应给他77.42元.80除以31再乘以30.

友好区15846771652: 一个月里面31天,有一天是加班3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在出勤天数 -
安施来婷: 法定节假日及周六日都是不算出勤里面的,如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的加班费的,正常出勤8小时外的时间,如果有上班,也是算1.5倍的加班费的.所以你说一个月有31天,你就要减掉周六日及法定节假日,就是你的正班出勤天数,其它都算加班.

友好区15846771652: 辞职做够30天,但是上个月有31号 -
安施来婷: 一个月的时间 其实,最后差个一天两天的 那谁也不会去纠结这个事情的,你提出来辞职的时候就写上时间 就好了

友好区15846771652: 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
安施来婷: 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

友好区15846771652: 3月十一号工作,到4月九号我干了30天,然后我不干了,老板要求我干到十一号,算一个月,合法么? -
安施来婷: 一个月, 一般公司都不是说你直接计算30天的,确实是从上个月几号到这个月几号,即使上个月是2月只有28天,但2月28日到3月28日没有30天也算一个月的.这种是说月的,有些是按天数的,那么就可以说你30天多少多少了……

友好区15846771652: 如果一个月有三十一号,正常上班二十三天,多的一天企业要不要支付工资,如果支付那天应不应该算加班. -
安施来婷: 当然不算,工资都以三十天来结算的.

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